AI Membentuk Kembali Pasar Kerja: Beradaptasi untuk Bertahan

(Dan Tri) - Pasar tenaga kerja Vietnam sedang mengalami masa transisi, di bawah pengaruh AI. Pekerja dengan kemampuan belajar yang kuat, kemauan untuk beradaptasi dengan teknologi, dan kemampuan berbahasa yang baik akan memiliki peluang untuk menembus pasar.

Pasar kerja tertekan oleh AI

Lanskap dunia kerja sedang berubah di bawah pengaruh AI. Dalam acara bincang-bincang "Menangkap Gelombang Karier AI: Apa yang Harus Dilakukan agar Tidak Tereliminasi?" yang disiarkan di surat kabar Dan Tri pada 19 November, Bapak Nguyen Bao Long, Kepala Pengembangan Komunitas dan Hubungan Kemitraan di TopCV Vietnam, mengatakan bahwa pasar rekrutmen Vietnam pada periode 2024-2025 menunjukkan diferensiasi yang jelas.

Industri teknologi tinggi seperti AI atau semikonduktor terus mengalami peningkatan permintaan, seiring dengan posisi yang secara langsung menghasilkan pendapatan bagi bisnis. Sebaliknya, industri tradisional seperti pemasaran, komunikasi, atau layanan pelanggan menunjukkan sedikit penurunan minat rekrutmen.

Meskipun ada tekanan AI, pasar kerja saat ini hampir tidak melihat pekerjaan yang benar-benar baru, tetapi hanya peningkatan dalam deskripsi pekerjaan, yang mengharuskan kandidat memiliki keahlian yang lebih lengkap (Foto: Hai Long).

"Dalam 2-3 tahun terakhir, bisnis telah melakukan restrukturisasi yang kuat untuk mengoptimalkan biaya dan keuntungan. AI telah diterapkan secara mendalam dalam operasional, menyebabkan banyak posisi tradisional mengurangi permintaan atau beralih memprioritaskan perekrutan personel yang mampu menggunakan AI untuk meningkatkan efisiensi. Survei tahun 2024 menunjukkan bahwa 60% bisnis telah menerapkan AI pada posisi tertentu dan terus memperluas cakupan penggunaan alat ini," ujar Bapak Long.

Dari perspektif pendidikan, menurut Ibu Nguyen Phuong Anh - Wakil DirekturFPT Academy International, FPT Corporation - pasar hampir tidak melihat pekerjaan yang benar-benar baru, melainkan hanya peningkatan deskripsi pekerjaan. Perubahan ini telah menghasilkan pekerja yang mampu belajar dengan cepat dan siap beradaptasi dengan teknologi yang sangat dihargai dan diprioritaskan untuk dipertahankan.

Kedua tamu berkomentar bahwa selain keterampilan profesional, keterbukaan terhadap perubahan dan kemampuan belajar mandiri merupakan faktor penting dalam kualitas kandidat di era AI.

Ketika alur kerja dapat berubah dari bulan ke bulan untuk mengakomodasi tujuan pengoptimalan, akan menjadi sulit bagi pekerja yang tidak memiliki kemampuan beradaptasi untuk mengimbanginya, dan kemampuan untuk menggunakan alat AI menjadi suatu keharusan.

Beradaptasi atau tersingkir di era AI

Beralih dari menilai gelar ke menilai kemampuan, dari "mengetahui cara melakukan" ke "mengetahui cara menerapkan teknologi", bisnis memaksa pekerja di ambang AI untuk memilih: beradaptasi untuk melangkah lebih jauh atau tersingkir karena tidak berkembang?

Dari perspektif rekrutmen, Bapak Long mengatakan banyak pekerja mudah tersingkir dari persaingan karena mereka tidak dapat berubah dengan cepat. Faktanya, perusahaan tidak mencari AI untuk menggantikan manusia, melainkan mencari orang yang dapat menggunakan AI untuk mengoptimalkan kinerja.

Menurut Bapak Nguyen Bao Long, Gen Z - kekuatan besar dalam bisnis - berkat kemampuan mereka beradaptasi cepat dengan perangkat digital, menjadi kelompok dengan banyak peluang karier di era AI (Foto: Hai Long).

"Awalnya, bisnis mungkin hanya mengharapkan 10-20% karyawannya untuk menerapkan AI, tetapi angka ini akan meningkat berkali-kali lipat dengan cepat. Dalam konteks ini, mereka yang masih mempertahankan pola pikir kerja repetitif dan mengharapkan "stabilitas" model lama pasti akan tergantikan. Khususnya, Gen Z—sebuah kekuatan besar dalam bisnis—beradaptasi dengan cepat terhadap perangkat digital," ujar seorang perwakilan TopCV.

