A munkaerő-export kiutat nyit a szegénységből

A munkavállalók foglalkoztatásának növelése érdekében a tartomány minden szintje, ágazata és települése a munkaerő-exportot azonosította a jövedelmek növelését és a szegénység fenntartható csökkentését elősegítő hatékony irányként.

A Doan Hung kerület diákjai egy mozgó állásbörzén ismerkednek a foglalkoztatással és a külföldi munkaerő-exporttal.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának statisztikái szerint 2024 első 9 hónapjában az alulfoglalkoztatottság aránya a teljes tartományban a munkaképes korú munkavállalók teljes létszámának körülbelül 1,45%-át tette ki; a férfiak alulfoglalkoztatottsági aránya 1,35%, a nőké 1,5%, a városi területeken 1,3%, a vidéki területeken pedig 1,55%.

A korlátozott ideig külföldön dolgozó munkaerő mennyiségének és minőségének növelése érdekében Tam Nong kerület az utóbbi időben támogatta a külföldre költöző munkavállalók támogatását és preferenciális politikáját. A kerület Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Osztálya együttműködött a helyi önkormányzatokkal, hogy széles körben bejelentse a külföldi munkavállalók korlátozott ideig történő toborzásának szükségességét, hogy az emberek megismerhessék és kiválaszthassák a kapacitásuknak és igényeiknek megfelelő piacot. A települések és városok 100%-a létrehozott egy irányító bizottságot a munkaerő-exporttal kapcsolatban. A külföldre költöző munkavállalók számára kedvező pénzügyi feltételek megteremtése érdekében a térségben található bankok aktívan alkalmaztak munkaerő-export-hiteleket és munkahelyteremtést; hitelezési eljárásokat folytattak le, gyorsan, pontosan és haladéktalanul folyósítottak tőkét. Ennek köszönhetően 2024 első 9 hónapjában a teljes kerület 120 embert küldött külföldre dolgozni. A munkavállalók által választott piacok főként: Tajvan (Kína) 41 munkavállalóval, Japán 68 munkavállalóval, Korea 6 munkavállalóval...

Hoang Viet Chung elvtárs, a kerületi Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Osztályának vezetője elmondta: „A fenti eredmények elérése érdekében a kerület az év eleje óta koordinálja a jó hírű és felelősségteljes vállalkozások kiválasztását és bevezetését, amelyek feladata a munkavállalók korlátozott ideig történő külföldi munkavégzése, a munkavállalók igényeinek megfelelő megrendelésekkel.”

A kerület megteremti a feltételeket a vállalkozások számára konzultációk és propagandaülések szervezéséhez, munkavállalók kiválasztásához korlátozott ideig tartó szerződéses külföldi munkavégzésre; ugyanakkor propagandát szervez, és figyelmezteti az embereket, hogy legyenek tudatában és fokozottan figyeljenek az illegálisan külföldre küldő közvetítői tevékenységekre.

A Tam Nong kerület Lam Son községének tisztviselői külföldön dolgozó gyermekes családokat látogattak meg, hogy előmozdítsák a munkaszerződések betartását.

2024 első 9 hónapjában a teljes tartomány 2059 embert küldött külföldre dolgozni, amivel az éves terv több mint 82%-át teljesítette. Ennek elérése érdekében a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma a kerületekkel együttműködve képzési és propaganda konferenciákat szervezett a foglalkoztatáspolitikáról, és több mint 1500 ember szerződéses külföldi munkavégzésére küldött munkavállalókat, köztük a községek, kerületek és városok népi bizottságainak vezetőit, a Munkaügyi, a Rokkantügyi és Szociális Ügyek tisztviselőit, az Ifjúsági Szakszervezetet, a Nők Szakszervezetét, a szociális munkásokat, a lakóövezetek vezetőit és a munkavállalókat.

A Minisztérium 25 olyan vállalat jogi dokumentumait értékelte, amelyek külföldre küldtek munkavállalókat, hogy kerületekben, városokban és településeken toborozzanak munkavállalókat. Ez idő alatt a Minisztérium bejelentette és irányította a szükséges eljárásokat, orientációs képzést biztosított 157 munkavállaló számára, hogy az EPS program keretében Koreában dolgozhassanak; ezzel egyidejűleg 340, a gyártási és építőipari szektorban történő toborzásra vonatkozó jelentkezést irányított és fogadott el, valamint kilépési utasításokat adott ki 110 munkavállaló számára, akik az EPS program keretében Koreában dolgozhatnak...

Valójában a külföldi munkaerőpiacnak jelenleg sok munkaerőre van szüksége a gazdaság helyreállításához. Ezért egyre több a szerződéses alapon külföldre menő munkavállaló. A legtöbb külföldi munkaadó azonban képzett, szakképzett és nyelvtudással rendelkező munkavállalókat szeretne fogadni. Mivel ezek a munkavállalók képesek gyorsan elsajátítani a munkát, produktívan és hatékonyan dolgozni, valamint jobb munkafegyelemmel és életérzéssel rendelkeznek. Eközben a tartomány külföldre menő munkavállalói főként képzetlen munkavállalók, ami szintén nehézséget okoz azoknak a munkavállalóknak, akik a magas jövedelmű és jó munkakörülményekkel rendelkező piacokon szeretnének részt venni.

A fenti korlátozások fokozatos leküzdése és a 2024-re tervezett 2500 munkavállaló külföldi munkavégzésének célja elérése érdekében Nguyen Hien Ngoc úr, a Foglalkoztatási és Munkavédelmi Osztály (Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma) vezetője elmondta: „Az év utolsó hónapjaiban folytatni fogjuk a kerületekbe, városokba és településekre irányuló munkaerő-exporttal foglalkozó vállalatok számára a külföldi munkavégzésre alkalmas munkavállalók kiválasztásának feltételeinek megteremtését; iránymutatást adunk a munkavállalók koreai munkavégzéséhez szükséges eljárásokról – EPS; megerősítjük a külföldi munkavégzéshez szükséges egyéni szerződéseket.” A Foglalkoztatási Szolgáltatások – Szakképzés Központja a munkahelyteremtéssel és a munkaerő-exporttal kapcsolatos propagandát és konzultációt is előmozdítja.”

A propaganda népszerűsítése mellett a pártbizottságoknak és a hatóságoknak minden szinten tovább kell erősíteniük a munkaerő-exporttal kapcsolatos vezetést és irányítást, lehetőségeket teremtve a vállalkozások, a szakképző intézmények és a külföldre munkavállalókat küldő vállalatok számára, hogy diákokat toborozzanak és beiratkozzanak a munkaerőpiaci követelményeknek való megfelelés és az emberek törekvéseinek megfelelően.

Hong Nhung

Forrás: https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm