A munkaerő-export az elmúlt 10 év új csúcsát érte el.

Az illetékes hatóságok adatai szerint 2023-ban tartományunkban 2036 munkavállaló dolgozott korlátozott ideig külföldön. Ezzel a munkaerő-export az elmúlt 10 év legmagasabb szintjét érte el.

2023-ban a hazai munkaerőpiac nem mutatott jelentős javulást. A belföldi és külföldi munkahelyek összekapcsolása érdekében a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat számos programot szervezett, amelyek külföldi szakképzéssel, alacsony költségű munkaerő-exporttal kapcsolatos tanácsadást, a vállalkozások munkaerőigényének kiaknázását... hidat képezve, segítve a munkavállalókat a munkaerőpiacra való mielőbbi visszatérésben.

A piaci munkát, a bevezetést és a munkaerő-kínálatot folyamatosan meghirdetik a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat honlapján. A nagyobb programokat, mint például: japán műszaki gyakornokok; japán ápolóasszisztensek, a Német Szövetségi Köztársaság... számos formában terjesztik a tartomány egész területén található községekben és kerületekben.

Ezenkívül számos jó jövedelmi szintű piac folyamatosan toboroz munkavállalókat olyan szakmákra, mint: gépész, építőipar, élelmiszer-feldolgozás, termékcsomagolás, mezőgazdaság ... azzal a feltétellel, hogy a jelentkezők legalább középiskolát végeztek, és jó egészségnek örvendenek. A fizetés havi 20-30 millió VND/fő között lesz. A munkavállalók a fogadó ország szabályozásának megfelelően teljes juttatásokra jogosultak, legalább 5 éves munkaviszony esetén.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók még az ország elhagyása előtt teljesíteni tudják az összes követelményt, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat együttműködik a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztérium által engedélyezett vállalkozásokkal a költségek részleges támogatása érdekében, megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy kedvezményes kölcsönökhöz jussanak a munkaerőpiacon való részvételhez.

Ezenkívül a Központ bejelentette és irányította a koreai vállalatok által kiválasztott munkavállalókra vonatkozó szükséges eljárásokat; megszervezte 965 munkavállaló kiválasztását a 2023-as EPS programba való regisztrációhoz 5 iparágban: feldolgozóipar, építőipar, mezőgazdaság, halászat és hajógyártás.

A munkaerő-export az elmúlt 10 év új csúcsát érte el. — Az életminőség javul, miután a munkavállalók visszatérnek külföldről.

Az északi Hai Phong vállalat egyike azon egységeknek, amelyek nagy tapasztalattal és presztízzsel rendelkeznek a vietnami munkavállalók korlátozott ideig tartó külföldi munkavégzésében. A cég képviselője elmondta, hogy bár a világhelyzet nagy ingadozást mutat, a munkaerő minőségének és a COVID-19 világjárvány után munkaerőre szoruló országokkal fenntartott együttműködési kapcsolatoknak köszönhetően a szerződéses munkára külföldre menő vietnami munkavállalók száma erőteljesen és stabilan nőtt.

A Hai Phong Vállalat aktívan toboroz, képzi és kiküldi a munkavállalókat, mivel egyre nagyobb az igény a más országokból érkező munkaerőre. 2023-ban a Vállalat számos, alacsony munkaerő-exportköltségekkel rendelkező diákprogramot fog támogatni, főként a technológia és az élelmiszeripar területén.

Bui Hoang Anh a Ninh Binh Gépészeti Főiskola Gépjármű-technológiai Karának végzős hallgatója. A diploma megszerzésére készülve Hoang Anh sok időt tölt azzal, hogy a munkaerő-export területén működő vállalkozásoktól kérjen tanácsokat a külföldi munkaerőpiaccal kapcsolatban.

„Jelenleg a hazai munkaerőpiac számos nehézséggel néz szembe, mivel sok vállalkozásnak csökkentenie kell a termelést. Ezért célom a külföldi munkaerőpiacon való részvétel, konkrétan Koreába költözés. Autótechnikát tanulok, lehet, hogy nem találok a szakértelmemnek megfelelő munkát, de amikor hazatérek tőkével, készségekkel és tapasztalattal, remélem, hogy megnyithatom a saját autójavító műhelyem” – osztotta meg Hoang Anh.

Annak érdekében, hogy külföldi munkalehetőségeket teremtsen sok helyi munkavállaló számára, Kim Son kerület a propagandamunkára összpontosított, mozgósítva a helyi önkormányzatok aktív és proaktív részvételét. Különösen a falusi vezetők, valamint az egyesületek és szakszervezetek képviselőinek kapacitásának fejlesztése élvez prioritást, mivel ők azok a propagandaerők, amelyek felelősek a tájékoztatásért és a konzultációért, hogy segítsék a munkavállalókat közelebb kerülni a külföldi munkaerőpiaci lehetőségekhez.

A Kim Son kerület aktívan együttműködik a funkcionális szektorokkal kapacitásépítő képzések szervezésében, hogy segítsék a propagandistákat a korlátozott ideig külföldön dolgozó munkavállalók támogatási politikájának frissítésében; segítsék a munkavállalókat a munkaerő-export piacokkal, például Japánnal, Koreával, Tajvannal stb. kapcsolatos információk teljes körű megértésében; közvetlenül találkozzanak a munkaerő-exporttal foglalkozó ügynökségekkel és vállalkozásokkal, és választ kapjanak kérdéseikre; meghallgatják a különböző országokban munkaerő-exportban részt vevő munkavállalók életéről és jövedelméről szóló előadásokat stb. 2023-ban a kerületben 446 ember fog külföldre menni dolgozni, ami 176 fős növekedést jelent a tervezetthez képest.

A cél 2023-ra 1400 munkavállaló külföldre küldése, azzal a céllal, hogy a munkavállalókat jó jövedelmet biztosító, megbízható piacokra küldjék. 2023 novemberének végéig 2036 ember ment külföldre dolgozni, köztük 285 munkavállaló az EPS program keretében. Ezzel az eredménnyel a munkaerő-export új rekordot döntött az elmúlt 10 évben.

Nguyen Huu Tuyen úr, a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatóhelyettese megerősítette: „A munkaerő-export jelenleg nemcsak a munkahelyteremtés, a jövedelmek növelése és a munkavállalók életkörülményeinek javítása megoldását jelenti, hanem lehetőséget kínál ismeretek, készségek elsajátítására, valamint a készségek, az idegennyelv-tudás stb. gyakorlására is, segítve a munkavállalókat karrierjük fejlesztésében, a magas színvonalú munkahelyek és a jobb jövedelem megszerzésére törekedve. Ezért a településeknek, egységeknek és iskoláknak továbbra is jobban kell teljesíteniük a képzés és a készségek fejlesztése terén, hogy új áttörést érjenek el mind a mennyiség, mind a minőség tekintetében az exportban részt vevő munkaerő számára a következő évben és az azt követő években.”

Cikk és fotók: Dao Hang

Forrás