Van Lang (Lang Son): A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos ismeretek bővítésére összpontosít, biztosítva az etnikai kisebbségekhez tartozó nők fejlődését

A Lang Son tartomány Van Lang kerülete, az Etnikai Kisebbségek és Hegyvidéki Területek Társadalmi-Gazdasági Fejlesztéséért szóló Nemzeti Célprogram 8. projektjének megvalósítása során különös figyelmet fordít a nemek közötti egyenlőséggel (GED) kapcsolatos ismeretek és a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésével kapcsolatos készségek fejlesztésére a politikai rendszer tisztviselői, a falusi elöljárók, a falufőnökök és a közösség tekintélyes személyiségei számára. Ennek köszönhetően nőtt a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság, biztosítva az etnikai kisebbséghez tartozó nők előmenetelét a társadalmi élet minden területén. Az 53 etnikai kisebbség társadalmi-gazdasági helyzetének negyedik felmérése a községi kérdőív alapján kiegészült azzal a feladattal, hogy információkat gyűjtsenek a községekben/kerületekben/városokban található szakképző intézmények számáról 2024. július 1-jei állapot szerint. A munkavállalók háztartási regisztráció szerinti tényleges képesítési állapotának összegyűjtése mellett a szakképző intézményekre vonatkozó információk fontos adatokat szolgáltatnak a vidéki munkavállalók és az etnikai kisebbségi munkavállalók szakképzésének felülvizsgálatához. To Lam főtitkár hangsúlyozta a 18-NQ/TW számú határozat összefoglalásának sürgős és aktív végrehajtásának szükségességét, valamint a politikai rendszer apparátusának megszervezésében, megszervezésében és korszerűsítésében bekövetkező forradalom szükségességét. Ez egy különösen fontos feladat, nemcsak méret vagy mennyiség kérdése, hanem mélyebben gyökerezően minőségi változást kell létrehozni a politikai rendszer működésében. A tekintélyes emberek kapacitásának javítása érdekében a Yen Bai tartomány Etnikai Kisebbségi Bizottsága 2024 novemberében és decemberében képzéseket szervezett a kulcsfontosságú erők, az etnikai kisebbségek tekintélyes emberei számára az etnikai kisebbségek társadalmi-gazdasági fejlesztésére vonatkozó Nemzeti Célprogram, I. fázis: 2021-2025 (1719. számú Nemzeti Célprogram), 2024 keretében, hogy elősegítse ismereteik és készségeik fejlesztését. A 8. számú projekt, az etnikai kisebbségek társadalmi-gazdasági fejlesztésére vonatkozó Nemzeti Célprogram, megvalósítása során Van Lang járás, Lang Son tartomány különös figyelmet fordít a nemek közötti egyenlőséggel (GED) kapcsolatos ismeretek, valamint a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének készségeinek fejlesztésére a politikai rendszerben dolgozó káderek, az idősek, a falusiak, a falufőnökök és a közösség tekintélyes emberei számára. Ennek köszönhetően nőtt a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság, biztosítva az etnikai kisebbségekhez tartozó nők fejlődését a társadalmi élet minden területén. Tra Vinh tartomány eddig 7/8-ban új vidéki építkezéseket valósított meg, és a miniszterelnök minden kerületet elismert, hogy megfelel az új vidéki szabványoknak. Az 53 etnikai kisebbség társadalmi-gazdasági helyzetének negyedik felmérése a községi szavazatok alapján kiegészítette a feladatot a községekben/kerületekben/városokban található szakképző intézmények számáról való információgyűjtéssel 2024. július 1-jei állapot szerint. A háztartási szavazatok alapján a munkaerő-képesítések státuszának gyűjtése mellett a szakképző intézményekre vonatkozó információk fontos adatkészletet nyújtanak a vidéki munkavállalók és az etnikai kisebbségi munkavállalók szakképzésének áttekintéséhez. Nghe An 11 hegyvidéki kerülete identitásban gazdag kulturális térrel rendelkezik. Az ottani szellemi kulturális örökség mennyiségben igen gazdag és típusokban változatos. A számlálási és leltározási munka azonban bizonyos hiányosságokkal küzd; ez jelentős kihívást jelent a megőrzés, a helyreállítás és a fejlesztés folyamatára nézve. Ez az oka annak is, hogy az embereknek nagy erőfeszítéseket kell tenniük a 6. projekt, az Etnikai Kisebbségek és Hegyvidéki Területek Társadalmi-Gazdasági Fejlesztésének Nemzeti Célprogramja a 2021-2025-ös időszakra, melynek témája az etnikai kisebbségek értékes hagyományos kulturális értékeinek megőrzése és előmozdítása a turizmusfejlesztéshez kapcsolódóan, hogy hatékonyan megvalósítsák. Az Etnikai Kisebbségek és Fejlesztés Újság november 29-i összefoglaló híre a következő figyelemre méltó információkat tartalmazza: Long An - A Vam folyó ragyogó vágya. Ötszínű torta - A Cao Lan nép egyedi specialitása. Ahol a Ba Na kulturális identitást megőrzik és előmozdítják. Egyéb hírek az etnikai kisebbségekről és a hegyvidéki területekről. A Délkelet-ázsiai Kereskedelmi Részvénybank (SeABank, HOSE: SSB) sikeresen frissítette a T24 Temenos alapbanki rendszerét (Core Banking) az R22-es verzióra - a vietnami piac legújabb verziójára, a nemzetközi szabályozásoknak való megfelelés, a kockázatkezelés, az átláthatóság és a biztonság javítása érdekében a banki műveletek során. Ezenkívül a frissítés segít javítani a rendszer teljesítményét és kapacitását, kielégítve az üzleti bővítés igényeit, ezáltal a legkiemelkedőbb élményt nyújtva az ügyfeleknek a banki termékek és szolgáltatások használata során. A Premier League 13. fordulójában a Tottenham és a Fulham meglehetősen vonzó támadó mérkőzést hozott létre. Mindkét fél számos nagyszerű helyzetet alakított ki, de ezeket nem sikerült kihasználni. A Man United az Evertont fogadta a Premier League 2024-2025-ös szezonjának 13. fordulójában. A felállásban bekövetkezett számos változás ellenére a hazai csapat könnyedén, 4-0-ra győzött. A 2024-2025-ös Premier League 13. fordulójában a Man City nehéz mérkőzést produkált a Liverpool pályáján. A hazai csapat erejével és fegyelmével szembesülve a Man City kénytelen volt üres kézzel elhagyni a pályát. A közelmúltban több tucat háztartás Dak Long községben, Dak Ha kerületben, Kon Tum tartományban árvízzel és földcsuszamlással néz szembe a Dak Psi 6 vízerőmű víztározási tevékenysége miatt. Bár az emberek többször is petíciót nyújtottak be a hatóságokhoz, a Dak Psi 6 Vízerőmű Befektetési Részvénytársaságnak még nem volt terve a károk megtérítésére.

