Pidato Sekretaris Jenderal Partai Komunis Tiongkok (PKT) Lam pada Konferensi Pusat ke-14 yang meminta 5 "poin plus" dalam pemilihan anggota Politbiro dan Sekretariat ke-14 mendapat perhatian khusus dari para kader, kader partai, dan masyarakat di seluruh negeri.
Banyak pendapat yang sepakat bahwa ini adalah kriteria untuk melatih karakter, kualitas, dan kapasitas pemimpin dan komandan, dengan menempatkan tanggung jawab politik, etika, dan dedikasi di tempat pertama.
Setelah membaca dengan saksama pidato Sekretaris Jenderal To Lam pada Konferensi Pusat ke-14, khususnya persyaratan 5 "poin plus", Dr. Nguyen Duy Phuong, dosen Fakultas Hukum, Sekolah Ketenagakerjaan dan Sosial, berkomentar: Itulah persyaratan bagi personel tingkat tinggi negara seperti memiliki visi strategis nasional, mampu menjaga otonomi negara; memiliki kapasitas untuk memimpin dan memimpin dalam skala nasional; memiliki prestise dan integritas politik pada tingkat simbolis agar setiap orang dapat mengikuti dan belajar darinya; memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan Resolusi menjadi hasil dan pencapaian yang terukur; memiliki daya tahan yang cukup, baik secara mental maupun fisik, untuk menahan tekanan dan intensitas pekerjaan pada periode ke-14 dan mungkin periode-periode berikutnya.
Sangat terkesan dengan "poin plus" pertama yang disebutkan oleh Sekretaris Jenderal , yaitu visi strategis nasional dan kemampuan untuk mempertahankan otonomi negara, Dr. Nguyen Duy Phuong mengatakan bahwa ini merupakan persyaratan yang sangat spesifik dan tepat. Karena pemimpin nasional haruslah seseorang yang memiliki visi strategis nasional dan kemampuan untuk mempertahankan otonomi negara. Persyaratan ini bahkan lebih tepat dalam konteks saat ini ketika Partai kita telah memasukkan frasa "otonomi strategis" dalam draf dokumen yang diajukan kepada Kongres Partai ke-14.
Hanya ketika para pemimpin nasional memiliki visi strategis, negara kita dapat memiliki otonomi strategis, tegas Dr. Nguyen Duy Phuong.
Menurut analisis Bapak Nguyen Duy Phuong, dalam konteks integrasi yang mendalam, tantangan keamanan non-tradisional, fluktuasi ekonomi dan persaingan strategis yang semakin ketat antara negara-negara besar, visi strategis bukan hanya kemampuan untuk melihat jauh, tetapi juga kapasitas untuk mempertahankan kemandirian dan otonomi dalam segala situasi.
Seorang pemimpin harus mampu mengutamakan kepentingan nasional, proaktif dalam meramalkan, memahami tren, dan memimpin negara ke arah yang tepat. Pemikiran strategis ini telah terbukti melalui berbagai periode sejarah, mulai dari jalur reformasi hingga kebijakan integrasi internasional, dan selalu membawa kekuatan dan daya baru bagi bangsa.
Dalam tradisi Partai kita, pekerjaan kepegawaian selalu dianggap sebagai kunci dari segala kunci. Memilih orang yang tepat, menugaskan pekerjaan yang tepat, dan menempatkannya di posisi yang tepat merupakan syarat utama untuk memastikan kepemimpinan Partai yang komprehensif dan absolut. Kriteria yang diajukan oleh Sekretaris Jenderal To Lam pada Konferensi Pusat ke-14 merupakan serangkaian kriteria baru, yang menunjukkan pemikiran inovatif dalam membangun tim kader tingkat strategis, yang memenuhi persyaratan untuk mengembangkan dan melindungi Tanah Air di periode baru,” tegas Dr. Nguyen Duy Phuong.
Berbicara tentang pentingnya daya tahan yang memadai bagi personel, baik secara mental maupun fisik, untuk menghadapi tekanan dan intensitas pekerjaan pada periode XIV dan periode-periode selanjutnya, Dr. Nguyen Duy Phuong mengatakan bahwa hal ini menekankan faktor keberanian. Dalam kepemimpinan, tekanan selalu beriringan dengan tanggung jawab. Daya tahan bukan hanya kekuatan fisik, tetapi juga ketangguhan mental, keteguhan dalam menghadapi kesulitan, mendengarkan kritik, dan daya tahan terhadap godaan. Seorang perwira yang kurang sehat dan kurang tekad akan kesulitan mengimbangi laju pekerjaan dan mengemban tanggung jawab penting dalam lingkungan politik yang dinamis dan penuh tuntutan.
“Ketahanan itu merupakan perwujudan nyata dari kualitas kepemimpinan negara ini,” komentar Dr. Nguyen Duy Phuong.
Setuju dengan kriteria 5 "poin plus" dalam pemilihan personel Politbiro dan Sekretariat ke-14, Letnan Kolonel Senior Nguyen Van Hau, mantan Kepala Stasiun Penjaga Perbatasan Po Ma (Lang Son), setuju dengan kriteria bahwa kader tingkat strategis harus memiliki kapasitas kepemimpinan dan komando dalam skala nasional.
"Kriteria tersebut mengingatkan kita akan kualitas seorang Panglima di segala bidang. Bukan hanya kapasitas untuk mengorganisir dan mengelola, tetapi juga kemampuan untuk menginspirasi, menciptakan konsensus, dan bertindak tegas. Seorang perwira tingkat strategis harus mampu mengoordinasikan kekuatan gabungan seluruh sistem, memahami situasi, membuat keputusan yang tepat waktu dan tepat, serta berani bertanggung jawab kepada Partai dan rakyat. Dalam praktiknya, semangat "proaktif, fleksibel, dan tegas" merupakan faktor yang membantu Vietnam mengatasi berbagai tantangan," ujar Kolonel Senior Nguyen Van Hau.
Letnan Kolonel Nguyen Van Hau juga mengatakan bahwa salah satu dari lima persyaratan yang diajukan Sekretaris Jenderal bagi personel Politbiro dan Sekretariat periode ke-14 terkait prestise dan integritas "bukanlah hal baru, tetapi berada pada tingkat yang jauh lebih tinggi daripada sebelumnya" ketika prestise dan integritas politik harus berada pada tingkat simbolis agar dapat dipatuhi oleh semua orang. Hal ini juga merupakan persyaratan inti bagi etika dan kehormatan kader.
Di kalangan militer, prestise adalah kekuasaan, sebuah perintah yang tak terucapkan. Di Partai, prestise adalah "modal politik" setiap orang. Prestise terbentuk dari perilaku teladan, dedikasi, dan konsistensi antara kata-kata dan tindakan.
Kader yang bersih dan tidak disiplin tidak akan mampu menjaga kepercayaan rakyat. Oleh karena itu, membangun karakter, teguh pendirian, berani berbicara, bertindak, dan bertanggung jawab merupakan wujud prestise politik. Banyak contoh kader dan kader partai yang bersih dan berdedikasi tinggi kepada rakyat telah meninggalkan kesan mendalam di hati rakyat, menjadi teladan etika pelayanan publik.
Saya sangat setuju dengan pandangan Sekretaris Jenderal bahwa personel periode ini harus mampu mengimplementasikan resolusi tersebut menjadi hasil dan pencapaian yang terukur. Ini merupakan bukti semangat aksi, melawan formalisme, dan menolak pemikiran berbasis jabatan. Di militer, sebuah perintah hanya bermakna jika diimplementasikan secara akurat dan efektif. Di Partai, sebuah resolusi hanya bernilai jika dipraktikkan, membawa perubahan konkret, dan membuat rakyat percaya dan patuh,” tegas Kolonel Senior Nguyen Van Hau.
Menurut Letnan Kolonel Nguyen Van Hau, para pemimpin harus mampu mewujudkan visi menjadi rencana, kebijakan menjadi tindakan, dan janji menjadi hasil nyata. Proyek-proyek nasional utama, kawasan ekonomi strategis, dan kebijakan jaminan sosial yang efektif merupakan bukti kapasitas organisasi dan implementasi para pejabat yang berdedikasi dan visioner.
"Lima poin plus ini merupakan orientasi jangka panjang bagi pekerjaan kepegawaian agar negara kita dapat membangun dan memiliki tim dengan kualitas, kapasitas, dan prestise yang memadai, setara dengan tugas-tugas di periode baru. Setiap "poin plus" merupakan faktor yang sangat penting yang membangun semangat politik kader, menjadi teladan bagi bawahan, dan menjadi kepercayaan rakyat," tegas Kolonel Senior Nguyen Van Hau.
Sumber: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
![Transisi OCOP Dong Nai: [Pasal 3] Menghubungkan pariwisata dengan konsumsi produk OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentar (0)