Belum ada kesepakatan mengenai kenaikan upah minimum regional

Pada pagi hari tanggal 26 Juni, di Hanoi, Dewan Pengupahan Nasional (NLWC) mengadakan pertemuan pertamanya yang dipimpin oleh Wakil Menteri Dalam Negeri Nguyen Manh Khuong, Ketua Dewan, untuk membahas dan merundingkan rencana peningkatan upah minimum regional (UM) pada tahun 2026.

Kehidupan pekerja masih sulit

Menurut survei yang dilakukan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam pada bulan Maret dan April 2025 terhadap hampir 3.000 pekerja di 10 provinsi dan kota, 54,9% responden mengatakan gaji dan pendapatan mereka hanya cukup untuk pengeluaran dasar keluarga; 26,3% harus berhemat dan berbelanja secara hemat; 7,9% tidak memiliki cukup uang untuk hidup dan harus melakukan pekerjaan lain untuk mendapatkan penghasilan tambahan guna menutupi biaya hidup mereka.

Penghasilan tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan keluarga, sehingga para pekerja terpaksa "mengecilkan perut" dan menabung untuk menjamin hidup mereka. Banyak kasus yang mengharuskan mereka meminjam uang untuk memenuhi kebutuhan tak terduga.

Hasil survei juga menunjukkan bahwa 12,5% karyawan harus meminjam uang setiap bulan untuk menstabilkan kehidupan mereka; 29,9% kadang-kadang (3-4 bulan/waktu) harus meminjam uang; hanya 55,5% yang kondisinya cukup untuk makan daging dan ikan di semua makanan utama.

"Oleh karena itu, banyak pekerja tidak memiliki gizi yang stabil dan memadai, yang memengaruhi kesehatan fisik, efisiensi kerja, dan produktivitas mereka, serta menurunkan kualitas hidup mereka dan keluarga mereka," komentar Konfederasi Buruh Umum Vietnam.

Selain itu, 72,6% responden yang belum menikah menyatakan bahwa gaji merupakan faktor utama yang memengaruhi keputusan mereka untuk tetap melajang. Banyak pekerja merasa bahwa pendapatan mereka saat ini tidak cukup untuk menjamin kehidupan yang stabil ketika mereka memulai keluarga, terutama mengingat meningkatnya biaya hidup dan pengasuhan anak.

Selain itu, 72,5% pekerja yang sudah menikah mengatakan bahwa gaji dan pendapatan mereka saat ini memengaruhi keputusan mereka untuk memiliki lebih banyak anak. Upah hidup yang rendah membuat banyak pasangan khawatir tentang kemampuan finansial mereka untuk membesarkan anak. Biaya membesarkan, mendidik, dan mengasuh anak semakin mahal, sehingga mereka harus menunda memiliki anak lagi demi memastikan kualitas hidup mereka dan keluarga.

Sekitar 53,3% pekerja menyatakan bahwa gaji mereka hanya memenuhi sebagian (lebih dari 50%) kebutuhan untuk membiayai pendidikan anak-anak mereka. Serikat Pekerja menilai angka ini mengkhawatirkan, yang dapat menyebabkan anak-anak pekerja tidak memiliki akses terhadap pendidikan berkualitas, sehingga memengaruhi perkembangan dan peluang karier generasi mendatang.

Pada tahun 2024, produktivitas tenaga kerja negara ini akan meningkat sebesar 5,88% dibandingkan tahun 2023—melampaui target yang ditetapkan oleh Majelis Nasional . Strategi pertumbuhan produktivitas tenaga kerja Vietnam bertujuan mencapai lebih dari 6,5% per tahun pada tahun 2030.

"Mengingat situasi di atas, penyesuaian awal upah minimum regional menjadi penting, mendesak, dan sangat diperlukan bagi pekerja dan keluarga mereka - Konfederasi Umum Buruh Vietnam menilai.

Para pekerja menantikan kenaikan upah minimum regional yang lebih awal. Foto: THANH NGA

Belum ada konsensus mengenai peningkatan tersebut

Pada rapat tersebut, perwakilan pengusaha - Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) dan perwakilan pekerja - Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengusulkan waktu penerapan kenaikan upah minimum mulai 1 Januari 2026. Namun, tingkat kenaikan yang diusulkan memiliki perbedaan yang besar.

