Menteri Kesehatan: Tingkatkan gaji dan tunjangan untuk memotivasi tenaga medis garda terdepan

Menteri Kesehatan Dao Hong Lan mengatakan bahwa penerapan kebijakan preferensial khusus dan luar biasa bagi staf medis yang bekerja langsung di stasiun kesehatan tingkat komune dan fasilitas medis preventif dianggap sebagai dorongan, menciptakan motivasi bagi staf medis garis depan.

Vaksinasi di fasilitas pelayanan kesehatan primer. (Foto: SONG ANH)

Tenaga medis selalu menjadi pusat sistem pelayanan kesehatan. Berbicara tentang sektor medis berarti berbicara tentang orang-orang yang berdedikasi, terampil, dan beretika. Partai, Negara, dan Pemerintah telah berulang kali menegaskan bahwa berinvestasi di bidang kesehatan adalah berinvestasi dalam pembangunan. Oleh karena itu, Resolusi Politbiro No. 72-NQ/TW tertanggal 9 September 2025 "Mengenai beberapa solusi terobosan, memperkuat perlindungan, perawatan, dan peningkatan kesehatan masyarakat" memiliki banyak solusi "terobosan" dalam pengembangan sumber daya manusia, etika medis, dan khususnya kebijakan remunerasi tenaga medis.

Tiga kelompok solusi utama dalam pengembangan sumber daya manusia

Menurut Menteri Kesehatan Dao Hong Lan, di waktu mendatang, Kementerian Kesehatan akan fokus pada tiga kelompok solusi utama.

Pertama , dalam hal pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, kami akan berfokus pada investasi pengembangan sejumlah fasilitas pelatihan kesehatan berkualitas tinggi di tingkat regional, sekaligus memperluas kebijakan untuk mendukung biaya kuliah dan beasiswa bagi mahasiswa kedokteran, terutama mereka yang berkomitmen untuk mengabdi di tingkat akar rumput, di daerah-daerah sulit, perbatasan, dan kepulauan. Tujuannya adalah mengembangkan sumber daya manusia kesehatan untuk memastikan konsistensi dalam kuantitas, kualitas, dan struktur, terutama sumber daya manusia yang melayani layanan kesehatan akar rumput, pengobatan preventif, daerah terpencil, daerah sulit, perbatasan, dan kepulauan.

Kedua , terkait kebijakan remunerasi, untuk memiliki sumber daya manusia tersebut di atas, menciptakan kebijakan yang menarik agar para tenaga medis merasa aman untuk bertahan di perusahaan dalam jangka waktu lama dan mengabdikan diri sepenuh hati pada pekerjaannya sangatlah penting.

Oleh karena itu, Menteri Dao Hong Lan mengatakan, perlu ada kebijakan insentif dan dukungan yang kuat dan praktis bagi tim yang bekerja di bidang pencegahan dan pelayanan kesehatan primer. Resolusi tersebut telah mengidentifikasi kebijakan insentif yang sejalan dengan pandangan bahwa kedokteran adalah profesi khusus yang harus dilatih, dipekerjakan, dan diberi perlakuan khusus.

Dokter, dokter spesialis pencegahan penyakit, dan apoteker diurutkan berdasarkan level 2 dari jabatan profesi yang direkrut.

Melaksanakan kebijakan preferensial khusus dan luar biasa bagi staf medis yang bekerja langsung di lapangan pada stasiun kesehatan tingkat komune dan fasilitas medis preventif; meningkatkan tingkat tunjangan preferensial vokasional sekurang-kurangnya 70% bagi mereka yang secara teratur dan langsung bekerja dalam keahlian medis pada stasiun kesehatan tingkat komune dan fasilitas medis preventif; 100% bagi mereka yang secara teratur dan langsung bekerja dalam keahlian medis pada stasiun kesehatan tingkat komune dan fasilitas medis preventif di daerah etnis minoritas dan pegunungan, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sulit atau sangat sulit, daerah perbatasan, kepulauan, bidang psikiatri, kedokteran forensik, psikiatri forensik, resusitasi darurat, patologi dan sejumlah subjek khusus lainnya sesuai dengan kondisi ekonomi dan pembangunan sosial.

"Ini benar-benar suatu dorongan, menciptakan motivasi bagi tenaga medis garda terdepan," kata Menteri.

