Perlu mekanisme insentif untuk menarik perawat

Setelah penggabungan, Hai Phong memiliki lebih dari 9.100 perawat, bidan, dan teknisi. Menurut perencanaan jaringan kesehatan Vietnam, jumlah perawat dibandingkan dengan rasio populasi kota belum memenuhi persyaratan.

Dosen Fakultas Keperawatan Universitas Kedokteran dan Teknologi Hai Duong melatih dan membimbing perawat di Thanh Ba Medical Center.

Pendapatan rendah, tekanan tinggi

Kekurangan tenaga perawat terjadi di banyak fasilitas kesehatan publik dan swasta di Hai Phong. Dibandingkan dengan rasio perawat dan populasi menurut perencanaan jaringan kesehatan Vietnam, Kota Hai Phong saat ini belum mencapai rasio 25 perawat/10.000 penduduk.

Ambil contoh Pusat Medis Hai Duong. Pusat ini memiliki 115 tempat tidur, 336 staf dan pekerja, serta mengelola 1 klinik umum dan 27 pos kesehatan di 9 bangsal.

Saat ini, di beberapa kelurahan terdapat kasus demam berdarah, penyakit tangan, kaki, dan mulut, flu, dll., tetapi pusat kesehatan menghadapi banyak kesulitan dalam pencegahan epidemi dan perawatan kesehatan bagi masyarakat karena kurangnya sumber daya manusia. Sebagian besar puskesmas yang berafiliasi kekurangan dokter, perawat, bidan, dll.

Tak hanya di sektor publik, fasilitas medis swasta juga kekurangan perawat. Perusahaan Saham Gabungan Klinik Umum Kerajaan Hanoi (Wilayah Le Thanh Nghi) baru saja memasang pengumuman untuk merekrut perawat tambahan. Rumah Sakit Mata Hanoi - Hai Phong juga membutuhkan lebih banyak perawat...

Pendapatan rendah dan lingkungan kerja yang khusus... menjadi alasan mengapa tingkat perawat di kota ini tidak memenuhi permintaan. Gaji awal perawat setelah lulus dan bekerja di fasilitas medis sekitar 3-4 juta VND/orang/bulan.

Di rumah sakit otonom kelas 1 di kota, gaji awal untuk perawat hanya sekitar 6 - 7 juta VND/orang/bulan.

Lingkungan keperawatan penuh tekanan, karena kehati-hatian, ketelitian, dan presisi harus diutamakan. Ibu Nguyen Phuong Linh, seorang staf perawat di Rumah Sakit Bersalin dan Anak Internasional Hai Phong, mengungkapkan bahwa ibu hamil atau baru lahir selalu berada dalam kondisi sensitif, dengan perubahan psikologis yang kompleks, dan mudah gelisah; bayi baru lahir seringkali lemah, dan jika tidak ditangani dengan terampil, hal itu akan memengaruhi pasien.

Inilah tekanan yang harus dihadapi para perawat, karena kesalahan kecil saja dapat berakibat besar. "Perawat tidak hanya memiliki pengetahuan profesional, tetapi juga harus menjadi psikolog dan komunikator yang terampil agar pasien dapat percaya dan kooperatif dalam perawatan," ujar Ibu Linh.

Salah satu alasan kekurangan staf perawat adalah karena profesi tersebut tidak menarik, yang menyebabkan perekrutan dan pelatihan di bidang ini tidak menarik banyak siswa.

Mahasiswa keperawatan, Hai Phong Medical College selama jam praktik.

Meningkatkan mekanisme perawatan

Menghadapi kenyataan itu, Resolusi 03 Dewan Rakyat Kota menetapkan kebijakan untuk mendukung pelatihan di sejumlah pekerjaan di kota Hai Phong pada periode 2024 - 2030, termasuk keperawatan.

Dr. Dao Van Tung, Kepala Sekolah Kedokteran Hai Phong, mengatakan bahwa sebelumnya, sekolah tersebut menghadapi banyak kesulitan dalam menarik dan menerima mahasiswa keperawatan dan kebidanan. Lahirnya Resolusi 03, dengan mekanisme dukungan biaya kuliah sebesar 900.000 VND/orang/bulan, telah menciptakan "peningkatan" dalam jumlah mahasiswa keperawatan di sekolah tersebut.

Rata-rata, setiap tahun sekolah ini mendidik 800 - 1.000 mahasiswa keperawatan, menyediakan sumber daya manusia keperawatan untuk fasilitas perawatan kesehatan primer publik, klinik, perawatan kecantikan, dan fasilitas terapi di dalam dan luar kota.

Menurut Dr. Le Duc Thuan, Wakil Rektor Universitas Teknik Medis Hai Duong, untuk meningkatkan keterampilan profesional staf perawat di tingkat akar rumput, setiap tahun sekolah mengirimkan tim guru dan dosen untuk secara langsung mendukung dan melatih di fasilitas tersebut.

Pada awal Oktober 2025, Fakultas Keperawatan sekolah melatih dan memperbarui prosedur untuk membantu dokter dan merawat pasien dengan tabung endotrakeal, kateter, pungsi lumbal, dll. untuk tim keperawatan Thanh Ba Medical Center.

Kegiatan ini berkontribusi untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan profesional staf keperawatan di fasilitas tersebut dan memastikan kualitas perawatan pasien di fasilitas medis setempat.

Harus ada jadwal makan siang untuk menarik perawat.

Bersama dengan fasilitas pelatihan, rumah sakit dan fasilitas medis di kota ini secara rutin menyelenggarakan kompetisi keperawatan yang unggul untuk mengevaluasi secara komprehensif kualifikasi, kapasitas profesional, dan keterampilan perawat, membantu unit untuk memiliki rencana untuk pelatihan dan pengembangan yang terkoordinasi.

Wakil Presiden Asosiasi Kota untuk Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Bakat, Nong Quoc Tuan, mengatakan bahwa, di samping mekanisme yang telah dan sedang dilaksanakan, perlu terus menambah mekanisme insentif dan motivasi (dukungan untuk prosedur pembelian rumah sosial, dukungan pendapatan, dll.) untuk mengembangkan staf keperawatan khususnya, dan sumber daya manusia di beberapa sektor utama, untuk melayani pembangunan kota.

Berdasarkan perencanaan jaringan kesehatan Vietnam, untuk meningkatkan efektivitas layanan kesehatan masyarakat, rasio 25 perawat/10.000 penduduk perlu dicapai. Dengan demikian, jumlah tenaga perawat di kota harus mencapai setidaknya 10.000 orang, dan saat ini tim tersebut kekurangan sekitar 1.000 orang.

KEMENANGAN BESAR

Sumber: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html