A köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó kritériumok kidolgozása

A Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium kiadta a 3916/BVHTTDL-TCCB számú dokumentumot a minisztérium irányítása alá tartozó közigazgatási szervek, szervezetek és közszolgálati egységek számára a köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására szolgáló kritériumok kidolgozásáról.

Ennek megfelelően, a párt rendeleteinek, politikáinak és az állam, valamint a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó törvényeinek végrehajtása érdekében a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium kéri, hogy a minisztérium alá tartozó ügynökségek és egységek a gyakorlati helyzet és az (esetleges) sajátos jellemzők alapján proaktívan dolgozzanak ki egy kritériumrendszert az ügynökség vagy egység köztisztviselői és közalkalmazottainak minőségének értékelésére és osztályozására, amelyben a következőket veszik figyelembe:

1. Az értékelés alapelvei:

- Az értékelés biztosítja a demokráciát, a nyilvánosságot, a méltányosságot, az átláthatóságot, az objektivitást, a következetességet, a folytonosságot és a többdimenziós jelleget;

- Az értékelés tartalma a lehető legmesszebbre számszerűsíthető a munkakörhöz kapcsolódó haladás, minőség és hatékonyság szempontjából;

- A tudomány , a technológia és a digitális transzformáció alkalmazása a köztisztviselők és a közalkalmazottak minőségének monitorozásában, értékelésében és osztályozásában.

2. Értékelési módszer:

Rendszeres, folyamatos, többdimenziós, mennyiségi monitoring és értékelés, amely az egyes munkakörökhöz tartozó előrehaladáshoz, eredmények minőségéhez és termékekhez kapcsolódó konkrét kritériumokat alkalmazza.

3. Az értékelés tartalma:

- Politikai tulajdonságok, etikai tulajdonságok, közszolgálati kultúra; fegyelem és rendérzet a közfeladatok ellátásában; a köztisztviselőkre, a közszolgálatra vonatkozó jogszabályok, valamint a szervek, szervezetek és egységek szabályzatainak betartása;

- A munkakör által megkövetelt szakmai és technikai alkalmasság; képesség a kijelölt feladatok rendszeres és hirtelen elvégzésének követelményeinek kielégítésére; felelősségtudat a közfeladatok ellátásában; az emberek és vállalkozások szolgálatában álló hozzáállás az olyan munkakörökben, amelyek közvetlenül kapcsolatba kerülnek az emberekkel és a vállalkozásokkal; képesség a kollégákkal való együttműködésre;

- Képesség az újításra, a kreativitásra, a gondolkodásra, a cselekvésre való merésre, a közös érdekért való felelősségvállalásra a közfeladatok ellátása során;

- A feladatteljesítmény a termékek mennyiségén, minőségén és előrehaladásán keresztül mutatkozik meg a munkakörnek megfelelően;

- Egyéb, a munkakör által megkövetelt tartalom.

A fenti tartalmakon túlmenően a vezető köztisztviselőket és menedzsereket a vezetésükkel, irányításukkal és felelősségükkel megbízott ügynökség, szervezet, egység vagy szakterület teljesítményeredményei; a feladatok szervezésének és végrehajtásának képessége; valamint a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók irányítási felügyeletük alá vonásának és összefogásának képessége alapján is értékelik.

A Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium kéri, hogy az ügynökségek és egységek 2025. augusztus 10-ig küldjék meg a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztériumnak (a Szervezési és Személyzeti Osztályon keresztül) az ügynökségek és egységek köztisztviselőinek és közalkalmazottainak minőségértékelésére és osztályozására vonatkozó kritériumrendszert szintézis és a minisztérium vezetőinek való jelentés céljából.

Forrás: BVHTTDL

Forrás: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912