Banyak universitas di Kota Ho Chi Minh berencana menghabiskan puluhan juta VND per orang untuk bonus Tahun Baru Imlek, dengan metode pembayaran yang fleksibel tergantung pada kondisi keuangan dan orientasi manajemen masing-masing sekolah. Beberapa sekolah menerapkan tingkat bonus yang seragam untuk semua posisi, dari pimpinan hingga staf layanan; sementara banyak sekolah lain memilih untuk memberi penghargaan berdasarkan jabatan, posisi, dan pendapatan aktual setiap individu.

Secara umum, kebijakan bonus Tet didasarkan pada peraturan pengeluaran internal dan mekanisme otonomi keuangan, yang menjamin hak-hak karyawan sekaligus menunjukkan penghargaan sekolah terhadap staf dan fakultasnya.

Bapak Pham Thai Son, Direktur Penerimaan dan Komunikasi (Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh), menyatakan bahwa bonus Tahun Baru Imlek 2026 akan tetap sama seperti tahun 2025, yang diterapkan sesuai dengan peraturan pengeluaran internal yang dikeluarkan dan diterapkan mulai tahun ajaran 2024-2025. Poin penting dalam kebijakan ini adalah prinsip kesetaraan mutlak universitas dalam bonus Tahun Baru Imlek, tanpa diskriminasi berdasarkan jabatan, posisi, atau kualifikasi profesional. Dengan demikian, seluruh staf, karyawan, dan pimpinan universitas yang telah bekerja minimal satu tahun akan menerima bonus seragam sebesar 25 juta VND per orang.

Bagi karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun, atau mereka yang sedang cuti tanpa gaji, bonus akan dihitung berdasarkan jumlah bulan kerja sebenarnya. Bagi mereka yang mengundurkan diri atau pindah ke posisi lain, hanya mereka yang telah bekerja di sekolah selama lebih dari enam bulan yang berhak mendapatkan bonus, dan jumlah bonus juga akan dihitung secara proporsional dengan masa kerja mereka. Kebijakan ini tidak berlaku untuk pekerja harian atau pekerja kontrak musiman.

Tahun Baru Imlek.jpg
Menikmati kegiatan rekreasi musim semi di Kota Ho Chi Minh.

Selain itu, sekolah juga menetapkan tingkat bonus untuk anggota staf yang telah dikenai sanksi disiplin atau yang hasil evaluasi kinerjanya tidak tinggi. Anggota staf yang telah dikenai sanksi disiplin berupa teguran atau lebih tinggi hanya akan menerima 70% dari bonus Tet. Jika mereka menerima peringkat evaluasi kinerja B atau lebih rendah selama dua bulan berturut-turut dalam setahun, mereka akan menerima 90%; jika mereka menerima peringkat B atau lebih rendah selama tiga bulan atau lebih, bonus akan dikurangi menjadi 80%.

Selain bonus utama, Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh juga mengalokasikan dana untuk hadiah uang keberkahan Tahun Baru Imlek bagi staf, dosen, dan karyawan, serta menyiapkan hadiah terima kasih untuk para pemimpin dan guru yang telah pensiun. Total anggaran untuk bonus, hadiah Tết, dan hadiah uang keberkahan Tahun Baru Imlek diperkirakan mencapai lebih dari 20 miliar VND.

Sementara itu, di Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh (HUTECH) , kebijakan bonus Tet diterapkan secara berbeda.

Menurut Bapak Nguyen Quoc Anh, Wakil Rektor universitas, HUTECH memberikan bonus Tết kepada setiap anggota fakultas, dosen, dan staf sebesar satu bulan penghasilan sebenarnya. Karena penghasilan bulanan bervariasi tergantung pada posisi, jumlah bonus Tết juga berbeda-beda.

Oleh karena itu, bonus minimum untuk dosen, staf, dan karyawan di sekolah tersebut adalah lebih dari 10 juta VND per orang. Untuk posisi dengan penghasilan lebih tinggi, bonus Tahun Baru Imlek dapat mencapai puluhan juta VND. Misalnya, untuk posisi wakil kepala sekolah, penghasilan bulanan berkisar antara 40-50 juta VND, sehingga bonus Tahun Baru Imlek juga correspondingly tinggi.

Sampai saat ini, Universitas Teknologi dan Pendidikan Kota Ho Chi Minh belum secara resmi mengumumkan kebijakan bonus Tahun Baru Imleknya. Namun, mengikuti praktik selama bertahun-tahun, bonus Tahun Baru Imlek universitas ini selalu dianggap sebagai salah satu yang tertinggi di sektor universitas, dengan jumlah bonus untuk setiap anggota staf, dosen, dan karyawan berpotensi mencapai puluhan juta VND.

Dalam beberapa tahun terakhir, kebijakan bonus Tet dari Universitas Teknologi dan Pendidikan Kota Ho Chi Minh menerapkan sistem bonus yang relatif stabil. Secara spesifik, setiap anggota staf, dosen, dan karyawan menerima bonus setara dengan gaji satu bulan, ditambah dengan jumlah tetap sebesar 25 juta VND per orang. Perlu dicatat, gaji yang digunakan untuk menghitung bonus tidak hanya mencakup gaji yang ditetapkan oleh Negara tetapi juga pendapatan tambahan dari mekanisme penggajian universitas sendiri, yang dibangun berdasarkan otonomi keuangan.

Berdasarkan perhitungan ini, bonus Tahun Baru Imlek di Universitas Teknologi dan Pendidikan Kota Ho Chi Minh bervariasi tergantung pada posisi, senioritas, dan tingkat pendapatan masing-masing individu. Dengan demikian, bonus terendah untuk dosen dan staf adalah sekitar 30 juta VND per orang. Untuk posisi dengan koefisien gaji dan pendapatan yang lebih tinggi, terutama staf manajemen atau dosen senior, total bonus Tahun Baru Imlek dapat mencapai 70-80 juta VND per orang, atau bahkan lebih tinggi.


Sumber: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html