5 industri merekrut banyak staf dengan gaji "terkemuka di pasar"

[iklan_1]

Menurut penelitian Anphabe (unit konsultasi tentang solusi Employer Branding dan Happy Workplace), Vietnam tidak lepas dari tren dunia ketika "tsunami PHK" dengan cepat melanda dan berdampak kuat pada banyak bisnis.

Di antara mereka, bisnis di bidang teknologi informasi, perangkat lunak, e-commerce, real estate, asuransi... adalah yang paling terpengaruh.

Dari September 2022 hingga Mei 2023, rata-rata 3 dari 10 bisnis akan terpaksa memangkas sumber daya manusia dengan berbagai ukuran untuk mengurangi biaya.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

Hingga saat ini, sekitar 13% karyawan di Vietnam terkena dampak langsung PHK, lebih terkonsentrasi pada tingkat karyawan dan terutama mereka yang masih dalam masa percobaan.

Berdasarkan survei yang dilakukan pada bulan Mei lalu, untuk kelompok personalia setingkat manajemen ke atas, selain 33% perusahaan yang telah melakukan pemangkasan, pada periode yang akan datang juga terdapat 13% perusahaan yang masih akan melakukan pemangkasan, 34% tetap mempertahankan jumlah pegawai, dan hanya 20% yang memiliki rencana penambahan SDM.

Khususnya, bagi kelompok perusahaan yang memutuskan untuk mempertahankan atau akan memangkas staf, ukuran "tidak ada pengganti" bagi karyawan yang keluar secara sukarela menjadi populer.

Banyak perusahaan yang memangkas stafnya demi mempertahankan operasi karena kesulitan bisnis, tidak cukup uang untuk membayar gaji, atau tidak cukup pekerjaan untuk karyawan...

Namun, situasi saat ini menunjukkan tren pengurangan sumber daya manusia dalam bisnis bergeser ke arah yang lebih positif.

"Dengan upaya pemangkasan staf, bisnis dapat langsung menghemat biaya secara maksimal. Namun, di kemudian hari, mereka mungkin harus membayar harga yang lebih mahal, yaitu penurunan produktivitas dan kepercayaan karyawan yang lebih besar," komentar Anphabe.

Oleh karena itu, perampingan harus dilakukan dengan hati-hati dan bijaksana. Hal ini tidak boleh memengaruhi perkembangan bisnis jangka panjang hanya karena visi jangka pendek.

Konsekuensi lain dari pasar ketika badai PHK melanda adalah lingkungan kerja menjadi sangat menegangkan. Hingga 31% pekerja Vietnam berada di bawah tekanan konstan.

Patut dicatat, tingkat stres karyawan pada kelompok yang dipangkas sekitar 29%, lebih tinggi dibanding tingkat 23% pada kelompok karyawan di perusahaan yang tidak memangkas staf, tetapi masih jauh lebih rendah dibanding angka 43% pada kelompok yang "bertahan" setelah pemangkasan.

Survei juga mengidentifikasi lima kelompok faktor utama yang menyebabkan stres bagi karyawan: Beban kerja; sifat pekerjaan; koneksi; kompensasi, pengakuan dan ketidakstabilan karier.

Dalam 6 bulan pertama tahun ini, meskipun banyak bisnis yang harus memangkas staf, pasar tenaga kerja Vietnam masih sangat bergairah dan terdapat banyak peluang.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — Kebutuhan rekrutmen industri.

Secara spesifik, dari setiap 10 orang yang di-PHK, 7 orang mendapatkan pekerjaan baru. Dari 7 orang tersebut, hanya 1 orang yang menerima gaji lebih rendah, 3 orang tetap menerima gaji, dan 3 orang bahkan mendapatkan pekerjaan baru dengan gaji lebih tinggi.

Perekrutan yang berhasil terkonsentrasi di bidang penjualan, keuangan, dan sebagainya, dengan kenaikan gaji rata-rata sebesar 8,7%. Hal ini menunjukkan bahwa pemecatan terkadang menjadi peluang bagi banyak orang untuk meraih kemajuan karier yang lebih baik.

Bagi kelompok yang belum mendapatkan pekerjaan, 2/3 di antaranya memperluas pencarian peluang di bidang lain. Oleh karena itu, pemangkasan staf di industri ini juga berarti penyediaan sumber daya manusia tambahan untuk industri lain, di mana 5 industri cenderung menambah staf: asuransi, perbankan, pendidikan , teknologi informasi, dan layanan kesehatan...

[iklan_2]
Tautan sumber