Bagaimana para pejabat dan pegawai negeri sipil Hanoi akan menerima penghasilan tambahan berdasarkan Undang-Undang Kota Ibu Kota 2024?

Kinhtedothi - Mulai 1 Januari 2025, para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang bekerja di instansi pemerintah, organisasi sosial-politik , dan unit pelayanan publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya ditanggung oleh anggaran di bawah pengelolaan Kota Hanoi akan menerima penghasilan tambahan berdasarkan kompetensi dan efisiensi kerja mereka.

Dapatkan penghasilan tambahan berdasarkan kinerja dan efisiensi kerja.

Berdasarkan Pasal 3, Ayat 15 Undang-Undang Kota Ibu Kota Tahun 2024, yang mengatur perekrutan, pengelolaan, dan penggunaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik: Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik yang bekerja di instansi negara, organisasi politik, Front Persatuan Nasional Vietnam, organisasi sosial-politik, dan unit pelayanan publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya ditanggung oleh anggaran negara dan berada di bawah pengelolaan kota berhak atas penghasilan tambahan berdasarkan kompetensi dan efisiensi kerja mereka.

Oleh karena itu, mulai 1 Januari 2025, para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang bekerja di instansi negara, organisasi politik, Front Persatuan Nasional Vietnam, organisasi sosial-politik, dan unit pelayanan publik dijamin mendapatkan penggantian penuh biaya operasional rutin yang dikelola oleh Kota Hanoi dan akan menerima penghasilan tambahan berdasarkan kompetensi dan efisiensi kerja mereka.

Mulai 1 Januari 2025, para pejabat dan pegawai negeri sipil di unit-unit yang didanai anggaran Hanoi akan menerima penghasilan tambahan berdasarkan kompetensi dan kinerja kerja mereka.

Selanjutnya, berdasarkan poin a, klausul 1, Pasal 35 Undang-Undang Kota Ibu Kota Tahun 2024, yang mengatur penggunaan sumber daya keuangan dan anggaran untuk pembangunan Kota Ibu Kota, Dewan Rakyat Hanoi diberi wewenang untuk melaksanakan tugas dan kewenangan berikut: Memutuskan penggunaan sisa dana dari reformasi gaji setelah memastikan sumber daya yang cukup untuk melaksanakan reformasi gaji selama seluruh periode stabilisasi anggaran sebagaimana ditentukan oleh otoritas yang berwenang dan memastikan kebijakan sosial, jaminan sosial, dan kesejahteraan sosial yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat untuk membayar penghasilan tambahan kepada pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sebagaimana diatur dalam klausul 3, Pasal 15 Undang-Undang ini; total pengeluaran tidak boleh melebihi 0,8 kali dana gaji pokok pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di bawah pengelolaan Kota.

Oleh karena itu, Dewan Rakyat Kota akan menyalurkan pendapatan tambahan kepada pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik, dengan jumlah total tidak melebihi 0,8 kali dana gaji pokok pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik di bawah pengelolaan kota.

Bagaimana cara kita merekrut dan menarik orang-orang berbakat?

Berdasarkan Pasal 15 UU Kota Madya 2024, yang mengatur perekrutan, pengelolaan, dan penggunaan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik: Pejabat dan pegawai negeri sipil yang bekerja di kecamatan, kelurahan, dan kota adalah pejabat dan pegawai negeri sipil sebagaimana diatur dalam UU Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil, termasuk dalam staf administrasi yang dialokasikan setiap tahun ke tingkat distrik, dan dipilih, direkrut, dikelola, dan digunakan sesuai dengan UU Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil.

Berdasarkan Pasal 16 Undang-Undang Kota Madya Tahun 2024, yang mengatur tentang penarikan dan pemanfaatan individu berbakat serta pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, penarikan dan pemanfaatan individu berbakat dilakukan sebagai berikut:

