Erős tisztviselői csapat kiépítése minden szinten a "gyökerektől"

Ho Si Minh elnök egyszer azt tanácsolta: „A káderek minden munka alapját képezik”, és „minden törekvés sikere vagy kudarca attól függ, hogy a káderek jók vagy rosszak-e”. Ho Si Minh elnök tanácsait követve a Binh Thuan Pártbizottság mindig is figyelmet fordított kádercsapatának tervezésére, képzésére és fejlesztésére, ezt „kulcsfontosságú” feladatának „kulcsfontosságú” elemének tekintve.

Valóban képzett munkaerő biztosítása.

A Tanh Linh Kerületi Pártbizottságnál a tervezési folyamatba bevont káderek képzésben és fejlesztésben részesülnek mind a politikai elmélet, mind a szakmai készségek terén. A Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága kijelentette, hogy a település évente képzési és fejlesztési terveket ad ki, mint például: posztgraduális képzés, haladó politikai képzés, középszintű politikai képzés, államigazgatási képzés, valamint honvédelmi és biztonsági továbbképzések a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága irányítása alatt álló és a tervezési folyamatba bevont káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak számára. A legtöbb vezető és irányító káder, aki politikai elméleti képzésben részesült, fejlesztette politikai tudatosságát, erkölcsi jellemét, munkaképességét, vezetői készségeit, és megfelel egységei és települései követelményeinek. Ezenkívül a 2020-as ciklus elejétől napjainkig a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága 333 elvtársat küldött a tartományon belüli és kívüli képzésekre. 245 tisztviselő és köztisztviselő részesült szakmai és politikai elméleti képzésben; 47 tisztviselő és köztisztviselő vett részt szakmai továbbképzésen és tudásfrissítésben a munkaköri előírásoknak megfelelően... A Tanh Linh Kerületi Pártbizottság azonban azt is megjegyezte, hogy egyes ügynökségek, egységek és települések még nem kötötték össze a személyzeti tervezést a személyzeti munka egyéb aspektusaival; a női tisztviselők elhelyezkedése kulcsfontosságú vezetői és irányítói pozíciókban a kerületben továbbra is kihívást jelent.

Eközben a Tartományi Közbiztonsági Pártbizottságban a káderek és a párttagok minőségét tekintik az alapjának és döntő tényezőnek egy valóban tiszta és erős tartományi közbiztonsági erő kiépítésében, a vezetői képességek, a harci erő növelésében, valamint a követelmények és a kijelölt politikai feladatok teljesítésében. Ennek megfelelően a Tartományi Közbiztonsági Pártbizottság és a vezetés arra összpontosított, hogy felülvizsgálja és kiépítse a vezetési és parancsnoki csapatot a közbiztonság minden szintjén, amely elegendő létszámmal, minőséggel, képességekkel és presztízzsel rendelkezik, a feladatoknak megfelelően; figyelmet fordítva a fiatal káderekre, a női káderekre, az etnikai kisebbségekhez tartozó káderekre, a tulajdonságokkal, képességekkel és fejlődési potenciállal rendelkező káderekre; a helyi szintű káderekre, a harcban közvetlenül részt vevő egységekre és a nyomozó erőkre. A vezetői és parancsnoki pozíciók tervezését a közbiztonság minden szintjén komolyan és egyenletesen végezték mindhárom szinten. Ennek eredményeként 2023-ban összesen több mint 2000 kádert fejlesztettek ki, vizsgáltak felül és egészítettek ki a tervezés során két ciklus alatt. A személyzet áthelyezésének és kinevezésének munkája továbbra is figyelmet kapott, és rendszeresen és gyorsan elvégezték, hogy kielégítsék a vezetői és parancsnoki állomány konszolidációjának és szervezésének igényeit. Szintén 2023-ban 130 vezető és parancsnoki tisztet helyeztek át és neveztek ki az osztályszintről, a járási rendőrség szintjéről a csapatszintre és a községi rendőrség szintjére; folytatódott a járási rendőrfőnökök 100%-ának nem helyi területről való áthelyezésének rendszere, és nem voltak felesleges vezetők az osztály vagy a járás szintjén.

A személyzeti tervezésnek dinamikus és nyitott megközelítést kell követnie.

