Bagaimana cara menghitung gaji untuk hari cuti tahunan yang tidak terpakai jika karyawan tidak menggunakan semuanya.

Jumlah hari cuti tahunan

Berdasarkan Pasal 113 ayat 1 UU Ketenagakerjaan 2019, jumlah hari cuti tahunan ditentukan sebagai berikut:

Bagi karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan untuk suatu perusahaan, mereka berhak atas cuti tahunan dengan gaji penuh sebagaimana tercantum dalam kontrak kerja mereka, sebagai berikut:

- 12 hari kerja bagi mereka yang bekerja dalam kondisi normal;

- 14 hari kerja untuk pekerja di bawah umur, pekerja penyandang disabilitas, dan mereka yang terlibat dalam pekerjaan atau profesi yang berat, berbahaya, atau berisiko;

- 16 hari kerja bagi mereka yang terlibat dalam pekerjaan atau profesi yang sangat berat, berbahaya, atau berisiko tinggi.

Jika seorang karyawan telah bekerja untuk suatu perusahaan kurang dari 12 bulan, jumlah hari cuti tahunan akan proporsional dengan jumlah bulan kerja.

Dalam kasus pengunduran diri atau kehilangan pekerjaan di mana karyawan belum mengambil cuti tahunan atau belum menggunakan seluruh hari cuti tahunannya, pemberi kerja berhak membayar karyawan untuk hari cuti yang belum digunakan.

Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk menetapkan jadwal cuti tahunan setelah berkonsultasi dengan karyawan dan harus memberitahukan karyawan terlebih dahulu. Karyawan dapat menyepakati dengan pemberi kerja mereka untuk mengambil cuti tahunan dalam beberapa kali angsuran atau mengakumulasikan cuti hingga tiga tahun sekaligus.

Apabila mengambil cuti tahunan sebelum tanggal pembayaran gaji yang dijadwalkan, karyawan berhak atas pembayaran upah di muka sebagaimana diatur dalam Pasal 101 ayat 3 Kode ini.

Saat mengambil cuti tahunan, jika karyawan melakukan perjalanan melalui jalan darat, kereta api, atau air dan total waktu perjalanan (pulang pergi) melebihi dua hari, waktu perjalanan mulai hari ketiga dan seterusnya akan ditambahkan ke hari cuti tahunan dan hanya akan dihitung untuk satu periode cuti per tahun.

Menambah jumlah hari cuti tahunan berdasarkan masa kerja.

Pasal 114 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019 mengatur tentang tambahan hari cuti tahunan berdasarkan senioritas, khususnya sebagai berikut:

Jumlah hari cuti tahunan bertambah seiring dengan masa kerja.

Berdasarkan masa kerja lima tahun dengan pemberi kerja, hak cuti tahunan karyawan, sebagaimana diatur dalam Pasal 113 ayat 1 Kode Tenaga Kerja ini, akan ditambah satu hari.

Oleh karena itu, peraturan terbaru untuk menghitung jumlah hari cuti tahunan adalah sebagai berikut:

Bagi karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan untuk suatu perusahaan, mereka berhak atas cuti tahunan dengan gaji penuh sebagaimana tercantum dalam kontrak kerja mereka, sebagai berikut:

- 12 hari kerja bagi mereka yang bekerja dalam kondisi normal;

- 14 hari kerja untuk pekerja di bawah umur, pekerja penyandang disabilitas, dan mereka yang terlibat dalam pekerjaan atau profesi yang berat, berbahaya, atau berisiko;

- 16 hari kerja bagi mereka yang terlibat dalam pekerjaan atau profesi yang sangat berat, berbahaya, atau berisiko tinggi.

- Karyawan yang telah bekerja kurang dari 12 bulan untuk suatu perusahaan berhak atas cuti tahunan yang proporsional dengan jumlah bulan kerja.

Cara menghitung sisa hari cuti tahunan

Pasal 67 ayat 3 Peraturan Pemerintah Nomor 145 Tahun 2020/ND-CP menetapkan bahwa gaji yang digunakan sebagai dasar pembayaran cuti tahunan yang tidak terpakai atau cuti tahunan yang tidak digunakan sesuai dengan Pasal 113 ayat 3 KUHP adalah gaji sesuai dengan perjanjian kerja pada bulan sebelum bulan di mana karyawan mengakhiri hubungan kerja atau kehilangan pekerjaannya.

Oleh karena itu, gaji untuk sisa hari cuti tahunan dihitung menggunakan rumus berikut:

Pembayaran cuti tahunan untuk cuti yang tidak digunakan atau sebagian diambil = Gaji kontrak bulan sebelumnya / jumlah hari kerja normal bulan sebelumnya x jumlah hari cuti tahunan yang tidak digunakan atau sebagian diambil.

Menurut surat kabar Partai Buruh

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/