Munkaerő-export: A magas jövedelmű piacok kiaknázása

BAC NINH - Bac Ninh tartományban már évek óta hatékonyan alkalmazzák a munkavállalók munkaszerződéses külföldi kiküldésének tevékenységét, az évente külföldre távozók száma mindig 10-20%-kal magasabb, mint az előző évben. Az elért eredmények folyamatos népszerűsítése érdekében a Belügyminisztérium utasította a szakosított ügynökségeket, hogy minden szintű hatósággal együttműködve összpontosítsanak a munkavállalók propagandájára, konzultációjára és orientációjára, hogy vonzó jövedelmi szintű piacokon dolgozhassanak.

Hatékony „csatorna” a szegénység csökkentésére

Miután 3 évig Tajvanon (Kína) dolgozott, ez alkalommal Nguyen Van Tuan úr (született 1993-ban), Tu Lan gyámsága szabadságon volt, hogy meglátogassa családját. Velünk beszélgetve boldogan mesélt a szomszédos országban zajló életről: "Naponta 8-10 órát dolgozunk az élelmiszer-csomagológyárban. Az itt töltött idő alatt sokat tanultam a munkaszellemből és a komoly munkastílusból." A munkások a vállalat által biztosított kollégiumokban laknak, így meglehetősen biztonságban vannak. A költségek levonása után Tuan úr havonta 20-25 millió VND-t küld haza. Korábban, mivel családjában kevés ember volt, szülei gyakran betegek voltak, és a jövedelme csak néhány területről függött, az élet nagyon nehéz volt. Egy ismerőse bemutatása és tanácsa után Tuan úr úgy döntött, hogy külföldre megy dolgozni egy 60 millió VND értékű munkaszerződéssel. A nehézségek leküzdésére és az élet megváltoztatására vágyva, külföldön töltött ideje alatt keményen dolgozott és pénzt takarított meg. Eddig jelentős összeget takarított meg. Azt tervezi, hogy a tőkéjét arra használja fel, hogy vállalkozást indítson szülővárosában, miután lejár a munkaszerződése és hazatér.

Koreai nyelvtanfolyam külföldön tanulni vágyók számára a Lien Viet GMP Korlátolt Felelősségű Társaságnál ( Bac Giang kerület).

Felismerve, hogy a külföldi munkavállalás gazdaságilag háromszor-négyszer hatékonyabb, mint a vidéki, 2022 közepén Nguyen Trung Kien úr (született 2000-ben Lang Giang községben) befejezte a hitelfelvételi eljárásokat, hogy Koreába költözhessen az EPS program (egy olyan program, amely a koreai foglalkoztatási törvény rendelkezései alapján munkavállalási engedélyeket ad külföldi munkavállalóknak) keretében. Letelepedése után havonta közel 40 millió vietnami dongot küld családjának. Telefonon elmondta: „A családom kifizette az összes adósságot, a fennmaradó összeget hosszú távú üzleti tőkének fogjuk félretenni.”

Miután láttuk és hallottuk a külföldön dolgozó családok körében bekövetkezett változásokat, az elmúlt években megnőtt a Tan Yen községben a munkaügyi együttműködési program keretében külföldre költöző munkavállalók száma. Nguyen Hong Khanh asszony, a község Kulturális és Társadalmi Osztályának vezetője megerősítette: „A községben jelenleg közel 1000 munkavállaló dolgozik külföldön. A munkavállalók által évente visszaküldött deviza jelentősen hozzájárul az emberek életszínvonalának javításához és emeléséhez. A szegény háztartások aránya a térségben a tervezettnél jobban csökkent. Az újonnan épített, felújított és korszerűsített szociális jóléti intézményeket részben azok a háztartások is támogatták, akiknek rokonai külföldön dolgoznak.”

A Tan Yen községhez hasonlóan a Son Dong község is túlteljesítette a külföldi munkavállalásra vonatkozó tervet tavaly. Az év eleje óta a teljes községben több mint 100 ember dolgozik külföldön munkaszerződések alapján.