Konfederasi Buruh Vietnam mengusulkan dua opsi untuk menaikkan upah minimum sebesar 8,3% dan 9,2% dibandingkan periode 2024-2025. Sementara itu, perwakilan VCCI hanya mengusulkan kenaikan sebesar 3%-5%. Departemen Teknis Dewan Pengupahan Nasional mengusulkan kenaikan sebesar 6,5%-7%. Hal ini menunjukkan bahwa usulan kenaikan upah minimum yang diajukan oleh ketiga partai memiliki perbedaan yang cukup besar.

Menurut Bapak Ngo Duy Hieu - Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Wakil Presiden Dewan Pengupahan Nasional - usulan kenaikan upah minimum yang diajukan oleh perwakilan buruh adalah selaras, yang menjamin hak-hak buruh dan menciptakan kondisi bagi perusahaan untuk memiliki kesempatan pulih dan berkembang dalam konteks banyak tantangan.

Bapak Nhac Phan Linh, perwakilan Konfederasi Buruh Vietnam pada pertemuan tersebut, mengatakan bahwa ada banyak alasan bagi perwakilan buruh untuk mengusulkan kenaikan sebesar 9,2% (dari 320.000 menjadi 450.000 VND/bulan) dan kenaikan sebesar 8,3% (dari 290.000 menjadi 410.000 VND/bulan). Menurut Bapak Linh, sejak tahun 2023 hingga saat ini, tagihan listrik telah meningkat 4 kali lipat, yaitu sebesar 17%, sementara LTT hanya meningkat 6%, yang merupakan angka yang sangat rendah.

"Jika kenaikan upah minimum mendatang lebih rendah dari pertumbuhan PDB tahun ini—yang diperkirakan sebesar 8%—maka tingkat manfaat yang diterima pekerja dari hasil kerja mereka tidak akan sepadan," ujar Bapak Linh.

Sementara itu, Bapak Hoang Quang Phong, Wakil Presiden VCCI, mengatakan bahwa federasi sepakat untuk menyesuaikan upah minimum mulai 1 Januari 2026, tetapi kenaikannya hanya akan moderat untuk memberikan ruang bagi bisnis untuk beradaptasi dengan situasi dan memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik. "Jika kenaikannya lebih lanjut, akan sulit, karena negosiasi perdagangan Vietnam-AS akan berakhir pada 9 Juli, dan kita tidak tahu seperti apa situasinya nanti," jelas Bapak Phong...

Setelah 3 jam negosiasi, para pihak masih belum sepakat mengenai tingkat penyesuaian upah minimum. Ketua Dewan Buruh Nasional, Nguyen Manh Khuong, menyarankan agar para pihak melakukan pemungutan suara, tetapi belum menemukan titik temu.

Sidang perundingan kedua diperkirakan akan berlangsung pada awal Agustus 2025. Sesuai praktik yang telah berlangsung selama bertahun-tahun, setiap pertemuan Dewan Pengupahan Nasional berlangsung dalam 2-3 sesi. Setelah itu, dewan akan mengajukan usulan kenaikan upah minimum kepada Pemerintah untuk dipertimbangkan dan diputuskan.

Penyesuaian upah minimum regional terakhir dilakukan pada 1 Juli 2024, dengan kenaikan sebesar 6%. Upah minimum bulanan saat ini di Wilayah I adalah VND4,96 juta, Wilayah II VND4,41 juta, Wilayah III VND3,86 juta, dan Wilayah IV VND3,45 juta. Upah minimum saat ini di Wilayah I adalah VND23.800, Wilayah II VND21.200, Wilayah III VND18.600, dan Wilayah IV VND16.600.

Menurut Bapak Nguyen Viet Cuong, dosen di Universitas Nasional Hanoi dan pakar independen Dewan Daya Saing Nasional, hingga saat ini negosiasi bilateral antara Vietnam dan AS belum membuahkan hasil resmi. Hasil negosiasi ini akan memengaruhi daya saing dan pembayaran gaji perusahaan. Oleh karena itu, beliau berpendapat bahwa kita harus menunggu informasi lebih lanjut hingga akhir Juli 2025.