A tudással törődve

Van Langnak 17 közigazgatási egysége van (16 település, 1 város), beleértve 5 határ menti települést, amelyek Bang Tuong város mellett, a kínai Guangxi Zhuang Autonóm Területen találhatók, több mint 36 km hosszú határral.

A kerület 8 községgel és 1 várossal rendelkezik az I. területen, valamint 8 községgel a III. területen; 161 falu és városrész található benne; a kerület teljes természeti területe 56 741,34 hektár; a lakosság meghaladja az 50 000 főt, 4 fő etnikai csoporttal: tay, nung, kinh, hoa és néhány más etnikai csoport él együtt.

Jelenet a nemek közötti egyenlőséget, a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének készségeit és az etnikai kisebbségekhez tartozó nők biztonságos szülését támogató politikákat népszerűsítő képzési órán, amelyet 2024-ben tartottak egyesületi tisztviselők, közösségi kommunikációs csapatok és rangos személyek számára.

A kerületi Női Szakszervezetben 17 270, 18 év feletti nő tagja, a női tagok száma összesen 10 944, a 18 év feletti nők csatlakozási aránya 63,37%, a tagok bevonásának aránya a szakszervezeti tevékenységekbe meghaladja a 87%-ot. A női szakszervezeti fiókok száma összesen 161; a szakszervezeti vezetők száma összesen 161, ebből 46 szakszervezeti vezető párttag. Az általános és középiskolai végzettséggel rendelkező szakszervezeti vezetők száma 55%, a képzetlen szakképesítéssel rendelkezők aránya magas, több mint 84%. A 34/2019/ND-CP számú rendelet értelmében a falvakban és környékükön állami költségvetési támogatásra jogosult három pozíció egyikét jelenleg betöltő női szakszervezeti vezetők száma továbbra is alacsony, csak kis részét teszik ki (6/161 szakszervezeti vezető, ami 3,72%-ot tesz ki).

