Kenaikan upah minimum mulai 1 Januari 2026 membawa serangkaian kontribusi
Pemerintah menerbitkan Keputusan No. 293/2025/ND-CP yang menetapkan upah minimum bagi pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, berlaku mulai 1 Januari 2026.
Berdasarkan Keputusan 293/2025/ND-CP, upah minimum bulanan di 4 daerah diatur sebagai berikut:
Wilayah I: naik sebesar 350.000 VND, dari 4.960.000 VND/bulan menjadi 5.310.000 VND/bulan;
Wilayah II: naik 320.000 VND, dari 4.410.000 VND/bulan menjadi 4.730.000 VND/bulan;
Wilayah III: naik 280.000 VND dari 3.860.000 VND/bulan menjadi 4.140.000 VND/bulan;
Wilayah IV: naik 250.000 VND dari 3.450.000 VND/bulan menjadi 3.700.000 VND/bulan.
Upah minimum per jam di wilayah I meningkat dari VND 23.800/jam menjadi VND 25.500/jam, wilayah II dari VND 21.200/jam menjadi VND 22.700/jam, wilayah III dari VND 18.600/jam menjadi VND 20.000/jam, wilayah IV dari VND 16.600/jam menjadi VND 17.800/jam.
Dengan demikian, upah minimum di atas meningkat dari 250.000 - 350.000 VND/bulan (setara dengan tarif rata-rata 7,2%) dibandingkan dengan upah minimum saat ini yang ditetapkan dalam Keputusan 74/2024/ND-CP.
Kenaikan upah minimum akan membantu banyak hal lainnya disesuaikan.
Premi asuransi pengangguran
Berdasarkan Keputusan 595/QD-BHXH, karyawan membayar asuransi pengangguran sesuai dengan rezim gaji yang diputuskan oleh unit, gaji bulanan untuk pembayaran asuransi pengangguran adalah gaji yang digunakan sebagai dasar untuk pembayaran asuransi sosial wajib sebagaimana ditentukan.
Dalam hal gaji bulanan karyawan lebih tinggi dari 20 kali upah minimum regional, gaji bulanan untuk kontribusi asuransi pengangguran sama dengan 20 kali upah minimum regional.
Tingkat tunjangan pengangguran maksimum
Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2025 mengatur besarnya tunjangan pengangguran per bulan sebesar 60% dari rata-rata gaji per bulan untuk iuran asuransi pengangguran selama 6 bulan terakhir masa iuran asuransi pengangguran sebelum berakhirnya hubungan kerja, perjanjian kerja, atau pemutusan hubungan kerja, namun paling tinggi 5 kali upah minimum regional per bulan yang diumumkan Pemerintah, yang diterapkan pada bulan terakhir masa iuran asuransi pengangguran.
Menurut peraturan ini, tunjangan pengangguran maksimum yang diterima karyawan setiap bulan tidak akan melebihi 5 kali upah minimum regional.
Tingkat iuran asuransi sosial
Menurut Pasal 5 Keputusan 595/QD-BHXH, tingkat kontribusi asuransi sosial bulanan akan didasarkan pada gaji bulanan untuk kontribusi asuransi sosial.
Secara khusus, keputusan ini dengan jelas menyatakan bahwa gaji bulanan untuk iuran asuransi sosial wajib tidak lebih rendah dari upah minimum regional pada saat iuran bagi karyawan yang melakukan pekerjaan atau posisi paling sederhana dalam kondisi kerja normal.
Upah minimum saat pindah kerja
Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, karyawan yang pindah ke pekerjaan lain selain yang tercantum dalam kontrak kerja akan menerima gaji sesuai dengan pekerjaan barunya. Jika gaji di pekerjaan baru lebih rendah dari gaji di pekerjaan lama, gaji di pekerjaan lama tetap sama selama 30 hari kerja.
Gaji untuk pekerjaan baru harus setidaknya 85% dari gaji untuk pekerjaan lama tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum.
Source: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-se-thay-doi-khi-luong-toi-thieu-tang-72-tu-nam-2026-100251127092846765.htm
Komentar (0)