Warga negara Vietnam dengan karakter moral, kualifikasi, dan kemampuan yang luar biasa, memiliki pengalaman praktis, dan saat ini bekerja di dalam atau luar negeri, yang telah memberikan kontribusi, prestasi, jasa, atau pengabdian khusus yang signifikan terhadap pengembangan suatu sektor atau industri di Ibu Kota, dapat dipertimbangkan untuk direkrut dan dipekerjakan sebagai pegawai negeri sipil atau pegawai negeri; Warga negara Vietnam yang memenuhi standar yang ditentukan dalam poin a dari pasal ini dapat menandatangani kontrak untuk melakukan pekerjaan profesional atau teknis atau menduduki posisi manajemen dan operasional di unit layanan publik di bawah pengelolaan Kota; Warga negara asing dengan kualifikasi profesional tinggi, pengalaman praktis yang luas, dan yang proyek atau produknya telah diterima, diakui, dan diterapkan secara efektif dapat menandatangani kontrak untuk melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan pembangunan, pengembangan, pengelolaan, dan perlindungan Ibu Kota. Individu yang dipilih, diterima, atau dipekerjakan berdasarkan ketentuan poin a, b, dan c dari Pasal 1 Ayat 16 Undang-Undang Ibu Kota 2024 berhak atas manfaat dan kebijakan yang ditetapkan oleh Dewan Rakyat Kota Hanoi.

Dewan Rakyat Hanoi memutuskan kebijakan-kebijakan berikut terkait pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di ibu kota: Memprioritaskan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, mencapai standar regional dan internasional di sektor dan bidang yang memenuhi persyaratan dan tugas pembangunan, pengembangan, pengelolaan, dan perlindungan ibu kota di setiap tahapnya; Menggunakan anggaran kota untuk mendukung investasi infrastruktur dan peralatan bagi lembaga pelatihan nasional utama di kota; Menggunakan anggaran kota untuk mendukung pelatihan, pengembangan profesional, dan peningkatan keterampilan di lembaga pelatihan luar negeri bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang bekerja di lembaga, organisasi, dan unit di bawah pengelolaan kota, serta mahasiswa lembaga pendidikan dan pelatihan di kota; Mendukung pembentukan pusat-pusat nasional dan regional untuk pelatihan dan praktik kejuruan berkualitas tinggi di kota; dan mendukung biaya kuliah bagi mahasiswa kejuruan di lembaga pelatihan kejuruan berkualitas tinggi di kota.

Pada sesi ke-20, delegasi Dewan Rakyat Kota Hanoi memberikan suara untuk menyetujui Resolusi yang menetapkan pembayaran penghasilan tambahan kepada pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik Hanoi.

Pencairan pendapatan tambahan dapat dilaksanakan mulai tahun 2025 hingga akhir tahun 2030.

Baru-baru ini, pada sore hari tanggal 10 Desember, dalam sesi ke-20, para delegasi Dewan Rakyat Kota Hanoi memberikan suara untuk menyetujui Resolusi yang menetapkan pembayaran penghasilan tambahan kepada pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang bekerja di instansi negara, organisasi politik, Front Persatuan Nasional Vietnam, organisasi sosial-politik, dan unit pelayanan publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya ditanggung oleh anggaran negara di bawah pengelolaan Kota Hanoi.

Sesuai dengan usulan Komite Rakyat Hanoi, dana untuk pembayaran pendapatan tambahan akan bersumber dari sisa dana reformasi gaji dalam anggaran di semua tingkatan, setelah memastikan ketersediaan sumber daya yang cukup untuk melaksanakan reformasi gaji selama seluruh periode stabilisasi anggaran sebagaimana ditetapkan oleh otoritas yang berwenang dan menjamin kebijakan sosial, jaminan sosial, dan kesejahteraan sosial yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat.

Pendanaan untuk pembayaran pendapatan tambahan bagi instansi dan unit didasarkan pada dana gaji pokok (termasuk gaji sesuai pangkat dan jabatan) dikalikan dengan tingkat potongan yang ditetapkan oleh Dewan Kota. Sisa dana dari anggaran reformasi gaji tahun 2023 yang dialihkan ke tahun 2024 (setelah ditambah dengan kebutuhan reformasi gaji tambahan dan bonus sesuai dengan Keputusan No. 73/2024/ND-CP) berjumlah 66.073 miliar VND. Pendanaan tambahan yang dibutuhkan untuk reformasi gaji setiap tahunnya sekitar 12.000 miliar VND.

Dengan demikian, sisa dana untuk reformasi gaji guna membayar penghasilan tambahan dengan tarif 0,8 kali dana gaji pokok dapat dialokasikan dari tahun 2025 hingga akhir tahun 2030. Pada tahun 2025, tingkat alokasi untuk menciptakan dana pembayaran penghasilan tambahan adalah 0,8 kali dana gaji pokok.

