Alulról jövő szakszervezeti káderekből álló csapatépítés az új helyzetben szükséges feladatok teljesítése érdekében

Augusztus 10-én délelőtt Sam Son városában a Nemzeti Ipari Parkok Szakszervezeti Hálózata 2024-es országos ipari parkok szakszervezeti konferenciát szervezett, amelynek témája az „Alulról jövő szakszervezeti tisztviselőkből álló csapat felépítése az új helyzetben szükséges feladatok teljesítése érdekében” volt.

A konferencián részt vevő küldöttek.

A workshopon részt vettek Nguyen Xuan Hung elvtársak, a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) alelnöke; Vo Manh Son, a tartományi pártbizottság tagja, a tartományi GCL elnöke; valamint Bui Tuan Tu, Thanh Hoa tartomány Nghi Son gazdasági övezetének és ipari parkjainak igazgatótanácsának helyettes vezetője.

Nguyen Xuan Hung elvtárs, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke beszédet mondott a workshopon.

A workshopon felszólalva Nguyen Xuan Hung úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke elmondta: „Jelenleg az országban 50 szakszervezet működik ipari parkokban, exportfeldolgozó övezetekben, gazdasági övezetekben és high-tech övezetekben, 47 tartományi és önkormányzati munkaügyi szövetségben. Az Ipari Parkok Szakszervezeteinek Országos Hálózata az utóbbi időben szorosan követte a Vietnami Általános Munkásszövetség és a magasabb szintű szakszervezetek politikáját és irányvonalait, hogy olyan munkaterveket és programokat dolgozzon ki, amelyek alkalmasak a gyakorlati tevékenységekre. Az új helyzetben felmerülő követelményekkel és feladatokkal szembesülve a szakszervezeti tisztviselőknek jártasnak kell lenniük a jogszabályokban, szilárdan át kell látniuk a szakszervezeti szervezet funkcióit és feladatait; rendelkezniük kell a képesítéssel, a kapacitással és folyamatosan meg kell újulniuk ahhoz, hogy jól tudják ellátni a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletét és védelmét.”

Bui Tuan Tu elvtárs, Thanh Hoa tartomány Nghi Son Gazdasági Övezetének és Ipari Parkjainak igazgatótanácsának helyettes vezetője felszólalt a workshopon.

A Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke hangsúlyozva a workshop fontosságát, a következőket javasolta: A workshopon részt vevő küldötteknek a munkatapasztalat és az egységeknél, illetve vállalatoknál végzett gyakorlati tevékenységek alapján aktívan meg kell vitatniuk a felmerülő korlátokat, tisztázniuk kell a korlátokat, megoldásokat kell javasolniuk a nehézségek és hiányosságok kiküszöbölésére, fel kell építeniük egy alulról építkező szakszervezeti káderekből álló csapatot, amely megfelel az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek; valamint hozzá kell járulniuk a Vietnami Szakszervezeti Kongresszus XIII. határozatának és a Politikai Bizottság 02. számú, „A Vietnami Szakszervezetek szervezetének és működésének innovációja az új helyzetben” című határozatának sikeres végrehajtásához.

A Thanh Hoa tartomány Nghi Son Gazdasági Övezetének és Ipari Övezeteinek Szakszervezetének elnöke, Ngo The Anh ismertette a konferencia témáit.

A workshopon a küldöttek megvitatták és megosztották tapasztalataikat és hatékony módszereiket a képzések megújításában, a készségek fejlesztésében és a coachingban, valamint a szakmai tevékenységekben a helyi szakszervezeti káderek számára, hogy megfeleljenek az új helyzet követelményeinek és feladatainak; a helyi szakszervezeti káderek szerepe és helyzete a szakszervezeti szervezetek tevékenységében és fejlesztésében; a közvetlen felettes szintű szakszervezetek szerepe a helyi szakszervezeti káderek minőségének javításában; a helyi szakszervezeti káderek szerepe a munkahelyi biztonság és higiénia biztosításában; számos megoldás a felelősségvállalás fokozására, valamint a szenvedély és lelkesedés felkeltésére a helyi szakszervezeti tevékenységekben...

Küldöttek a konferencián.

A küldöttek rámutattak a szakszervezetek működésében felmerülő nehézségekre és akadályokra is, mint például: a munkáltatók sok helyen még mindig diszkriminációt és beavatkozást tapasztalnak a szakszervezetek munkájába, miközben a helyi szakszervezeti személyzet főként részmunkaidőben dolgozik, és a létszám gyakran ingadozik; egyes alkalmazottak kapacitása továbbra is korlátozott, különösen a szakmaiság és a szakszervezeti működési készségek tekintetében. A vállalatoknál működő helyi szakszervezeteknek számos köztes szintje van, különösen a nagyszámú alkalmazottat foglalkoztató és sok tagsággal rendelkező vállalatoknál, ami csökkenti a közvetlen kapcsolatot a helyi szakszervezeti végrehajtó bizottság és a szakszervezeti tagok, valamint a munkavállalók között...

A konferencián részt vevő küldöttek.

A műhely áttekintése.

A workshopon elhangzott vélemények képezik az alapot a workshop szervezői számára, hogy szintetizálják és egységesítsék a konkrét feladatok és megoldások kiadását az Országos Ipari Parkok Szakszervezeti Hálózata számára a következő időszakban. Ezáltal hozzájárulva a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek jobb gondozásához és védelméhez, a kollektív munkabeszüntetések és sztrájkok korlátozásához és megelőzéséhez, valamint a vállalatoknál harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez.

Thanh Hue

Forrás: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cong-doan-co-so-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi-221746.htm