Pelajari tentang misi dan nilai-nilai inti kami
Mungkin terdengar penting, tetapi hal ini seringkali dinyatakan dengan jelas di situs web perusahaan, LinkedIn, atau lowongan pekerjaan. Tanyakan pada diri sendiri: Apakah mereka berbicara tentang integritas, inovasi, rasa hormat, dll.? Atau, apakah nilai-nilai yang mereka promosikan selaras dengan nilai-nilai pribadi Anda? Jika nilai-nilai Anda dan perusahaan terlalu berbeda, betapa pun menariknya pekerjaan itu, Anda akan kesulitan merasa diterima.
Lihat bagaimana perusahaan berkomunikasi di media sosial
Mengamati cara perusahaan berkomunikasi di media sosial juga merupakan cara cerdas untuk "meneliti" budaya perusahaannya. Facebook, LinkedIn, dan bahkan TikTok adalah tempat perusahaan menunjukkan "kepribadiannya". Jadi, Anda perlu memperhatikan apakah mereka mengunggah konten dengan gaya serius atau santai, apakah kontennya asli atau hanya sekadar contoh media yang menarik, apakah terdapat gambar karyawan sehari-hari dan aktivitas internal.
Jika Anda melihat unggahan yang positif, autentik, dan dibagikan antar orang, itu pertanda lingkungan kerja yang terbuka dan bersahabat, tempat orang-orang bisa menjadi diri mereka sendiri.
Temukan ulasan dari orang-orang yang pernah bekerja di sana
Anda bisa mencoba mengetik nama perusahaan dengan kata kunci "ulasan" atau "evaluasi" di Google atau menjelajahi grup khusus di Facebook seperti Human Resources Career Stories untuk menemukan ulasan dari orang-orang yang pernah bekerja di perusahaan yang Anda lamar. Tentu saja, jangan terlalu cepat mempercayai semua ulasan karena mungkin ada opini pribadi atau emosional, tetapi melalui itu, Anda secara bertahap akan memvisualisasikan gambaran keseluruhan lingkungan kerja, gaya manajemen, dan budaya internal perusahaan.
Bagaimana mereka menanggapi Anda selama proses aplikasi
Salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk memahami budaya perusahaan adalah dengan mengamati bagaimana mereka merespons Anda selama proses lamaran. Perusahaan dengan budaya menghargai kandidat sering kali akan merespons email dengan jelas, menjadwalkan wawancara tepat waktu, dan terutama selalu merespons baik Anda diterima maupun tidak. Hal-hal yang tampaknya kecil ini mengungkapkan banyak hal tentang bagaimana mereka beroperasi secara internal. Karena cara mereka memperlakukan Anda saat Anda bukan karyawan, seringkali mencerminkan dengan jujur bagaimana mereka memperlakukan orang-orang di perusahaan.
Tanyakan langsung pada saat wawancara
Jangan ragu untuk bertanya seperti, "Bisakah Anda menceritakan tentang budaya kerja di sini?", "Apa saja kegiatan perusahaan untuk menghubungkan karyawan?", atau "Apa yang dilakukan orang-orang ketika mereka berselisih pendapat?". Anda akan belajar banyak hal, tidak hanya dari isi jawaban, tetapi juga dari sikap pewawancara – apakah mereka terbuka, jujur, dan antusias. Detail ini dapat mengungkapkan lebih dari yang Anda bayangkan tentang bagaimana perusahaan sebenarnya beroperasi.
Tanyakan pada diri Anda, “Apakah lingkungan ini membantu saya tumbuh?”
Setelah semua riset, kembalilah dan tanyakan pada diri sendiri: apakah lingkungan ini membantu saya berkembang? Bayangkan Anda adalah bagian dari perusahaan itu, apakah Anda akan merasa cukup nyaman untuk mengungkapkan pendapat Anda, apakah Anda akan merasa aman, tanpa takut dihakimi atau dihakimi, dan yang lebih penting, apakah Anda akan bangga memberi tahu teman-teman Anda: "Saya bekerja di sini"? Jika Anda masih ragu dan bimbang, mungkin ini bukan tempat yang tepat untuk Anda.
Memilih perusahaan ibarat memilih teman dalam perjalanan panjang. Jika salah pilih, Anda akan lelah, tetapi jika tepat, semuanya akan jauh lebih mudah. Jadi, beranikan diri dan "teliti" sebelum melamar untuk menentukan lingkungan yang membuat Anda merasa nyaman, dihormati, dan memiliki kesempatan untuk berkembang dalam jangka panjang. Anda pasti akan bersyukur atas keputusan itu di kemudian hari.
Sumber: https://baocantho.com.vn/6-cara-menulis-budaya-bisnis-sebelum-mengirim-cv-a189040.html
Komentar (0)