Mulai dari awal periode stabilisasi anggaran berikutnya, berdasarkan sisa dana dari reformasi gaji setelah memastikan sumber daya yang cukup untuk melaksanakan reformasi gaji selama seluruh periode stabilisasi anggaran sebagaimana ditentukan oleh otoritas yang berwenang dan memastikan kebijakan sosial, jaminan sosial, dan kesejahteraan sosial yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh akan melaporkan dan mengusulkan kepada Dewan Rakyat Kota untuk dipertimbangkan dan diputuskan jumlah yang akan dialokasikan untuk membuat dana pembayaran penghasilan tambahan kepada pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di bawah pengelolaan kota untuk seluruh periode dan setiap tahun, tetapi tidak melebihi 0,8 kali dana gaji pokok.

Apabila terjadi fluktuasi pada dana reformasi gaji yang mengubah tingkat potongan saat ini, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh akan melaporkan dan mengusulkan tingkat potongan yang direvisi agar dipertimbangkan dan diputuskan oleh Dewan Rakyat Kota pada rapat Dewan Rakyat Kota terdekat.

Pendapatan tambahan instansi dan unit akan dicairkan sesuai dengan rencana berikut: 0,5 kali dana gaji pokok akan digunakan untuk mencairkan pendapatan tambahan bulanan kepada semua pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan instansi atau unit yang memenuhi syarat berdasarkan golongan gaji, pangkat, dan posisi mereka saat ini.

0,3 kali sisa dana gaji pokok akan digunakan untuk membayar penghasilan tambahan akhir tahun kepada pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan instansi dan unit yang dievaluasi dan diberi peringkat setiap tahun karena telah menyelesaikan tugasnya atau lebih baik. Kepala instansi atau unit bertanggung jawab untuk menentukan rencana pembayaran bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang dievaluasi dan diberi peringkat setiap tahun, memastikan bahwa penghasilan tambahan dibayarkan sesuai dengan prinsip-prinsip Resolusi dan peraturan Undang-Undang tentang Kota Ibu Kota.

Resolusi ini akan berlaku efektif mulai tanggal 1 Januari 2025.

Menurut Tran Dinh Canh, Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi, resolusi mengenai hal tersebut di atas dikembangkan oleh pemerintah kota untuk memastikan objektivitas, keadilan, dan efektivitas dalam kinerja kerja, menghindari pendekatan satu ukuran untuk semua. Pada dasarnya, resolusi ini memastikan indeks harga konsumen di ibu kota, membantu memotivasi dan mendorong para pejabat dan pegawai negeri untuk lebih meningkatkan efisiensi kerja mereka, serta berkontribusi pada pembangunan kota.

Dalam sesi tersebut, delegasi Duong Hoai Nam (distrik Long Bien) menyatakan persetujuannya terhadap usulan peningkatan pendapatan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil saat menerapkan Undang-Undang tentang Ibu Kota. Ia juga menyatakan bahwa hal ini berdampak signifikan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil di ibu kota. Peningkatan perhatian dan manfaat akan meningkatkan rasa tanggung jawab mereka dan menciptakan semangat yang lebih positif di antara mereka.

Di antara kebijakan-kebijakan inovatif dan luar biasa untuk pembangunan Hanoi, peraturan tentang model organisasi pemerintahan ibu kota menuju operasi yang efisien, profesional, modern, dan efektif, bersama dengan sistem layanan sipil; menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat serta mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi; dan mempromosikan desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan merupakan poin kebijakan yang paling penting. Jika kebijakan-kebijakan ini diimplementasikan secara efektif, maka akan berfungsi sebagai pengungkit, motivasi, dan landasan untuk mengimplementasikan kebijakan-kebijakan tentang pembangunan, pengembangan, pengelolaan, dan perlindungan ibu kota.

Jika aparatur pemerintah beroperasi secara efektif, efisien, dan modern, ia dapat menarik dan memanfaatkan semua sumber daya – tidak hanya sumber daya negara, tetapi juga sumber daya dari luar masyarakat – untuk melayani pembangunan nasional. Tim pejabat, pegawai negeri sipil, dan bahkan staf paruh waktu memainkan peran penting dalam menerapkan kebijakan untuk pembangunan ibu kota.

Kebijakan dan lembaga-lembaga yang ada telah inovatif dan luar biasa, memenuhi kebutuhan konteks pembangunan saat ini. Namun, agar dapat diimplementasikan dan dipraktikkan secara efektif, hal tersebut tidak dapat dicapai tanpa individu-individu berbakat dan tenaga kerja berkualitas tinggi. Oleh karena itu, kebijakan untuk menarik, menghargai, dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi sangatlah penting.

Komentar (0)