Di sisi pelatihan, Ibu Phuong Anh menyadari bahwa pendidikan tradisional juga memiliki banyak keterbatasan. Oleh karena itu, program pelatihan harus mengubah kecepatan pembaruan dan metode pengajaran.

Di FPT International Training Institute, pengajaran "apa yang dibutuhkan bisnis" telah diterapkan selama bertahun-tahun. Namun, ketika AI meroket, lembaga ini harus meningkatkan praktiknya, membawa mahasiswa ke berbagai bisnis untuk mendapatkan pengalaman, menyelenggarakan seminar, dan mengintegrasikan AI ke dalam semua mata kuliah. Mahasiswa dilatih dengan kebiasaan berpikir "AI First" dan "Think AI"—memandang AI sebagai alat penting untuk meningkatkan kinerja dan meningkatkan nilai pribadi.

Menurut Wakil Direktur FPT Academy International, tujuan lembaga ini bukanlah untuk melatih sumber daya manusia yang dapat dengan mudah digantikan oleh AI, tetapi untuk membentuk orang-orang yang tahu bagaimana memanfaatkan AI agar menjadi lebih komprehensif dan kompetitif di pasar tenaga kerja.

Peta jalan adaptasi pembelajar di era AI

Setelah melihat dengan jelas kesenjangan antara kapasitas pembelajar dan persyaratan bisnis baru, pertanyaan besarnya adalah: apa solusi untuk menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja secara efektif dalam konteks ledakan AI?

Bapak Bao Long mengatakan bahwa memilih karier tidak hanya bergantung pada industri tempat investasi dilakukan atau mengikuti tren seperti AI dan semikonduktor.

"Yang terpenting bukanlah memilih jurusan yang 'panas', melainkan memilih cara belajar yang tepat untuk mencapai efisiensi tinggi, mengubah pengetahuan menjadi karier. Para pelajar perlu mencoba dan merasakan langsung di tahun ke-2 hingga ke-3 untuk memahami posisi yang cocok untuk mereka, dan sekaligus memasuki tahun ke-0 hingga ke-3 setelah lulus dengan pikiran terbuka, terus bereksperimen untuk menemukan arah karier yang tepat," ujar Bapak Bao Long.

Senada dengan pandangan ini, Ibu Phuong Anh menekankan bahwa berpikir berkelanjutan harus menjadi "keterampilan yang unggul" - yaitu, kapasitas profesional yang dipadukan dengan kemampuan untuk memanfaatkan berbagai perangkat, terutama AI, guna meningkatkan nilai pribadi.

Ibu Nguyen Phuong Anh percaya bahwa alih-alih mengikuti tren karier yang "panas", pelajar harus fokus pada penyempurnaan keterampilan profesional mereka, melengkapi keterampilan AI dan bahasa untuk menciptakan keunggulan kompetitif saat mencari pekerjaan (Foto: Hai Long).

Di FPT International Training Institute, fleksibilitas dalam pengajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan praktis pasar telah memberikan dampak positif. Alih-alih model pelatihan tetap 4-5 tahun, program institut dibagi menjadi beberapa semester, yang masing-masing semester disesuaikan dengan bidangnya, membantu peserta didik memasuki pasar lebih cepat. Kombinasi studi-kerja, magang, dan pembaruan berkelanjutan membantu mereka untuk tidak tertinggal dari laju perubahan pasar.

Dari perspektif rekrutmen, perwakilan TopCV berpandangan bahwa kaum muda harus menetapkan tujuan karier yang jelas, mengumpulkan pengalaman melalui proyek dan magang, sekaligus mengasah keterampilan profesional, bahasa asing, dan kemampuan belajar mandiri. Lingkungan internasional merupakan keuntungan, tetapi jika tidak, mahasiswa masih dapat melengkapinya melalui kursus e-learning dan pengalaman praktis.

Dalam konteks di mana keterampilan dapat menjadi usang hanya dalam hitungan bulan, pola pikir belajar sepanjang hayat menjadi pilar bagi para pekerja untuk beradaptasi. Para ahli sepakat bahwa pembelajaran berkelanjutan membantu para pekerja memiliki tujuan yang jelas, mempertahankan semangat proaktif, dan meningkatkan harga diri dalam menghadapi persaingan dari generasi baru.

“Pembelajar sepanjang hayat tidak hanya memberikan nilai bagi organisasi tetapi juga bagi diri mereka sendiri, karena hanya dengan kebiasaan memperbarui diri setiap hari, pembelajar dapat mempertahankan daya saing dan mengikuti laju era AI,” tegas Ibu Nguyen Phuong Anh.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm