Erős kádercsapat felépítése minden szinten a "gyökerektől"

Ho Si Minh elnök egyszer azt tanácsolta: „A káderek minden munka gyökerei”, „a siker vagy a kudarc a jó vagy rossz kádereken múlik”. Ho Si Minh elnök tanácsait követve a Binh Thuan Pártbizottság mindig figyelmet fordít a káderek tervezésére, képzésére és fejlesztésére, ezt a „kulcsfontosságú” feladat „kulcsfontosságú” lépésének tekintve.

Valódi emberi erőforrások biztosítása

A Tanh Linh Kerületi Pártbizottságnál a tervezésben részt vevő káderek képzésben és továbbképzésben érdekeltek mind a politikai elmélet, mind a szakmai ismeretek terén. A Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága közölte, hogy a település minden évben képzési és továbbképzési terveket adott ki, mint például: Posztgraduális képzés, haladó politikai képzés, középszintű politikai képzés, államigazgatás, nemzetvédelmi és biztonsági ismeretek fejlesztése és korszerűsítése a 2. és 3. tantárgyból a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága irányítása alatt álló káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, valamint a tervezésben részt vevő káderek számára. A politikai elméletben képzett és továbbképzett vezetők és menedzserek többsége fejlesztette politikai tudatosságát, erkölcsi tulajdonságait, életmódját, munkaképességét, vezetői képességét, és megfelelt az egység és a település feladatainak követelményeinek. Ezenkívül a 2020-as ciklus kezdete óta a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága 333 elvtársat küldött a tartományon belüli és kívüli órákra; 245 káder, köztisztviselő és közalkalmazott kapott szakmai készségeket és politikai elméletet; 47 káder, köztisztviselő és közalkalmazott vett részt szakmai képzésen és frissítette tudását a munkaköri előírásoknak megfelelően... A Tanh Linh Kerületi Pártbizottság azonban azt is kijelentette, hogy egyes ügynökségek, egységek és települések nem kötötték össze a kádertervezést a kádermunka más szakaszaival; a női káderek kulcsfontosságú vezetői és irányítói pozíciók betöltésére való felkészítése a kerületben továbbra is nehézkes.

Eközben a Tartományi Rendőrségi Pártbizottság a káderek és a párttagok kontingensének minőségét tekinti az alapjának és fontos tényezőnek egy valóban tiszta és erős tartományi rendőrség felépítéséhez, a vezetői képességek javításához, a harci erő javításához, valamint a követelményeknek és a kijelölt politikai feladatoknak való megfeleléshez. Ennek megfelelően a Tartományi Rendőrségi Pártbizottság és a vezetés arra összpontosított, hogy felülvizsgálja és kiépítse a rendőrségi vezetőkből és parancsnokokból álló kontingenst minden szinten, megfelelő mennyiségben, minőségben, kapacitással, presztízzsel és a feladattal egyenértékűen; figyelmet fordítva a fiatal káderekre, a női káderekre, az etnikai kisebbségekhez tartozó káderekre, a minőségi, kapacitással és fejlesztési orientációval rendelkező káderekre; a helyi szintű káderekre, a közvetlen harci egységekre és a nyomozó erőkre. A rendőrség vezetői és parancsnoki pozícióinak tervezését minden szinten komolyan és egyenletesen végezték mindhárom szinten. Ennek eredményeként 2023-ban összesen több mint 2000 kádert építettek fel, vizsgáltak felül és egészítettek ki a tervezés során 2 félévben. A mozgósítási és kinevezési munka továbbra is figyelmet kap, rendszeresen és gyorsan történik, hogy kielégítse a vezetés és az irányító testület tökéletesítésének és felépítésének követelményeit. Szintén 2023-ban 130 vezetőt és parancsnokot mozgósítottak és neveztek ki az osztályszinttől, a járási szintű rendőrségtől a csapatszintig és a községi szintű rendőrségig; a járási szintű rendőrfőnökök 100%-a továbbra is nem helyi lesz, és nem lesznek felesleges osztályszintű és járási szintű vezetők.

