Vietnamnak növelnie kell a tudományba való beruházásokat a munkatermelékenység javítása érdekében.

Vietnam munkatermelékenysége javult, de még mindig messze elmarad a régió és a világ többi országától. A kérdés tisztázása érdekében az Ipari és Kereskedelmi Újság egyik riportere interjút készített Dr. Bui Quang Tuan docenssel, a Vietnami Gazdasági Intézet korábbi igazgatójával.

2024 első 6 hónapjában Vietnam munkatermelékenysége pozitív változásokon ment keresztül. Hogyan látja ezt a problémát?

Statisztikai jelentések szerint Vietnam munkatermelékenysége az év első 6 hónapjában körülbelül 10%-kal nőtt. Ez a növekedés azonban még mindig csak nagyon rövid távú, így nem vonhatjuk le teljes bizonyossággal a következtetést, hogy a munkatermelékenység fenntartható növekedést mutatott, mivel a munkatermelékenységet évente, vagy akár időszakonként kell értékelni. Véleményem szerint azonban az év első hónapjaiban elért növekedési eredmények pozitívak.

Dr. Bui Quang Tuan docens - a Vietnami Gazdasági Intézet korábbi igazgatója

A munkatermelékenység javulása ellenére azonban a munkatermelékenységünk még mindig alacsony szinten van az ASEAN régióban, és számos ország mögött le vagyunk maradva a régióban. Különösen az ASEAN-országokhoz képest tudunk csökkenteni a lemaradást, de abszolút lemaradunk olyan országoktól, mint India és Kína, ami riasztó jel, amikor a termelékenységi hatékonyságon, a versenyképesség növelésén, a tudományon, a technológián és az innováción alapuló növekedési modellt szeretnénk megújítani. Ez a cél, és ahhoz, hogy hogyan javítsuk a munkatermelékenységet, át kell tekintenünk azokat az okokat, amelyek miatt a munkatermelékenység „alacsony tartományában” vagyunk.

Vietnam munkatermelékenysége javul (Fotó: Nguyen Hoa)

Így, bár van némi javulás, a Vietnam és más országok közötti abszolút munkatermelékenységi szakadék egyre szélesedik. Mi a legalapvetőbb ok, uram?

Szerintem a legfontosabb és alapvető ok a beruházás. Túl keveset fektetünk be tudományba, technológiába és innovációba, mindössze a GDP körülbelül 0,6%-át, szemben a GDP 2,2%-os világátlagával. Ez hatalmas különbség.

Különösen azok az országok, amelyek nagy eredményeket értek el a munkatermelékenység javításában, GDP-jük közel 4%-át fektetik be, mint például Dél-Korea. Ez tovább erősíti azt, hogy túl keveset fektetünk be a tudományba, a technológiába és az emberi erőforrásokba.

Ezenkívül hogyan ültetik át a gyakorlatba a munkatermelékenységbe való befektetés mechanizmusait és politikáit? Előfordulhat, hogy vannak erőforrásaink, de nem tudjuk mindet elkölteni. Például a költségvetés 2%-át költjük tudományra és technológiára, de lehet, hogy nem költjük el mindet, mert a politikák és intézmények néha akadályt jelentenek, amelyeket felül kell vizsgálnunk. Néha áttörést jelentő politikákra van szükségünk, amelyek utat nyitnak annak, hogy a tudósok ne aggódjanak túlságosan a szigorú pénzügyi szabályozások miatt, akkor több erőfeszítést fognak szentelni, jobban összpontosítanak az innovációra, valamint a tudományra és a technológiára.

További tényező, hogy az utóbbi idők tudományos kutatásainak eredményeit még nem ültették át a gyakorlatba, és nem teremtenek motivációt a tudományos kutatáshoz.

Szükség van egy olyan mechanizmusra, amely ösztönzi a vállalkozásokat a kutatás-fejlesztésbe (K+F) való befektetésre a munkatermelékenység javítása érdekében (Fotó: Nguyen Hoa)

Ön szerint a munkatermelékenység növelése érdekében milyen megoldásokra kell összpontosítanunk?

Az elkövetkező időszakban a munkatermelékenység javítása érdekében úgy gondolom, hogy továbbra is figyelmet kell fordítanunk számos, a munkatermelékenység javításával kapcsolatos tényezőre, különösen az intézményekre, a politikákra, a tudományba, a technológiába és az innovációba történő beruházásokra, az emberi erőforrásokba történő beruházásokra... A vállalkozások számára pedig olyan mechanizmusra van szükségünk, amely ösztönzi őket a kutatás-fejlesztésbe (K+F) való nagyobb befektetésre, a tudományba és a technológiába való befektetésre, valamint arra, hogyan kapcsolódhatnak egymáshoz és növelhetik a gazdasági méretet, majd előmozdítják a komparatív előnyöket, röviden, felül kell vizsgálnunk az összes olyan feltételt és tényezőt, amely befolyásolja a munkatermelékenység javítását Vietnamban.

Különösen a piaci mechanizmusokat kell kihasználnunk, a befektetett és kutatott tudományos és technológiai termékeket a vállalkozásokhoz kell eljuttatnunk, hogy azokat a termelésben és az üzleti tevékenységekben alkalmazzák, és piacra kell vinnünk, hogy a növekedés hajtóerejévé váljanak.

Köszönöm!

2023. november 8-án a miniszterelnök kiadta az 1305. számú határozatot, amely jóváhagyta a „2030-ig tartó nemzeti munkatermelékenység-növelési programot”, azzal a céllal, hogy: 2030-ra a munkatermelékenység a gyors és fenntartható növekedés fontos hajtóerejévé váljon, hatékonyan kiaknázva a negyedik ipari forradalom lehetőségeit.

Ennek megfelelően 2011-től napjainkig a munkatermelékenység 2,7-szeresére nőtt, a 2011-es 70 millió VND/munkásról 2023-ra 188,7 millió VND/munkásra – ez a régióhoz képest magas szint, és fokozatosan csökkenti a szakadékot más országokkal.

Forrás: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html