A 8. projekt megvalósítása során a Női Unió a Van Lang kerület minden szintjén proaktívan és aktívan szervezett propaganda- és oktatási tevékenységeket a káderek és tagok figyelmének felhívása érdekében a női munkáról és a nemek közötti egyenlőségről; nemek közötti esélyegyenlőség érvényesítésével kapcsolatos képzéseket, politikai párbeszédet, olyan modellek létrehozását és fenntartását, mint a „Változás Vezetői” Klub, a Közösségi Kommunikációs Csoport, valamint megbízható helyi szintű címek. A Unió párbeszéddel kapcsolatos iránymutatásokkal foglalkozó képzéseket indított a pártsejtek titkárai, falufőnökök, a falufront munkabizottságainak vezetői, a káderek és a női egyesületek vezetői számára.

Ezenkívül a kerületi Női Unió a kerületi Munkaügyi, Háborús Rokkantsági, Szociális és Etnikai Kisebbségi Osztállyal együttműködve 7 képzést szervezett a nemek közötti egyenlőségről és a nemek közötti kapacitásépítésről 324 pártsejt-titkár, falufőnök, társadalmi -politikai szervezetek vezetői és helyettes vezetői, prominens tekintélyes személyek, valamint számos kiemelkedő nő és szakszervezeti tag számára a közösségben.

Lieu Thi Hon asszony, a Nhac Ky község Co Luong falujában található Női Unió vezetője elmondta, hogy teljes mértékben részt vett a Kerületi Női Unió által szervezett 8. projekttel kapcsolatos összes képzésen. A képzések gyakran a következő témákat ölelték fel: Propaganda és mozgósítás a „gondolkodásmód és munkamódszerek” megváltoztatása érdekében, hozzájárulva az előítéletek és a nemi sztereotípiák felszámolásához a családban és a közösségben; A Közösségi Női Unió és az Unió elnökének feladatai; az Unió elnökének feladatai, az Unió chartájának új pontjai és a Vietnámi Női Unió chartájának végrehajtására vonatkozó utasítások; néhány módszer, készség, propaganda, a közvélemény megragadása; a szakszervezet szerepe minden szinten a politikai és társadalmi gócpontok kezelésében; készségek a propagandatevékenységek szervezésében és az információs technológia propagandában való alkalmazásában stb.

A versenyek révén a Női Szakszervezeti Elnökök további készségekre és ismeretekre tesznek szert, valamint fejlesztik propaganda- és mozgósítási képességeiket.

A képzés során a nők és a fióki elnökök felvérteződnek az egyesületi munkában szerzett ismeretekkel és szakmai készségekkel, készségekkel és módszerekkel a női tagok mozgósításához, valamint tanácsadáshoz a helyi szinten felmerülő problémák megoldásában, az egyesületi munka követelményeinek és feladatainak teljesítése érdekében; egyre erősebb egyesületi szervezetet építenek, különös tekintettel a nők és gyermekek hangjának és valódi részvételének biztosítására a társadalmi-gazdasági fejlesztési tevékenységekben; javítják a nemek közötti esélyegyenlőség érvényesítésének képességét...

Ms. Hon elmondása szerint a kerületben tartott minden egyes képzés után gyakran szervez Női Uniós tevékenységeket a faluban, hogy tájékoztassa és terjessze a képzés tartalmát, így minden tag ismereteket szerezhet a 8. projektről, a nemek közötti egyenlőségért végzett munkáról a családban és a társadalomban. Minden ilyen tevékenység során a tagok hasznos információkra tesznek szert, így a legtöbb nő figyelmes és izgatottan hallgatja a képzést.

Hon asszony azt is tájékoztatta, hogy a Co Luong Falusi Női Uniónak 46 női tagja van. Az évek során a tagok aktívan törekedtek a családi gazdaság fejlesztésére, felelősségteljesen, és fokozatosan hangot adtak hangjuknak a közösség és a társadalom előtt. A nők többsége felelős a házimunkáért, bár nem ők a háztartás vezetői, a családban a legtöbb fontos ügyet ők döntik el. Ezek pozitív jelek, részben a 8. projektnek köszönhetően.

