Rumah sakit kesulitan merekrut perawat.

Saat ini, kebutuhan akan layanan kesehatan komprehensif semakin meningkat, sehingga banyak keluarga terpaksa menyewa perawat di rumah sakit. Sementara itu, banyak rumah sakit kekurangan perawat, tetapi tidak dapat merekrut banyak perawat.

Pendapatan rendah

Dr. Vo Duc Hieu, Wakil Direktur Rumah Sakit Onkologi Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa rumah sakit tersebut saat ini memiliki 784 perawat (per akhir Mei 2025). Dengan skala 1.300 tempat tidur rawat inap (fasilitas 2 di Kota Thu Duc memiliki 1.200 tempat tidur; fasilitas 1 di Distrik Binh Thanh memiliki 100 tempat tidur), rumah sakit tersebut masih kekurangan 32 perawat berdasarkan proyek lowongan pekerjaan.

"Sebagai rumah sakit tersier di wilayah selatan, kami telah berupaya merekrut perawat baru belakangan ini, sehingga kami tidak kekurangan banyak perawat. Namun, menemukan kandidat dengan kualifikasi profesional yang tinggi merupakan masalah yang sulit karena tidak adanya sumber rekrutmen. Staf perawat lulusan sekolah kedokteran di kota ini umumnya memilih rumah sakit yang terletak di pusat kota, yang mudah dijangkau," ujar Dr. Vo Duc Hieu.

Mengenai kekurangan perawat di unit tersebut, Dr. Le Anh Tuan, Wakil Kepala Departemen, yang bertanggung jawab atas manajemen dan operasional Departemen Perencanaan Umum, Rumah Sakit Rakyat 115, mengatakan bahwa rumah sakit tersebut saat ini memiliki hampir 800 perawat/1.600 tempat tidur rawat inap, dan masih kekurangan sekitar 20 staf. Meskipun rumah sakit terus merekrut perawat, jumlah yang dibutuhkan belum terpenuhi.

Ada banyak alasan, termasuk, menurut peraturan dan peta jalan Kementerian Kesehatan , perawat tingkat menengah dan perguruan tinggi menghadapi kesulitan ketika harus belajar untuk meningkatkan kualifikasi mereka ke tingkat universitas agar dapat diklasifikasikan sebagai pegawai negeri sipil. Rumah sakit telah menyelesaikan proses konversi semua perawat tingkat menengah ke tingkat perguruan tinggi dan universitas sebelumnya. Rumah sakit juga menanggung biaya studi lanjutan bagi perawat untuk mempertahankan sumber daya manusia ini.

Mahasiswa angkatan 16DDC, Far East College (HCMC) menjalani magang di Rumah Sakit Cho Ray. Foto: QUANG HUY

Menurut Lu Mong Thuy Linh, MSc - Perawat, Wakil Kepala Departemen Urusan Medis, Dinas Kesehatan Kota Ho Chi Minh, kota ini saat ini berada di peringkat ke-100 dunia dengan rasio 37,15 perawat/10.000 penduduk. Dari jumlah tersebut, sekitar 7% perawat baru memiliki gaji kurang dari 5 juta VND/bulan; perawat dengan gaji awal 6-10 juta VND/bulan mencapai 65%; dan perawat dengan gaji 10-15 juta VND/bulan mencapai sekitar 25,9%.

Selain itu, di kota ini terdapat 6 universitas yang menawarkan pelatihan keperawatan, dengan biaya kuliah rata-rata 42-87 juta VND/tahun. Dengan masa studi 4 tahun, mahasiswa harus membayar rata-rata 5-10 juta VND/bulan, setara dengan gaji perawat baru yang bekerja di rumah sakit. Sebagian lulusan perawat akan bekerja di provinsi lain.

"Memuaskan" dahaga menyusui

Dr. Tran Thi Chau, Wakil Presiden Asosiasi Keperawatan Vietnam dan Presiden Asosiasi Keperawatan Kota Ho Chi Minh, mencatat bahwa Vietnam secara umum, dan Kota Ho Chi Minh khususnya, mengalami penuaan tercepat di Asia. Oleh karena itu, permintaan akan sumber daya manusia keperawatan sangat tinggi. Kekurangan sumber daya manusia keperawatan merupakan masalah mendesak dan membutuhkan solusi spesifik, terutama kebijakan untuk mendukung biaya kuliah mahasiswa keperawatan, mendukung biaya pelatihan, serta meningkatkan kapasitas dan keterampilan perawat yang bekerja agar mereka dapat meningkatkan kualifikasi mereka ke CK1, CK2, dan seterusnya.

Rumah sakit perlu terus menciptakan kondisi bagi tim perawat untuk berkembang secara komprehensif dengan mempromosikan program pelatihan berkelanjutan, meningkatkan lingkungan kerja yang aman dan ramah, dan menerapkan kegiatan untuk mendukung kesehatan mental...

Perawat di Departemen Resusitasi Darurat dan Anti Keracunan, Rumah Sakit Pham Ngoc Thach (HCMC) merawat pasien

Profesor Madya, Dr. Le Dinh Thanh, Direktur Rumah Sakit Thong Nhat, mengatakan bahwa baru-baru ini rumah sakit telah menyelenggarakan pelatihan 6 bulan untuk menerbitkan sertifikat praktik bagi perawat yang baru lulus agar dapat mempelajari praktik klinis. Setelah setiap pelatihan, rumah sakit akan memilih mahasiswa terbaik yang ingin bekerja di rumah sakit. Namun, pemerintah kota perlu menerapkan model asisten perawat dan asisten gigi untuk mendukung perawat dalam perawatan pasien; memiliki kebijakan untuk menarik dan memberikan dukungan finansial bagi mahasiswa keperawatan agar mereka tertarik menekuni profesi ini.

Turut menawarkan solusi untuk menarik sumber daya manusia keperawatan, Dr. Dang Le Nhu Nguyet, Kepala Departemen Organisasi Personalia, Rumah Sakit Anak Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa lulusan baru tanpa sertifikat atau diploma praktik diterima oleh rumah sakit sebagai asisten perawat dan dilatih selama 2 bulan dalam spesialisasi keperawatan anak secara gratis.

Setelah lulus, mahasiswa akan menjalani masa percobaan selama 2 bulan. Jika memenuhi kriteria rekrutmen, mereka akan menerima tunjangan awal sebesar 10 juta VND dan gaji 3P (gaji ditentukan berdasarkan 3 faktor utama: posisi pekerjaan, kapasitas pribadi, dan kinerja). Rumah sakit ini merupakan unit kesehatan masyarakat pertama di kota yang membayar gaji pegawai dalam bentuk 3P untuk menarik sumber daya, termasuk tenaga keperawatan yang jumlahnya terbatas.

Menurut Departemen Kesehatan Kota Ho Chi Minh, dengan tujuan meningkatkan kualitas perawatan pasien dan mengatasi kekurangan sumber daya manusia, kota tersebut perlu menambah sekitar 17.000 perawat dalam 5 tahun ke depan.

Menurut statistik Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), untuk setiap 1 dokter, terdapat 3-4 perawat. Bahkan di Jepang, terdapat 9-10 perawat untuk setiap 1 dokter. Sementara itu, di Vietnam, terdapat kurang dari 2 perawat untuk setiap 1 dokter. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) memperingatkan bahwa jika tidak ada peningkatan investasi dalam pelatihan keperawatan, pada tahun 2030, sektor kesehatan Vietnam mungkin akan kekurangan 40.000-50.000 perawat.

QUANG HUY

Sumber: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html