2024 végén Vietnam hivatalosan is bejelentette, hogy 2030-ra 50 000 félvezetőmérnököt kíván kiképezni. Ez egy nagy álom megerősítése: Vietnam nem csak feldolgozással akar foglalkozni, hanem a globális félvezető értékláncot is uralni akarja.
Alig egy évvel azután, hogy a kormány bejelentette a célkitűzést, Vietnam egyetemi rendszere jelentős lépéseket tett. Olyan vezető nevek, mint a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem, a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem (Vietnami Nemzeti Egyetem) és a Hanoi Műszaki Egyetem (Vietnami Nemzeti Egyetem) gyorsan bejelentették az emberi erőforrások képzésére és a félvezetőipar fejlesztésére vonatkozó terveiket.
A Hanoiban tartott Semiconductor Alliance bejelentési ünnepségen Pham Bao Son, a Hanoi Nemzeti Egyetem igazgatóhelyettese megerősítette, hogy a félvezetőipar fejlesztése nemcsak stratégiai cél, hanem kulcsfontosságú lehetőség is Vietnam számára az alapvető technológiák elsajátítására, a nemzeti versenyképesség fokozására és a globális értékláncban betöltött pozíciójának megerősítésére.
Lehetőség a globális félvezető humánerőforrás-ellátásban való részvételre
A november 27-én tartott bejelentési ünnepség keretében megrendezett „Az együttműködés erősítése a félvezetőipar területén a képzés és kutatás előmozdítása érdekében” című workshopon számos szakértő megjegyezte, hogy az emberi erőforrások hiánya a globális félvezetőipar egyik „szűk keresztmetszete”, de egyben segíti Vietnamot abban is, hogy mélyebben részt vegyen az ellátási láncban.
Vu Kim Chi, a Mitsubishi Kutatóintézet piacfejlesztési igazgatója elmondta, hogy Japánban 2035-re körülbelül 200 000 félvezetőipari munkavállaló fog hiányozni. A kereslet meredeken megnőtt, mivel Japán célja, hogy a következő 10 évben a globális félvezetőpiac 15%-át megszerezze, hogy visszanyerje korábbi pozícióját.
Szerinte az ország emberi erőforrásait sok pozíció között kell elosztani, az előkészítési és utómunkálatokat végző gyárak gyártásmérnökeitől kezdve, a gyárüzemeltetési technikusokon át a kutatás-fejlesztési mérnökökig. Olyan mérnökökre van szükségük, akik értik a félvezető-gyártási láncot, gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, és képesek japánul kommunikálni. Emellett nagyra értékelik az adatelemzés, a mesterséges intelligencia és a robotika ismeretét is.
Üzleti szempontból Wan Azmi Bin Wan Hussin, a CT Semiconductor (a CT Group tagja) operatív igazgatója elmondta, hogy az emberi erőforrás hiánya gyakori probléma mind Ázsiában, mind Európában. Csak Ázsiában körülbelül 450 000 magasan képzett félvezetőipari munkavállaló hiányzik. Vietnam sem kivétel ez alól a tendencia alól.
Azt mondta, hogy a félvezetőipar gyorsabban növekszik, mint a képzett, egyetemi végzettségű emberi erőforrások kínálata. Ráadásul szakadék tátong a képzés elmélete és a vállalkozások igényei között.
Elmondása szerint az új mérnökök aligha tudnak azonnal megfelelni a gyakorlati követelményeknek, és legalább 6 hónapra van szükségük, hogy megszokják a gépeket. A vietnami gyár építése során a vállalatnak a hazai emberi erőforrások hiánya miatt koreai szakértők támogatását kellett kérnie.
A CT Semiconductor operatív igazgatója azt is elmondta, hogy jelenleg két ország van a világon , amelyek nagyon erőteljesen törekszenek a félvezetőiparra, ezek Vietnam és India. Ez a két ország még a fejlettebb félvezetőipar számára is kihívást jelenthet a világban, mint például Korea, Japán, Kína, az Egyesült Államok vagy Malajzia.