Bapak Cuong mengatakan bahwa upah minimum harus dinaikkan mulai awal tahun 2026, dengan kenaikan yang harus mengimbangi inflasi dan memastikan prinsip yang didasarkan pada standar hidup minimum.

Bapak PHAM VAN TUYEN, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Provinsi Binh Duong:

Permintaan mendesak

Peningkatan upah minimum regional merupakan kebutuhan praktis yang mendesak untuk menjamin kehidupan pekerja, berkontribusi dalam menciptakan stabilitas hubungan ketenagakerjaan, dan mendorong pekerja untuk bertahan lama di perusahaan.

Saya rasa dalam konteks saat ini, perusahaan membutuhkan stabilitas produksi dan bisnis. Oleh karena itu, penting untuk menyeimbangkan kepentingan perusahaan dan karyawan. Karena peningkatan upah juga meningkatkan daya saing perusahaan, terutama dalam konteks kekurangan tenaga kerja, rekrutmen menjadi sangat sulit. Faktanya, di Binh Duong, sebagian besar perusahaan selalu proaktif menaikkan upah setiap tahun untuk mempertahankan karyawan.

Ibu CHAU THI LSMOC LIEN, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Thai Son SP (Distrik Binh Thanh, Kota Ho Chi Minh):

Tingkat penyesuaian perlu proporsional.

Inflasi telah memengaruhi kehidupan para pekerja, oleh karena itu, Serikat Pekerja dan Dewan Direksi Perusahaan Thai Son SP sangat mendukung penyesuaian upah minimum. Namun, kami berharap penyesuaian akan dilakukan secara berkala setiap 3 tahun, 2 kali, atau 2 tahun sekali, dengan tingkat penyesuaian yang lebih tinggi daripada tahunan untuk mengurangi prosedur sekaligus memastikan peningkatan pendapatan bagi para pekerja.

Selain itu, untuk memberi waktu bagi perusahaan mempersiapkan rencana kenaikan gaji, penyesuaian upah minimum harus diterapkan mulai 1 Januari 2026, secara proporsional, sekitar 10%. Selain penyesuaian upah minimum regional, perlu dipertimbangkan peningkatan potongan keluarga karena selama bertahun-tahun tidak berubah. Setelah karyawan menerima kenaikan gaji, mereka harus membayar pajak penghasilan pribadi, sehingga kenaikan gaji menjadi kurang berarti.

Di sisi lain, penerapan upah minimum regional tidaklah masuk akal mengingat Kota Ho Chi Minh dan Hanoi memiliki standar hidup yang jauh lebih tinggi dibandingkan wilayah lain di Wilayah I. Pekerja cenderung memilih wilayah dengan gaji yang sama tetapi biaya hidup yang lebih rendah untuk bekerja. Hal ini semakin mempersulit perusahaan di Kota Ho Chi Minh untuk merekrut pekerja. Oleh karena itu, perlu ada lebih banyak kebijakan bagi pekerja dari provinsi lain untuk bekerja di Kota Ho Chi Minh atau mempertimbangkan penerapan upah minimum di wilayah dengan standar hidup yang tinggi.

Ibu TRAN NGOC LAN - pekerja di perusahaan garmen di distrik Binh Tan, Kota Ho Chi Minh:

Berharap upah yang lebih baik

Meskipun saya sudah bekerja lebih dari 3 tahun, gaji pokok saya hanya sekitar 5,5 juta VND/bulan (upah minimum regional 4,96 juta VND/bulan). Dengan tunjangan dan lembur, penghasilan bulanan saya sekitar 7-9 juta VND.

Suami saya seorang satpam, total penghasilan kami sekitar 16 juta VND/bulan. Sementara itu, kami harus membayar sekitar 3 juta VND (hampir 50% dari gaji pokok saya) untuk sewa, listrik, dan air; kami harus mengirim 5 juta VND ke rumah untuk membayar biaya sekolah dan makan dua anak...

Jadi yang paling saya inginkan adalah gaji saya meningkat sehingga saya dapat menyisihkan sejumlah uang setiap bulan untuk masa depan anak-anak saya.

T.Nguyen - T.Nga tercatat

Sumber: NLDO

Lihat tautan asli

Sumber: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html