Bac Ninh: Mempromosikan informasi pasar, meningkatkan efisiensi penciptaan lapangan kerja

BAC NINH - Mempromosikan informasi pasar tenaga kerja merupakan solusi penting dalam mewujudkan penciptaan lapangan kerja dan pengurangan pengangguran. Oleh karena itu, belakangan ini, semua tingkatan, sektor, dan daerah di Provinsi Bac Ninh telah berfokus pada penerapan kegiatan koneksi kerja melalui lantai perdagangan; membangun dan menganalisis data pasar. Dengan demikian, kekurangan tenaga kerja lokal teratasi, ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan berkurang, serta pasar tenaga kerja dikembangkan secara fleksibel dan berkelanjutan.

Fokus pada menghubungkan pasokan dan permintaan tenaga kerja

Saat ini, terdapat lebih dari 25.000 perusahaan dan koperasi yang beroperasi di provinsi ini, mempekerjakan hampir 800.000 pekerja. Dari jumlah tersebut, hampir 560.000 bekerja di kawasan industri. Permintaan tenaga kerja, terutama tenaga kerja teknis dan terampil, terus meningkat. Sementara itu, pasokan tenaga kerja di wilayah ini dan sekitarnya cukup melimpah, tetapi belum sepenuhnya sesuai dengan keterampilan, keahlian, dan gaya. Kesenjangan antara penawaran dan permintaan ini menimbulkan kebutuhan mendesak untuk meningkatkan penyebaran dan transparansi informasi pasar tenaga kerja.

Staf Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1 menyebarluaskan dan menyediakan informasi pasar tenaga kerja kepada para pencari kerja.

Menyadari hal ini, Kementerian Dalam Negeri bersama sektor dan daerah terkait telah secara serentak menerapkan berbagai langkah. Khususnya, dengan fokus membangun sistem informasi pasar tenaga kerja yang modern dan beragam, mulai dari portal informasi elektronik, buletin lowongan kerja, platform perdagangan langsung dan daring, hingga sistem komunikasi akar rumput. Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1 dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 2 merupakan dua unit inti yang secara berkala memperbarui, mensintesis, dan mempublikasikan informasi pasar tenaga kerja; berinovasi dan mendiversifikasi bentuk transaksi lowongan kerja, yang memfasilitasi hubungan antara penawaran dan permintaan. Hasilnya, dalam 10 bulan pertama tahun ini, kedua pusat tersebut telah menyelenggarakan 93 transaksi lowongan kerja (berkala, daring, seluler, tematik). Pada transaksi-transaksi ini, lebih dari 3.900 perusahaan mendaftar untuk rekrutmen; menarik hampir 68.300 orang untuk mendapatkan nasihat kebijakan dan rekomendasi lowongan kerja. Hasilnya, sekitar 8.000 orang direkrut secara langsung; sisanya terdaftar untuk posisi pekerjaan yang sesuai dan dijadwalkan untuk wawancara.

Bapak Nguyen Thanh Son, Kepala Departemen Tenaga Kerja - Ketenagakerjaan (Departemen Dalam Negeri), mengatakan: Untuk meningkatkan efisiensi dalam menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, kantor kepegawaian di Departemen mengarahkan pusat layanan ketenagakerjaan untuk mendorong penerapan teknologi digital dalam penyebaran informasi pasar tenaga kerja. Prioritas penyelenggaraan transaksi kerja daring membantu memperluas jangkauan akses, menghemat biaya, dan waktu. Para pekerja hanya perlu menggunakan ponsel pintar untuk mencari informasi rekrutmen, mendaftar kerja, dan berpartisipasi dalam wawancara daring. Hal ini merupakan langkah penting yang sejalan dengan tren transformasi digital dalam manajemen sumber daya manusia.

Menuju pasar tenaga kerja yang fleksibel dan berkelanjutan

Menurut laporan Kementerian Dalam Negeri, dalam 10 bulan pertama tahun ini, seluruh provinsi telah menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 46.800 orang, termasuk hampir 3.000 pekerja kontrak di luar negeri. Hasil ini berperan penting dalam penerapan solusi yang efektif untuk meningkatkan penyebaran informasi pasar tenaga kerja. Para pekerja memiliki akses yang tepat waktu dan lengkap terhadap informasi mengenai kebutuhan rekrutmen, gaji, dan kebijakan perusahaan, sehingga secara proaktif meningkatkan keterampilan mereka dan memilih pekerjaan yang sesuai. Sementara itu, perusahaan dapat dengan mudah menemukan sumber daya manusia yang tepat, sehingga menghemat biaya rekrutmen.

Menurut laporan Kementerian Dalam Negeri, dalam 10 bulan pertama tahun 2025, seluruh provinsi telah menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 46.800 orang, termasuk hampir 3.000 pekerja kontrak di luar negeri. Hasil ini memainkan peran penting dalam penerapan solusi yang efektif untuk meningkatkan penyebaran informasi pasar tenaga kerja.

Bahasa Indonesia: Dalam praktiknya, banyak perusahaan besar di bidang elektronik, tekstil, dll., ketika berinvestasi di Bac Ninh dan dalam proses memperluas skala produksi, telah dengan cepat merekrut cukup banyak pekerja berkat dukungan sistem lantai perdagangan dan berpartisipasi dalam bursa kerja. Ibu Nguyen Thi Giang, yang bertanggung jawab atas administrasi dan sumber daya manusia Perseroan Terbatas BOI Vietnam, Taman Industri Viet Han (yang mengkhususkan diri dalam produksi komponen elektronik dan peralatan medis ), mengatakan: Perusahaan telah berproduksi sejak 2019, saat ini menciptakan lapangan kerja bagi sekitar 600 pekerja. Untuk mencapai skala penuh pabrik, perusahaan perlu merekrut sekitar 300 pekerja. Selain kebijakan komunikasi internal, dewan direksi secara aktif berkoordinasi dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1 dalam menentukan pasokan sumber daya manusia, memenuhi kebutuhan produksi dengan baik.

Memperkuat penyebaran informasi pasar tenaga kerja bukan hanya tugas manajemen negara, tetapi juga solusi praktis untuk membantu menyeimbangkan penawaran dan permintaan, memecahkan masalah ketenagakerjaan, dan meningkatkan taraf hidup pekerja. Bagi Provinsi Bac Ninh, hal ini juga merupakan faktor penting untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia pelaku bisnis, yang membantu menarik investasi.

Untuk membangun pasar tenaga kerja yang berkelanjutan, Kementerian Dalam Negeri akan terus memberikan saran solusi dan berkoordinasi secara proaktif dengan sektor-sektor terkait untuk memodernisasi sistem informasi pasar tenaga kerja dan memperluas koneksi antara penawaran dan permintaan di seluruh negeri. Dukung perusahaan yang membutuhkan rekrutmen tenaga kerja dengan terhubung dengan unit layanan ketenagakerjaan yang bereputasi dan berkualitas, yang akan segera merespons kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-day-manh-thong-tin-thi-truong-tang-hieu-qua-giai-quyet-viec-lam-postid430051.bbg