Hal ini merupakan hal penting yang baru saja dilaporkan oleh Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra kepada delegasi Majelis Nasional mengenai manajemen kader dan pegawai negeri sipil. Menteri Dalam Negeri menyampaikan bahwa penanganan kader dan pegawai negeri sipil yang melanggar disiplin harus menjamin asas objektivitas, keadilan; keterbukaan, ketegasan; keakuratan, ketepatan waktu; serta kewenangan, ketertiban, dan prosedur yang benar sesuai ketentuan. Hal ini telah berkontribusi dalam upaya pemberantasan dan pencegahan korupsi, negativitas, kepentingan kelompok, dan degradasi ideologi politik, etika, dan gaya hidup. Selain itu, Pemerintah telah menerbitkan dan menginstruksikan penyelesaian peraturan perundang-undangan untuk melaksanakan kebijakan Partai dalam segera mengganti kader yang memiliki keterbatasan kapasitas, gengsi yang rendah, yang melalaikan tugas, dan menghindari tanggung jawab, serta terus memperbaiki dan memperkuat disiplin dan ketertiban administrasi.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra. Foto: QH

Hal ini juga bertujuan untuk mendorong semangat inovasi dan kreativitas para kader dan pegawai negeri sipil; menciptakan lingkungan dan koridor hukum yang aman dan tuntas bagi kader dan pegawai negeri sipil kementerian, lembaga, dan daerah untuk menjalankan tugas dan kewajiban publiknya dengan percaya diri sesuai ketentuan. Pemerintah dan Perdana Menteri telah menerbitkan banyak dokumen untuk mengatasi situasi yang serba terburu-buru, bekerja setengah hati, takut akan tanggung jawab, dan meningkatkan efektivitas serta efisiensi pengarahan dan administrasi. Dengan demikian, kementerian, lembaga, dan daerah telah secara aktif dan proaktif melaksanakan tugas dan solusi yang ditetapkan dengan sungguh-sungguh dan efektif, secara bertahap meningkatkan tanggung jawab dan koordinasi yang efektif dalam manajemen dan administrasi, serta mengorganisir pelaksanaan tugas politik lembaga dan unit. Penilaian dan klasifikasi kualitas kader dan pegawai negeri sipil secara bertahap menjadi lebih substansial. Selain itu, penilaian dan klasifikasi kualitas kader dan pegawai negeri sipil di kementerian, lembaga, dan daerah secara bertahap menjadi lebih substansial, lebih erat terkait dengan hasil kerja dan produk spesifik; Menghubungkan penilaian individu dengan hasil kinerja kolektif dan tugas daerah, lembaga, dan unit. Hal ini juga dilaksanakan sesuai ketentuan Partai dalam menetapkan tingkat klasifikasi mutu penyelesaian tugas sangat baik bagi anggota dan kader Partai serta PNS. Dirangkum dari laporan kementerian, cabang, dan daerah tentang hasil klasifikasi mutu PNS tahun 2023, dari total 254.757 PNS, sebanyak 45.696 orang menyelesaikan tugas dengan sangat baik (22,88%), sebanyak 165.939 orang menyelesaikan tugas dengan baik (56,68%), sebanyak 28.689 orang menyelesaikan tugas (18,69%) dan sebanyak 14.733 orang tidak menyelesaikan tugas (1,75%). Pada tahun 2023, kementerian, cabang, dan daerah telah merekrut 3.664 PNS. Dari jumlah tersebut, kementerian dan cabang pusat merekrut 488 PNS, dan daerah merekrut 3.176 PNS. Dalam 6 bulan pertama tahun ini, kementerian, cabang, dan daerah telah merekrut 1.688 PNS. Dari jumlah tersebut, kementerian dan lembaga merekrut 169 pegawai negeri sipil; dan daerah merekrut 1.519 pegawai negeri sipil. Dengan demikian, hal ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap restrukturisasi tim pegawai negeri sipil, memenuhi persyaratan tugas yang diberikan sesuai dengan posisi jabatan. Secara tegas menyingkirkan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang terdegradasi dari aparatur negara. Dalam waktu mendatang, Menteri Dalam Negeri mengatakan bahwa Pemerintah akan terus meningkatkan kualitas rekrutmen pegawai negeri sipil; menyatukan penilaian kualitas input pegawai negeri sipil; menyempurnakan dan menerapkan mekanisme dan kebijakan dengan baik untuk menarik dan mempromosikan orang-orang berbakat dengan kualifikasi profesional yang baik. Bersamaan dengan itu, perlu untuk berinovasi dalam pekerjaan mengevaluasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, memastikan substansi, mengambil hasil dan produk kerja spesifik sebagai kriteria penting. Khususnya, penerimaan dan penanganan informasi, rekomendasi, dan umpan balik yang efektif dari orang dan bisnis tentang kinerja tugas dan tanggung jawab pejabat dan pegawai negeri sipil akan menjadi dasar penilaian sesuai peraturan. Selain itu, Menteri Pham Thi Thanh Tra juga menekankan perlunya memperkuat pengawasan dan pemeriksaan pelayanan publik, memperketat disiplin, disiplin administrasi, dan pengendalian kekuasaan, serta meningkatkan kualitas dan efektivitas kinerja pelayanan publik para pejabat dan pegawai negeri sipil. Sekaligus, mendorong penerapan peraturan perundang-undangan untuk mendorong dan melindungi pejabat yang dinamis dan kreatif, berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab demi kebaikan bersama.

Vietnamnet.vn

Sumber: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html