Az elmúlt időszakban a Binh Thuan arra összpontosított, hogy „minden szinten, különösen stratégiai szinten, kádercsapatot építsen, amely feladataikhoz mérten megfelelő tulajdonságokkal, képességekkel és presztízzsel rendelkezik”. A kádermunkára minden szakaszban összehangoltan helyezték a hangsúlyt; növelték az átláthatóságot, a hatalom ellenőrzését, valamint küzdelmet folytattak a kinevezések és előléptetések során előforduló korrupció ellen. Konkrétan: a kádertervezést, különösen a pártbizottságok és a kulcsfontosságú pozíciók tervezését, szigorúan és az előírásoknak megfelelően, a „dinamikus” és a „nyitottság” elveit követve, alulról felfelé haladva, az alsóbb szintű tervezést felhasználva a magasabb szintek terveinek kidolgozására, biztosítva a feltételeket, a szabványokat, a folyamatokat, az eljárásokat, az átláthatóságot, valamint a tervek időben történő kidolgozását és kiegészítését az új helyzet követelményeinek való megfelelés érdekében. A káderek rotációját, áthelyezését, kinevezését és jelölését komolyan és szigorúan végezték, megfelelően előmozdítva a pártbizottságok és a szakosított ügynökségek szerepét a káderekkel kapcsolatos kérdések értékelésében. 2020. október 1. és 2023. december 31. között 98, a Tartományi Párttitkárság és Állandó Bizottság irányítása alatt álló pozíciót betöltő kádert rotáltak, neveztek ki vagy jelöltek különböző szerepkörökre. Továbbá minden jelölt, kinevezett vagy pozícióra jelölt káder szerepelt a kinevezett vagy azzal egyenértékű pozíció tervezésében; megfelelt a szükséges feltételeknek és előírásoknak; az illetékes hatóságok ellenőrizték és megerősítették politikai alkalmasságukat a pozícióra való alkalmasság biztosítása érdekében; és értékeléseket kaptak, amelyek kiemelték erősségeiket, előnyeiket, gyengeségeiket, korlátaikat és jövőbeli fejlődési kilátásaikat. A kiválasztási, javaslattételi és kinevezési folyamat a helyes ötlépéses eljárást követte, biztosítva a szigorúságot, a demokratikusságot, a nyitottságot és az átláthatóságot.

A jövőben a Binh Thuan Pártbizottság továbbra is felülvizsgálja és kiegészíti a vezetői és irányító személyzet tervezését minden szinten, kutatja és áttörést ér el a személyzeti munkában, a fiatal, új és ígéretes egyének azonosítására összpontosítva a tervezés, képzés és hasznosítás céljából, hosszú távú személyzeti forrást teremtve. Befejezi a személyzeti rotációs tervek kidolgozását a településeken és egységekben; a tervezésen alapuló személyzet megszervezésére, kinevezésére, rotációjára, előléptetésére, kinevezésére, képzésére és támogatására összpontosít; proaktívan felkészíti az utódcsapatot a következő ciklusokra, biztosítva az ésszerű létszámot és struktúrát az erőteljes változásokhoz a vezetői kapacitásban, a harci erőben, valamint az irányítási és működési hatékonyságban, leküzdve a végrehajtási folyamat korlátait. Ugyanakkor a Binh Thuan Pártbizottság a személyzeti munka feletti hatalom ellenőrzésének további megerősítésére fog összpontosítani a hatékonyság és a hatékonyság biztosítása érdekében. Jó munkát végez a köztisztviselők és közalkalmazottak központosított toborzási vizsgáinak megszervezésében is. Kísérleti program a tisztviselők versenyvizsgák útján történő kinevezésére.

Elmondható, hogy a káderek alapvető tényezők a pártépítés és a politikai rendszer sikerének meghatározásában, lendületet adva a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésének. A káderek képzése, fejlesztése és tervezése mindig előfeltételnek tekinthető, megalapozva ezt a „kulcsfontosságú” szempontot. Ez a feladat nemcsak tudatosság, hanem nagy politikai elszántsággal járó cselekvés kérdése is, hogy a Binh Thuan fokozatosan felépíthessen egy olyan kádercsapatot minden szinten, amely megfelelő tulajdonságokkal, képességekkel és presztízzsel rendelkezik a párt politikájával összhangban, megfelelve a helyi igényeknek az új fejlődési szakaszban.

Forrás