Kemendikbud: "Koefisien Gaji Khusus" Tak Ganggu Sistem Gaji yang Berlaku

Berpegang pada pandangan bahwa "koefisien gaji khusus" bagi guru merupakan solusi kebijakan yang beralasan, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan menegaskan bahwa pengaturan "koefisien gaji khusus" tidak mengganggu desain sistem gaji yang berlaku saat ini, dan skala gaji guru masih menggunakan skala gaji umum bagi pegawai negeri sipil pada unit layanan publik.

Guru melaksanakan tugas pengawasan ujian (Foto ilustrasi).

Pada tanggal 14 November, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan menanggapi pendapat bahwa usulan "koefisien gaji khusus" dalam rancangan tersebut tidak memiliki dasar hukum dan mengganggu desain sistem gaji.

Usulan "koefisien gaji khusus" yang diatur dalam rancangan Peraturan Pemerintah tentang kebijakan gaji dan tunjangan guru sedang disusun oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan dan tengah mendapat banyak tanggapan.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, selama 29 tahun terakhir, kebijakan "gaji guru diberikan prioritas tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif" dan selain gaji, guru "diberi tunjangan tambahan tergantung pada jenis pekerjaan, berdasarkan wilayah" selalu ditetapkan sebagai tugas dan solusi yang konsisten dalam resolusi dan kesimpulan Partai: Resolusi Konferensi Kedua Komite Sentral Partai ke-8 tahun 1996 tentang orientasi strategis pengembangan pendidikan dan pelatihan pada periode industrialisasi dan modernisasi; Resolusi No. 29-NQ/TW tahun 2013 tentang inovasi fundamental dan komprehensif dalam pendidikan dan pelatihan; Kesimpulan No. 91-KL/TW tahun 2024 tentang kelanjutan implementasi Resolusi No. 29-NQ/TW; yang terbaru, Resolusi 71-NQ/TW tentang terobosan dalam pengembangan pendidikan, yang dengan jelas menyatakan: "Terdapat kebijakan preferensial khusus dan luar biasa bagi guru".

Hal ini menjadi landasan politik yang penting bagi Majelis Nasional untuk menetapkan bahwa "Gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif" pada Poin a, Ayat 1, Pasal 23 Undang-Undang Guru dan menetapkan "Tunjangan preferensial untuk jabatan dan tunjangan lain sesuai dengan sifat pekerjaan, menurut daerah sebagaimana ditentukan dalam undang-undang" pada Poin b, Ayat 1, Pasal 23 Undang-Undang Guru. Dari sana, menetapkan landasan hukum bagi Pemerintah untuk mengkonkretkan isi Peraturan Pemerintah yang mengatur kebijakan gaji dan skema tunjangan bagi guru sebagaimana disyaratkan oleh Majelis Nasional.

“Dengan demikian, “koefisien gaji khusus” merupakan solusi kebijakan khusus untuk menerapkan “Gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif”, dengan dasar politik dan hukum”, kata Kementerian Pendidikan dan Pelatihan.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan juga menegaskan bahwa pengaturan "koefisien gaji khusus" tidak mengganggu desain sistem gaji yang berlaku saat ini karena koefisien gaji khusus hanya digunakan untuk menghitung tingkat gaji (yaitu gaji pokok yang dihitung berdasarkan koefisien gaji yang berlaku saat ini) sesuai dengan rumus:

Pada dasarnya, dengan metode perhitungan ini, skala gaji guru tetap menggunakan skala gaji umum pegawai negeri sipil pada unit layanan publik, hanya saja dengan tambahan koefisien khusus untuk menjamin prinsip bahwa "gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam skala gaji karier administratif".

"Koefisien gaji khusus" tidak mengubah struktur sistem gaji saat ini. Saat menerapkan kebijakan gaji baru, konversi ini tetap dijamin praktis dan koefisien khusus untuk guru tetap dipertahankan.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan

Menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, "koefisien gaji khusus" juga tidak digunakan untuk menghitung besaran tunjangan, tidak digunakan untuk menghitung besaran koefisien selisih cadangan sesuai dengan Surat Edaran Kementerian Dalam Negeri No. 07/2024/TT-BNV tanggal 5 Juli 2024 yang mengatur penerapan besaran gaji pokok bagi penerima gaji dan tunjangan pada instansi, organisasi, dan unit layanan publik Partai, Negara, Front Tanah Air Vietnam, organisasi sosial-politik, dan asosiasi. Oleh karena itu, "koefisien gaji khusus" tidak mengubah struktur sistem gaji yang berlaku. Di sisi lain, dalam penerapan kebijakan gaji yang baru, konversi tetap terjamin kemudahannya dan tetap mempertahankan koefisien khusus bagi guru.

ANAK MUDA

Sumber: https://nhandan.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-he-so-luong-dac-thu-khong-lam-pha-vo-he-thong-tien-luong-hien-hanh-post923111.html