CADIVI memukau dengan ruang kerjanya yang memadukan antusiasme dan kreativitas generasi muda dengan keberanian dan pengalaman tim yang berpengalaman. Semangat multigenerasi ini tidak hanya sebatas slogan, tetapi diwujudkan dalam setiap kebijakan – mulai dari program pengembangan bakat, rotasi internal, pelatihan berkelanjutan, hingga sistem layanan kesehatan yang komprehensif. Setiap individu didengarkan, diberdayakan, dan difasilitasi untuk memaksimalkan kapasitas mereka.
Gelar "Tempat Terbaik untuk Bekerja di Vietnam" merupakan bukti lingkungan kerja profesional di CADIVI.
Bapak Ho Quang Nhan, Direktur Jenderal CADIVI, berkomentar: "Penghargaan ini merupakan pengakuan atas kepercayaan dan upaya yang telah dipupuk CADIVI selama bertahun-tahun, bersama dengan stafnya sendiri. Dengan berfokus pada manusia, kami menciptakan lingkungan yang mendorong pembelajaran, inovasi, dan integrasi - di mana setiap individu memiliki kesempatan untuk berkembang sepenuhnya, sekaligus saling menginspirasi dan mendukung untuk maju bersama."
Budaya Pembangunan: Dari Nilai Inti Menuju Tindakan Konkret
Di CADIVI, budaya pengembangan telah menjadi "DNA" perusahaan, diwujudkan melalui serangkaian inisiatif praktis: kursus pelatihan intensif, program pelatihan praktis, beragam pengalaman posisi kerja, dan jenjang karier yang jelas. Setiap karyawan didorong untuk melampaui batasan mereka sendiri, memaksimalkan potensi mereka, dan berorientasi pada pengembangan jangka panjang.
CADIVI tidak hanya berinvestasi dalam kapasitas profesional, tetapi juga memberikan perhatian khusus pada kohesi internal. Perusahaan menyusun peta jalan untuk mengeksplorasi kapasitas individu di setiap posisi, membangun sistem pengakuan dan evaluasi yang transparan, serta menyediakan kesempatan promosi yang adil. Berkat hal tersebut, tingkat promosi internal CADIVI sangat mengesankan, mencerminkan efektivitas strategi pengembangan bakat dari internal.
Selain karier, CADIVI juga memperhatikan kehidupan karyawan secara komprehensif, terutama kesehatan mental, yang dianggap sebagai faktor kunci dalam strategi sumber daya manusia. Berbagai kegiatan beragam seperti klub bulu tangkis atau festival olahraga tahunan yang mencakup berbagai cabang olahraga seperti sepak bola, joging, pickleball... mengumpulkan lebih dari 1.000 karyawan di seluruh negeri, tidak hanya meningkatkan kekuatan fisik tetapi juga mempersatukan tim, menyebarkan energi positif ke dalam pekerjaan dan kehidupan.
Festival Olahraga CADIVI merupakan ajang untuk mempersatukan, memupuk semangat tim, mendorong latihan fisik dan menyebarkan nilai-nilai budaya CADIVI.
Menuju lingkungan yang beragam dan adil
CADIVI mengidentifikasi lingkungan kerja yang beragam dan setara sebagai kekuatan pendorong utama inovasi dan pembangunan berkelanjutan. Perusahaan menghargai identitas individu, memberdayakan bakat, dan menciptakan kondisi bagi seluruh karyawan untuk memaksimalkan kapasitas mereka di perusahaan, dengan tujuan membangun lingkungan kerja di mana setiap individu memiliki kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi secara bernilai. Kami percaya bahwa keberagaman dalam manajemen tidak hanya menghadirkan perspektif yang kaya, tetapi juga merupakan kekuatan pendorong bagi pembangunan perusahaan yang berkelanjutan dan komprehensif.
Program pelatihan ini dirancang khusus untuk tim manajemen dan kepemimpinan CADIVI dalam 2 tahun 2025-2026.
Di CADIVI, karyawan terlibat langsung dalam pembuatan kebijakan melalui kegiatan demokratis. Konferensi pekerja diadakan setiap tahun, di mana setiap pendapat didengarkan dan setiap inisiatif memiliki kesempatan untuk diimplementasikan. Budaya demokratis ini membangun konsensus, solidaritas, dan tujuan bersama: pembangunan yang harmonis dan stabil, yang menjamin kepentingan perusahaan dan karyawan.
"Setiap karyawan bukan hanya perwujudan nilai-nilai perusahaan, tetapi juga landasan peluncuran bagi pembangunan berkelanjutan. Misi CADIVI tidak berhenti pada produksi kabel listrik berkualitas, tetapi juga menjadi wadah untuk mentransmisikan nilai-nilai luhur—sebuah lingkungan di mana setiap individu dihormati, diberdayakan, dan dibina untuk meraih kesuksesan." - ungkap perwakilan CADIVI.
Perjalanan CADIVI ke depan adalah perjalanan di mana setiap anggota terinspirasi untuk bersinar, bersama-sama menyebarkan nilai-nilai dan menciptakan masa depan yang berkelanjutan bagi bisnis dan masyarakat.
Perusahaan Saham Gabungan Kabel Listrik Vietnam didirikan pada tahun 1975 dengan nama merek CADIVI, merupakan perusahaan yang berspesialisasi dalam memproduksi kawat dan kabel listrik berkualitas tinggi dan bergengsi di Vietnam. CADIVI menyediakan produk untuk pekerjaan dan proyek di industri kelistrikan, konstruksi industri, konstruksi sipil, pertahanan nasional, pekerjaan umum,
Produk kawat dan kabel listrik CADIVI memenuhi standar mutu nasional (TCVN) dan standar internasional seperti IEC/DIN/VDE Eropa; UL, ASTM Amerika Serikat; JIS Jepang; AS/NZS Australia...
Saat ini, CADIVI memiliki pabrik dan perusahaan anggota dengan sistem distribusi yang tersebar di seluruh negeri. CADIVI memiliki teknologi terdepan dalam industri manufaktur kabel listrik di Vietnam, dilengkapi dengan mesin dan peralatan dari Eropa, AS, dan negara-negara maju di kawasan tersebut.
Sumber: https://vtv.vn/cadivi-vao-top-noi-lam-viec-tot-nhat-2025-cung-co-chien-luoc-nhan-su-100251121213054752.htm
Komentar (0)