Kementerian Kesehatan akan berkoordinasi erat dengan kementerian dan lembaga terkait untuk melembagakan solusi ini agar dapat segera diimplementasikan. Kebijakan preferensial yang unggul dalam pelatihan dan pemanfaatannya juga akan sangat membantu dalam menarik dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia medis di tingkat akar rumput, sehingga menciptakan kondisi bagi tenaga medis untuk merasa aman dalam bekerja dan melayani masyarakat.

Ketiga, terkait lingkungan praktik dan etika kedokteran, perlu terus dikaji dan disempurnakan ketentuan standar etika profesi tenaga medis; melakukan inovasi dan peningkatan pendidikan etika kedokteran serta ilmu hukum dalam pelatihan di bidang kesehatan; secara berkala membina dan meningkatkan kesadaran belajar mandiri, praktik, dan pembinaan etika kedokteran, kode etik, keterampilan berkomunikasi, dan konseling pasien.

Meningkatkan lingkungan kerja, memastikan keselamatan, mengurangi tekanan pada staf medis; berinovasi dalam cara mengelola penyediaan layanan medis sesuai dengan kualitas keluaran, memenuhi kepuasan pasien dan staf medis. Propaganda, luncurkan gerakan emulasi yang meluas, bangun, puji, beri penghargaan, dan tiru model-model etika medis yang mutakhir; tingkatkan rasa tanggung jawab dan disiplin kerja, perbaiki dan atasi manifestasi negatif di fasilitas medis dengan tegas, tangani tindakan penyalahgunaan terhadap staf medis secara tegas dan segera.

"Kami akan terus berkoordinasi dengan instansi terkait untuk mencegah kekerasan medis. Dari sana, kami akan membangun lingkungan kerja yang aman dan manusiawi di mana tenaga medis dilindungi dan dihormati. Ini bukan hanya dorongan spiritual, tetapi juga berkontribusi dalam membangun kepercayaan masyarakat terhadap dokter," ujar Menteri Dao Hong Lan.

Bertekad untuk melakukan inovasi secara komprehensif terhadap gaya, semangat dan sikap dalam melayani pasien

Para tenaga medis terus menerus meningkatkan semangat solidaritas dan kecerdasan kolektif, mewarisi ilmu pengobatan tradisional, mengedepankan hakikat pengobatan modern dengan rasa tanggung jawab yang tinggi, berjuang membangun sistem kedokteran yang adil, modern, bermutu tinggi, efektif, berkelanjutan, dan terpadu secara mendalam dan luas, dengan mengutamakan pencegahan penyakit, bertekad melakukan inovasi secara menyeluruh terhadap gaya, semangat, dan sikap dalam melayani pasien, memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat yang semakin tinggi dan beragam, serta layak mendapatkan kepercayaan dan kehormatan masyarakat.

Masyarakat di seluruh tanah air akan terus mendampingi sektor kesehatan, meningkatkan kewaspadaan terhadap pencegahan penyakit, menjaga pola hidup sehat, mencegah faktor risiko yang mengganggu kesehatan, membangun budaya hidup sehat di seluruh lapisan masyarakat, proaktif melakukan pemeriksaan kesehatan rutin, melakukan skrining dan deteksi dini penyakit, berpartisipasi aktif dalam jaminan kesehatan agar terlindungi secara finansial jika sakit, dan memanfaatkan manfaat maksimal dari kebijakan "gratis biaya rumah sakit".

Resolusi No. 72-NQ/TW dikeluarkan sebagai arahan yang tepat waktu dan benar untuk menghilangkan hambatan, membebaskan sumber daya, dan menciptakan terobosan pengembangan demi melindungi, merawat, dan meningkatkan kesehatan masyarakat dalam hal kelembagaan, mekanisme keuangan, sumber daya manusia, kapasitas kesehatan akar rumput, dan kemandirian dalam memasok obat-obatan dan peralatan medis...

Dengan perhatian khusus dari Partai dan Negara, peran serta seluruh sistem politik, konsensus dan kerja sama semua orang, sektor kesehatan Vietnam akan mempunyai kedudukan dan kekuatan yang cukup untuk memberikan sumbangan dalam mewujudkan cita-cita membangun Vietnam yang sehat, memberikan sumbangan penting dalam mendorong pembangunan negara yang kaya, beradab dan sejahtera di era baru.

THIEN LAMB

Sumber: https://nhandan.vn/bo-truong-y-te-tang-luong-phu-cap-tao-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-tuyen-dau-post908375.html