Személyzeti tervezés a "dinamikus" és "nyitott" mottó szerint

Az utóbbi időben a Binh Thuan „arra összpontosított, hogy minden szinten, különösen stratégiai szinten, kádercsapatot építsen, amely megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és presztízzsel rendelkezik a feladatok elvégzéséhez”, a kádermunka minden aspektusa a szakaszok közötti szinkronizációra; a nyilvánosság, az átláthatóság fokozására, a hatalom ellenőrzésére, valamint a hatalommal és pozíciókkal való visszaélés megakadályozására összpontosított. Konkrétan: a kádertervezés, különösen a pártbizottságok és a kulcsfontosságú pozíciók tervezése szigorúan és a szabályoknak megfelelően, a „dinamikus” és a „nyílt” mottóval történt, alulról felfelé haladva, az alacsonyabb szintű tervezést átvéve a magasabb szintűre építve, biztosítva a feltételeket, a szabványokat, a folyamatokat, az eljárásokat, a nyilvánosságot, az átláthatóságot, valamint a tervek időben történő kidolgozását és kiegészítését az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek való megfelelés érdekében. A jelöltek rotációjának, áthelyezésének, kinevezésének és a választásokra való bemutatásának munkáját komolyan és szorosan végezték, megfelelően előmozdítva a pártbizottságok és a szakmai ügynökségek káderekkel kapcsolatos kérdésekben való értékelésében való részvétel szerepét. 2020. október 1. és 2023. december 31. között 98 kádert helyeztek át, neveztek ki és jelöltek a Tartományi Pártbizottság Titkárságának és Állandó Bizottságának irányítása alatt álló pozíciókra. Ezenkívül az előléptetett, kinevezett vagy jelölt kádereket mind megtervezték a kinevezett vagy azzal egyenértékű pozícióra; biztosították a feltételeket és az előírásokat; az illetékes hatóságok megvizsgálták, ellenőrizték és politikai normák alapján megállapították, hogy alkalmasak a megfelelő pozíciókba való elhelyezésre; értékelték és véleményezték őket, egyértelműen feltüntetve az erősségeket, előnyöket, gyengeségeket, korlátokat és fejlesztési irányokat. A kiválasztási, javaslattételi és kinevezési folyamatot az 5 lépéses folyamatnak megfelelően végezték, biztosítva a szigorúságot, a demokratikusságot, a nyilvánosságot és az átláthatóságot.

Az elkövetkező időszakban a Binh Thuan Pártbizottság továbbra is felülvizsgálja és kiegészíti a vezetők és menedzserek tervezését minden szinten, kutatásokat végez a személyzeti munka áttörései érdekében, a fiatal, új, ígéretes tényezők felfedezésére összpontosít a tervezéshez, képzéshez, felhasználáshoz és a hosszú távú káderforrás létrehozásához. Befejezi a káderrotáció tervének kidolgozását a településeken és egységekben; a káderek tervezésen alapuló megszervezésére, kinevezésére, áthelyezésére, rotációjára, előléptetésére, kinevezésére, képzésére és támogatására összpontosít, proaktívan felkészíti az utódkáderekből álló csapatot a következő időszakra, biztosítva a megfelelő létszámot és struktúrát, hogy erős változásokat hozzon létre a vezetői kapacitásban, a harci erőben, az irányítás és a működés hatékonyságában, valamint leküzdje a végrehajtási szakaszban fennálló korlátokat. Ugyanakkor a Binh Thuan Pártbizottság a személyzeti munka ellenőrző hatalmának további megerősítésére fog összpontosítani a tartalom és a hatékonyság biztosítása érdekében. Jó munkát végez a központosított köztisztviselői és közalkalmazotti toborzási vizsgák megszervezésében; kísérleti jelleggel megvalósítja a tisztviselők vizsgák útján történő kinevezését.

Elmondható, hogy a káderek alapvető tényezők a párt és a politikai rendszer építésének sikerében, lendületet adva a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésének. A káderek képzése, fejlesztése és tervezése mindig előfeltételnek tekinthető, amely megalapozza a „kulcsfontosságú” szakaszt. Ez a feladat nemcsak tudatosságot, hanem nagy politikai elszántsággal járó cselekvést is igényel, hogy a Binh Thuan fokozatosan felépíthessen egy olyan kádercsapatot minden szinten, amely a párt politikájának megfelelően megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és presztízzsel rendelkezik, megfelelve a helyi követelményeknek az új fejlődési szakaszban.

Forrás