Bagaimana bonus Tết untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik pada tahun 2026 akan didistribusikan sesuai dengan Keputusan Nomor 73?

(PLVN) - Sesuai dengan Keputusan Presiden Nomor 73/2024/ND-CP, bonus Tết untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada tahun 2026 tidak lagi didistribusikan secara seragam atau terikat secara kaku pada koefisien gaji. Sebagai gantinya, jumlah bonus akan ditentukan dari dana bonus terpisah, setara dengan 10% dari dana gaji unit, dan dialokasikan berdasarkan evaluasi tingkat penyelesaian tugas, yang secara langsung mencerminkan kualitas dan efisiensi kerja masing-masing individu.

Sesuai dengan Pasal 4 Keputusan Presiden Nomor 73/2024/ND-CP, sistem bonus baru untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri dipisahkan dari dana penghargaan tradisional, menjadi komponen independen. Oleh karena itu, bonus Tết tahun 2026 akan ditentukan berdasarkan dana bonus tahunan, setara dengan 10% dari total dana gaji unit (tidak termasuk tunjangan).

Secara spesifik, pembagian bonus berdasarkan Keputusan 73 tidak didasarkan pada sistem "satu ukuran untuk semua" tetapi bergantung pada dua kriteria utama: prestasi kerja yang luar biasa dan hasil evaluasi kinerja tahunan serta peringkat setiap individu. Oleh karena itu, bonus Tet untuk tahun 2026 bagi setiap karyawan tidak secara otomatis terkait dengan koefisien gaji mereka, tetapi akan didasarkan langsung pada kualitas pekerjaan mereka dan tingkat penyelesaian tugas selama tahun tersebut.

Cara menentukan jumlah bonus Tet

Sesuai dengan pedoman dalam Keputusan 786/QD-BNV tahun 2024, proses pembayaran bonus diterapkan sebagai berikut:

Langkah 1: Tentukan total dana bonus akhir tahun.

= Dana bonus tahunan (10% dari dana gaji) – jumlah total bonus luar biasa yang dibayarkan.

Langkah 2: Tentukan jumlah dasar bonus berulang.

Ini adalah rasio konversi yang digunakan untuk menghitung bonus untuk setiap kelompok sasaran.

Langkah 3: Alokasikan hadiah berdasarkan tingkat penyelesaian tugas.

Kinerja luar biasa akan dihargai dengan gaji tiga kali lipat dari gaji pokok.

Berhasil menyelesaikan tugas akan diberi imbalan 2,5 kali gaji pokok.

Menyelesaikan tugas tersebut akan diberi imbalan sebesar satu kali gaji pokok.

Dengan demikian, bonus Tet untuk tahun 2026 berdasarkan Keputusan Nomor 73 akan secara akurat mencerminkan kemampuan dan kontribusi setiap individu. Hal ini dianggap sebagai langkah besar menuju model gaji yang berbasis pada posisi pekerjaan dan kinerja kerja.

Prinsip penting yang secara jelas tercantum dalam Keputusan Nomor 73 adalah bahwa dana bonus yang tidak terpakai tidak dapat dialihkan ke tahun berikutnya paling lambat tanggal 31 Januari tahun berikutnya. Hal ini memaksa instansi dan unit untuk secara proaktif mengembangkan rencana penyaluran bonus, memastikan transparansi, akuntabilitas, dan penggunaan dana yang tepat.

Berdasarkan penilaian, pembayaran bonus Tết pada tahun 2026 berdasarkan Keputusan Nomor 73 dianggap sebagai langkah penting menuju mekanisme pembayaran gaji dan bonus berdasarkan posisi pekerjaan dan kinerja kerja, alih-alih hanya mengandalkan senioritas atau koefisien seperti sebelumnya.

Sumber: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html