Tájékoztatás és konzultáció előmozdítása

A 2020-2024 közötti időszakban a teljes tartományban közel 24 000 munkavállaló dolgozik külföldön munkaszerződés alapján. Csak az idei év első 8 hónapjában a teljes tartományban közel 1500 ember dolgozott, ami elérte az éves terv 70%-át. A funkcionális szektor értékelése szerint a munkaerő-export tevékenységek „aranykorszaka” véget ért, a külföldre távozók száma az évek során fokozatosan csökkent. A munkavállalók minősége és képzettsége azonban jelentősen javult, mind munkahelyeket és jövedelmet teremtve, mind pedig hozzájárulva a tartomány humánerőforrás-minőségének javításához; ugyanakkor pozitív irányban előmozdítva a munkaerő-migráció folyamatát. A tevékenységek minőségének javítása és a terv biztosítása érdekében a Belügyminisztérium a munkavállalók kiaknázására és bevezetésére összpontosított stabil, jó hírű, magas jövedelmű piacokon, mint például: Tajvan (Kína), Japán, Korea... (átlagos jövedelem 25-30 millió VND/fő/hó). Ugyanakkor szorosan együttműködik a helyi hatóságokkal a kiemelt munkavállalók támogatási politikáival kapcsolatos információk és tanácsadás előmozdítása érdekében.

A 2020-2024-es időszakban a teljes tartományban közel 24 000 munkavállaló dolgozott külföldön munkaszerződések alapján. Csak az idei év első 8 hónapjában a teljes tartományban közel 1500 ember dolgozott, ami az éves terv 70%-át tette ki.

Az EPS egy kulcsfontosságú program, amelyet a tartomány a munkaerő-export csatornákon keresztüli munkahelyteremtés terén céloz meg. Jelenleg az országban a munkavállalók átlagos havi jövedelme 40-50 millió VND. 2020 óta a tartomány több mint 5000 munkaerő-felvételi kérelmet kapott a program keretében koreai nyelvvizsgára való regisztrációhoz; közel 1200 ember felelt meg a követelményeknek és nyújtotta be jelentkezését; több mint 800 ember hagyta el az országot. A Belügyminisztérium által a program március óta a Tengerentúli Munkaügyi Központtal való közvetlen koordinációval megbízott Bac Ninh Foglalkoztatási Szolgálat 1. és 2. számú Bac Ninh Foglalkoztatási Szolgálat proaktívan felhalmozta a releváns információkat, ügyeletes személyzetet szervezett, és a munkaügyletek során tájékoztatta a munkavállalókat a piacról. Különösen a munkavállalókat támogató megoldások megerősítése, idegennyelvi képzések szervezése, ismeretek, készségek és orientációs oktatás szervezése a munkavállalók számára, megfelelve a piaci igényeknek. A hallgatók képzés végi kapacitásának biztosítása érdekében a kutatóegység szabályozza az egyes exportmegrendelések idegennyelv-tudását, hogy kiválassza és szerződtesse a képzési szakértelem követelményeinek megfelelő oktatókat; megfelelő oktatási programokat dolgozzon ki; teszteket szervezzen és értékelje az eredményeket.

Nguyen Xuan Son, a Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója szerint a koreai piac fejlesztése és az illegális tartózkodás minimalizálása érdekében a Központ proaktívan és aktívan együttműködik a helyi önkormányzatokkal, különösen azokkal, ahonnan sok munkavállalót exportálnak a koreai piacra, a propaganda terjesztése, a rokonok mozgósítása kötelezettségvállalások aláírására, valamint a munkavállalók szerződésük lejárta utáni időben történő hazatérésének ösztönzése érdekében. Ugyanakkor széles körben tájékoztat Korea néhány preferenciális politikájáról a lejáró szerződésű és időben hazatérő munkavállalók, valamint a Koreába dolgozni visszatérő példaértékű munkavállalók számára.

Annak érdekében, hogy ezt a hatékony foglalkoztatási csatornát kiépítsék, Tran Van Ha úr, a Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese szerint az egység szorosan együttműködik a helyi önkormányzatokkal a propaganda és a tanácsadói munka terén; maximalizálja a politikai és társadalmi szervezetek szerepét, hatékonyan kommunikálja a munkaerő-exporttal kapcsolatos preferenciális politikákat, megfelelő mechanizmusokat hoz létre a munkavállalók számára a kedvezményes hitelekhez való könnyű hozzáféréshez és a minőségi piacokon való részvételhez. Ezenkívül fontos, hogy jó hírű, engedéllyel rendelkező munkaerő-exportáló vállalkozásokat mutassanak be közvetlenül a településeknek a tanácsadás és a kiválasztás céljából; megerősítsék a külföldi munkavállalásra küldött munkavállalók ellenőrzését és felügyeletét, valamint haladéktalanul felderítsék és kezeljék a jogsértéseket.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg