5 Besaran Uang yang Bisa Diterima Karyawan Saat Berhenti Kerja, Ketahui Jumlahnya atau Anda Akan Rugi

[iklan_1]

Upah untuk hari kerja yang tidak dibayar

Pasal 48 Undang-Undang Ketenagakerjaan mengatur tanggung jawab saat pemutusan hubungan kerja. Dengan demikian, dalam waktu 14 hari kerja sejak tanggal pemutusan hubungan kerja, kedua belah pihak bertanggung jawab untuk melunasi seluruh hak masing-masing pihak.

Pasal 48 ayat 2 menetapkan bahwa pengusaha bertanggung jawab membayar upah dan tunjangan lainnya kepada pekerja sesuai dengan perjanjian kerja bersama dan perjanjian kerja. Apabila suatu perusahaan atau koperasi dibubarkan, dibubarkan, atau pailit, pembayaran tersebut diprioritaskan.

Cuti tahunan

Menurut Pasal 113 Kode Ketenagakerjaan 2019, tergantung pada jenis karyawan dan kondisi kerja, karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan pada pemberi kerja akan berhak atas cuti tahunan selama 12-16 hari.

Sesuai dengan Pasal 3, Pasal 113 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019 sebagai berikut: Dalam hal pekerja/buruh mengundurkan diri atau kehilangan pekerjaan tanpa mengambil cuti tahunan atau tidak mengambil seluruh hari cuti tahunan, maka pengusaha wajib membayar upah untuk hari cuti yang tidak diambil.

Dengan demikian, selain gaji, karyawan juga berhak menerima cuti tahunan yang belum diambilnya secara penuh apabila ia berhenti atau kehilangan pekerjaan.

Uang pesangon

Sesuai dengan Pasal 46 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, karyawan akan menerima pesangon apabila memenuhi 2 (dua) syarat berikut:

- Cuti karena pemutusan hubungan kerja sesuai dengan pasal 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 dan 10, Pasal 34 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019.

- Bekerja secara teratur pada pemberi kerja selama 12 bulan atau lebih

Apabila kedua syarat di atas terpenuhi, maka pekerja akan diberikan subsidi sebesar setengah bulan gaji untuk setiap tahun masa kerja, kecuali pekerja berhak atas pensiun sesuai ketentuan undang-undang tentang asuransi sosial dan pekerja mengundurkan diri secara sukarela tanpa alasan yang sah selama 5 hari kerja berturut-turut atau lebih.

Cara menghitung pesangon spesifik:

Pesangon = 1/2 x Gaji untuk perhitungan pesangon x Masa kerja untuk perhitungan gaji.

Di sana:

- Gaji yang digunakan untuk menghitung pesangon adalah gaji rata-rata selama 6 bulan berturut-turut berdasarkan kontrak kerja sebelum karyawan kehilangan pekerjaan.

- Waktu kerja untuk menghitung pesangon: adalah total waktu karyawan benar-benar bekerja untuk pemberi kerja dikurangi waktu karyawan berpartisipasi dalam asuransi pengangguran menurut peraturan asuransi pengangguran dan waktu kerja di mana pemberi kerja membayar tunjangan pengangguran.

Tunjangan pengangguran

Berdasarkan Pasal 47 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, pekerja yang berhenti dari pekerjaannya akan diberikan tunjangan pengangguran apabila memenuhi dua syarat:

- Berhenti bekerja karena berakhirnya hubungan kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11, Pasal 34 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019;

- Telah bekerja secara teratur pada pemberi kerja selama 12 bulan atau lebih.

Dengan demikian, apabila kedua syarat di atas terpenuhi, maka karyawan akan memperoleh tunjangan pengangguran dari pemberi kerja, yaitu sebesar 1 bulan gaji untuk setiap tahun masa kerja, tetapi minimal 2 bulan gaji.

Secara khusus:

Tingkat tunjangan pengangguran = Waktu kerja untuk perhitungan tunjangan x Gaji bulanan untuk perhitungan tunjangan.

Di sana:

- Waktu kerja untuk perhitungan manfaat: total waktu karyawan benar-benar bekerja untuk pemberi kerja dikurangi waktu karyawan berpartisipasi dalam asuransi pengangguran menurut peraturan asuransi pengangguran dan waktu kerja di mana pemberi kerja membayar tunjangan pesangon.

- Gaji yang digunakan untuk menghitung tunjangan pengangguran adalah gaji rata-rata selama 6 bulan berturut-turut berdasarkan kontrak kerja sebelum karyawan kehilangan pekerjaannya.

Pesangon dan tunjangan pengangguran serupa karena keduanya merupakan tunjangan yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan yang telah bekerja secara teratur untuk mereka selama 12 bulan atau lebih saat berakhirnya kontrak kerja.

Namun, tunjangan pengangguran hanya dibayarkan oleh pemberi kerja ketika karyawan diberhentikan karena terjadi perubahan struktur, teknologi atau karena alasan ekonomi ; ketika membagi, memisahkan, menggabungkan, mengkonsolidasi; menjual, menyewakan, mengubah jenis perusahaan; mengalihkan kepemilikan atau hak untuk menggunakan aset perusahaan atau koperasi.

Tunjangan pengangguran

Tunjangan pengangguran dibayarkan oleh Dana Asuransi Sosial, bukan oleh pemberi kerja. Namun, untuk menerima tunjangan ini, karyawan harus memenuhi persyaratan berikut:

- Pemutusan hubungan kerja atau perjanjian kerja;

- Telah membayar iuran asuransi pengangguran selama 12 bulan atau lebih dalam jangka waktu 24 bulan sebelum berakhirnya hubungan kerja untuk kontrak kerja;

- Terdaftar sebagai pengangguran dan mengajukan permohonan tunjangan pada Pusat Layanan Ketenagakerjaan;

- Belum memperoleh pekerjaan setelah 15 hari terhitung sejak tanggal pengajuan permohonan asuransi pengangguran.

Dengan demikian, pekerja yang memenuhi syarat akan menerima tunjangan pengangguran sesuai dengan Pasal 50 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, sebagai berikut:

Manfaat bulanan = Rata-rata gaji bulanan untuk iuran asuransi sosial selama 6 bulan berturut-turut sebelum pengangguran x 60%

Berdasarkan Pasal 50 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, masa tunjangan pengangguran dihitung berdasarkan jumlah bulan iuran asuransi pengangguran. Untuk setiap 12 bulan iuran hingga 36 bulan, Anda akan menerima 3 bulan tunjangan pengangguran. Setelah itu, untuk setiap 12 bulan iuran tambahan, Anda akan menerima 1 bulan tunjangan pengangguran tambahan, tetapi tidak lebih dari 12 bulan.

Selain kelima besaran tersebut di atas, tergantung pada isi kontrak yang telah ditandatangani karyawan atau kesepakatan dengan pemberi kerja mengenai besaran setelah berhenti bekerja, karyawan juga berhak atas tunjangan tersebut.

Minh Hoa (t/h)

[iklan_2]
Sumber