Az etnikai kisebbségekhez tartozó nők előmenetelének biztosítása

Dang Thi Hien asszony, a Van Lang kerületi Női Unió elnöke elmondta, hogy a nemek közötti egyenlőségért folytatott munka hatékonyságának javítása érdekében a kerületi Női Unió aktívan koordinálta a 2021–2030 közötti időszakra vonatkozó Nemek Közötti Egyenlőség Nemzeti Célprogramjának hatékony végrehajtását; aktívan tanácsot adott a női kádermunka végrehajtásához a Titkárság (12. mandátuma) 11-NQ/TW számú határozatának és 21-CT/TW számú irányelvének szellemében, amelyek a nők munkájának új helyzetben történő további előmozdításáról szólnak, beleértve a kiemelkedő nők proaktív felfedezését és bevezetését, a női káderek tervezésére, képzésére, támogatására, rotációjára, szervezésére és felhasználására való figyelmet fordítva, hogy női káderforrást építsenek ki és hozzanak létre a politikai rendszer ügynökségei számára; figyelmet fordítva a női köztisztviselők kontingensének gondozására és fejlesztésére a helyi szinten, különösen a távoli, hegyvidéki, határ menti területeken és a nagyszámú etnikai kisebbséggel rendelkező területeken élő női káderek esetében; valamint a káderek képzésére és segítésére.

A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos ismeretek bővítésére fordított figyelemnek köszönhetően megváltozott a káderek, a tagok és az emberek tudatossága és felelőssége, hogy összefogjanak a nemek közötti különbségek csökkentése, a nemi alapú erőszak felszámolása, valamint az etnikai kisebbségekhez tartozó nők társadalmi élet minden területén való előrelépésének biztosítása érdekében.

A Kerületi Női Unió különösen együttműködött osztályokkal, irodákkal és egységekkel, különösen a Kerületi Munkaügyi, Rokkantügyi, Szociális Ügyek és Etnikai Kisebbségek Osztállyal a nemek közötti egyenlőségről és a nemek közötti kapacitásépítésről szóló képzések szervezése érdekében a pártsejtek titkárai, falufőnökök, társadalmi-politikai szervezetek vezetői és helyettes vezetői, kiemelkedő rangú személyek, valamint a közösség számos kiemelkedő nője és szakszervezeti tagja számára.

A képzések gyakran olyan témákra összpontosítanak, mint: propaganda és mozgósítás a „gondolkodásmód és cselekvésmódok” megváltoztatása érdekében, hozzájárulva az előítéletek és a nemi sztereotípiák felszámolásához a családokban és közösségekben, a káros kulturális gyakorlatokhoz és a nőket és gyermekeket érintő sürgető társadalmi kérdésekhez; modellek kidolgozása és lemásolása a nők gazdasági szerepvállalásának fokozása érdekében; a nők és gyermekek hangjának és érdemi részvételének biztosítása a társadalmi-gazdasági fejlesztési tevékenységekben; a nemek közötti egyenlőség érvényesítésének képességének javítása a politikai rendszer tisztviselői, a falusi vének, a falufőnökök, a vallási méltóságok és a közösség tekintélyes személyei számára.

Ezenkívül a kerületi Női Unió támogatja a kommunikációs modellek fesztiváljának megszervezését az elmaradott szokások, a nemi előítéletek, a nő- és gyermekkereskedelem felszámolása, a boldog családok építése érdekében; a „Kiváló Női Unió Elnöke” verseny...

Dang Thi Hien, a Van Lang kerület Női Uniójának elnöke hangsúlyozta, hogy a politikai rendszer tisztviselőinek – beleértve a fiókelnököket, a női szakszervezeti tagokat, a falusi véneket, a falufőnököket és a közösség tekintélyes személyiségeit – szóló propaganda, képzés és kapacitásépítés előmozdításával hozzájárulunk a tisztviselők, a szakszervezeti tagok és az emberek tudatosságának és felelősségének megváltoztatásához, hogy összefogjanak a nemek közötti különbségek csökkentése, a nemi alapú erőszak felszámolása, az etnikai kisebbségekhez tartozó nők társadalmi élet minden területén való előmenetelének biztosítása, valamint egy biztonságos, civilizált és boldog társadalom építése érdekében mindenki számára.

A 8. projekt megváltoztatja a Van Lang kerületben élő etnikai kisebbséghez tartozó nők „gondolkodásmódját és cselekvési módját”.

Forrás: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm