Új szabályozással tör előre az alapellátás

A Politikai Bizottság most kiadott 72-NQ/TW számú határozata fontos fordulópontot teremtett az emberek egészségének gondozásával, védelmével és javításával kapcsolatos munkában.

Különösen kiemelkedik a helyi egészségügyi személyzet és a megelőző orvoslás szakmai juttatásaira vonatkozó különleges kedvezményes politika, akik közvetlenül a frontvonalban dolgoznak, és alapvető szerepet játszanak a nemzeti egészségügyi rendszerben.

A kezelésre való összpontosításról az egészségügyi szektor fokozatosan a betegségmegelőzésre helyezi át a hangsúlyt, a megelőző orvoslás és az alapellátás pilléreit képezve.

A határozat értelmében a települési egészségügyi állomásokon és megelőző egészségügyi intézményekben közvetlenül orvosi szakmában dolgozók kedvezményes foglalkozási pótléka legalább 70%-ra emelkedik.

A juttatás akár 100%-ot is elérhet az olyan nehéz helyzetben lévő területeken, mint az etnikai kisebbségek, a hegyvidéki területek, a távoli területek, a határ menti területek, a szigetek; vagy olyan speciális területeken dolgozó egészségügyi személyzet esetében, mint a pszichiátria, a törvényszéki orvostan, a sürgősségi újraélesztés, a törvényszéki pszichiátria, a patológia és más csoportok, a társadalmi -gazdasági fejlettségi feltételektől függően.

Ezenkívül az újonnan felvett orvosok, megelőző orvosok és gyógyszerészek a jelenlegi 1. szint helyett a 2. fizetési szinttől kezdődően kapnak majd besorolást. Ez egy áttörést jelentő változás, amely segít javítani a jövedelmet, fokozni a munkamotivációt, és az orvostan- és gyógyszerészhallgatókat a helyi szinten való munkavégzésre vonzani, ahol súlyos emberi erőforrás hiány van.

Az új politika az egészségügyi rendszer fejlesztésével kapcsolatos gondolkodásmód változását is mutatja. A kezelésre való összpontosításról az egészségügyi szektor fokozatosan a betegségmegelőzésre helyezi át a hangsúlyt, a megelőző orvoslás és az alapellátás pilléreit képezve.

A juttatásokra és fizetésekre vonatkozó ösztönzők mellett a 72. számú határozat számos megoldást is javasol az orvosi vizsgálatok és kezelések minőségének javítására a helyi szinten, mint például a berendezésekbe, az infrastruktúrába, a személyzet képzésébe, a technológiaátadásba és a nemzetközi együttműködésbe történő beruházások növelése.

Az Egészségügyi Minisztérium partnerekkel együttműködve ösztöndíjprogramok révén együttműködik majd a fejlett orvostudományú országokba küldött szakemberek speciális képzésében, azzal a céllal, hogy fokozatosan javítsa az alacsonyabb szintű orvosi személyzet szakmai kapacitását.

A szabályzat egy másik fontos tartalma a teljes lakosságra vonatkozó időszakos egészségügyi szűrővizsgálatok terve 2026-tól kezdődően.

A számítások szerint, átlagosan körülbelül 300 000 VND/fő/látogatás költséggel számolva, a teljes becsült költség évi 30 000 milliárd VND lesz 100 millió lakosra vetítve.

Ebből az állami költségvetés mintegy 25 000 milliárd VND-t költ, a fennmaradó részt a munkáltatók és a szociális források fedezik.

A községi egészségügyi állomások átveszik a kezdeti egészségügyi szűrővizsgálatok megszervezésének szerepét, és egyúttal elektronikus egészségügyi nyilvántartást hoznak létre minden polgár számára, hogy nyomon követhessék és kezelhessék egészségi állapotát az életciklus során. Ez nemcsak a betegségek korai felismerésében és a kezelési költségek csökkentésében segít, hanem egyértelműen mutatja a megelőző orvoslás egyre inkább előtérbe kerülő irányát is.

A terv humánerőforrásának biztosítása érdekében az Egészségügyi Minisztérium célul tűzte ki, hogy 2030-ra minden település egészségügyi állomásán elegendő orvos legyen a kijelölt funkcióknak és feladatoknak megfelelően.

A 2025-2030 közötti időszakban a települések évente legalább 1000 orvost mozgósítanak a községi szintű egészségügyi ellátásba. Várhatóan 2027-re minden egészségügyi állomáson 4-5 orvos lesz, fokozatosan leküzdve a régóta fennálló emberi erőforrás hiányt a helyi egészségügyi ellátásban.

Szakértők szerint a kedvezményes juttatások akár 100%-ra emelésének politikája a hátrányos helyzetű területeken vagy meghatározott területeken időszerű megoldás, tekintve, hogy sok egészségügyi dolgozó a nagy munkahelyi nyomás, az alacsony jövedelem és a nehéz munkakörülmények miatt felmond vagy áthelyeződik a felsővezetői szintről.

Amikor az egészségügyi dolgozók életkörülményei javulnak, a munkakörnyezet stabillá válik, és vannak fejlődési lehetőségek, akkor biztonságban érzik magukat, hogy hosszú távon is el tudják végezni a munkájukat, ezáltal hozzájárulva az emberek alapellátásának minőségének javításához.

A 72. számú határozattal az ország több tízezer, a települési egészségügyi állomásokon és megelőző orvosi intézményekben dolgozó egészségügyi dolgozója élvezheti az új juttatási politikákat.

Ez egy nagyszerű hajtóerő ahhoz, hogy a helyi egészségügyi rendszer ne csak létezzen, hanem erőteljesen fejlődjön is, és a közegészségügy erős „kapuőrévé” váljon.

Ugyanakkor a kísérő megoldások, mint például a teljes lakosság időszakos egészségügyi ellenőrzése, az életciklus-egészségügy menedzsmentje, a fokozott nemzetközi együttműködés, valamint az emberi és anyagi erőforrásokba történő beruházások fenntartható egészségügyi alapot teremtenek, amely alkalmas az új korszak egyetemes egészségügyi ellátásának követelményeire.

Forrás: https://baodautu.vn/y-te-co-so-but-pha-tu-chinh-sach-moi-d388332.html