A félvezetőipar emberi erőforrás problémájának "megoldása"
Wan Azmi Bin Wan Hussin, a CT Semiconductor operatív igazgatója szerint a Vietnámba irányuló belföldi és nemzetközi befektetések hullámával együtt, különösen a hazai vállalatok, mint például a CT Semiconductor,az FPT , a Viettel, valamint a globális vállalatok, mint az Intel, a HANA Micron, az Amkor, ... részéről Vietnam nagy ambícióval rendelkezik, hogy félvezető központtá váljon.
„De a befektetés önmagában nem elég. Még sok befektetési tőkével is szükségünk van magas színvonalú emberi erőforrásokra a félvezetőipar működtetéséhez. A félvezetőipar csak akkor lehet sikeres, ha a két tényező együttesen működik.”
Azt is elmondta, hogy Vietnamban jelenleg 15 000 szakértő és mérnök dolgozik a félvezetőiparban, de Vietnam célja, hogy 2030-ra 50 000 szakemberre legyen szükség. Ha ezt a számot nézzük, akkor mindössze 8000 ember dolgozik a csomagolóiparban, miközben a kereslet körülbelül 35 000. Így a következő 5 évben 27 000 mérnök hiányzik. „Ezért együttműködünk az egyetemekkel, hogy képezzük és biztosítsuk az iparág számára szükséges emberi erőforrásokat” – osztotta meg a CT Semiconductor operatív igazgatója.
Vu Kim Chi, a Mitsubishi Kutatóintézet piacfejlesztési igazgatója szintén hangsúlyozta: „Itt az ideje, hogy Vietnam mind a hazai igények kielégítésére szolgáló képzésen, mind a külföldi emberi erőforrások biztosításán gondolkodjon. A Mitsubishi Kutatóintézet egy háromirányú együttműködési modellt javasol az egyetemek, a vállalkozások és a képzési közvetítő cégek (személyzeti ügynökségek) között, hogy lerövidítse a képzési és a toborzási igények közötti szakadékot.”
Kenneth Tse úr, az Intel Products Vietnam vezérigazgatója úgy véli, hogy a humánerőforrás-probléma megoldásához kulcsfontosságú az állam, az iskolák és a vállalkozások közötti koordináció. Szerinte a közvetlen gyártósoron való munka a legjobb módja a tanulásnak, és ez gyakorlati tudást eredményez. Azt is javasolta, hogy olyan együttműködési mechanizmust építsenek ki, amely kölcsönösen előnyös az iparág fejlődésének előmozdítása érdekében.
Bár Vietnamnak megvannak a lehetőségei, a szakértők egyetértenek abban, hogy a legnagyobb kihívást a felkészülés sebessége jelenti. Az emberi erőforrás iránti kereslet gyorsabban növekszik, mint a képzési kapacitás, miközben a vállalkozásoknak olyan mérnökökre van szükségük, akik képesek a szerelőszalag mellett dolgozni. A nemzetközi együttműködés bővítése, a hallgatók korai bevezetése a termelési környezetbe és a képzési programok szabványosítása sürgős lépéseknek tekinthető.
Pham Bao Son úr, a Hanoi Nemzeti Egyetem alelnöke megerősítette, hogy a Hanoi Nemzeti Egyetem mindent előkészített a kutatási infrastruktúrába való befektetéstől kezdve a speciális képzési programok kidolgozásán át a kulcsfontosságú témák megvalósításáig, azzal a céllal, hogy konkrét termékeket biztosítson a vállalkozások és a társadalom szolgálatában. A Hanoi Nemzeti Egyetem különösen számos kutatási témát valósít meg, és egy nemzeti mikrochip-tervező, -gyártó és -tesztelő központot, valamint egy közös laboratóriumot épít Hoa Lacban.
A Hanoi Nemzeti Egyetem célja továbbá, hogy 2030-ig 10 000 félvezető szakértőt képezzen, kiegészítve az iparág fejlesztésére irányuló nemzeti törekvéseket.
Forrás: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp
Hozzászólás (0)