Sebelum Majelis Nasional mengesahkan RUU tersebut, Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menyampaikan laporan ringkasan tentang penerimaan dan penjelasan pendapat dari anggota Majelis Nasional mengenai rancangan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diubah).
Menteri Do Thanh Binh menyatakan bahwa, dengan mempertimbangkan pendapat para anggota Majelis Nasional, rancangan Undang-Undang tersebut telah direvisi dan diajukan ke Majelis Nasional untuk pemungutan suara dan persetujuan, terdiri dari 6 bab dan 43 pasal, dengan revisi dan penambahan sebagai berikut:
Pertama , merevisi beberapa konten terkait untuk mengubah metode pengelolaan pegawai negeri sipil berdasarkan posisi pekerjaan, dengan menggunakan posisi pekerjaan sebagai dasar utama untuk perekrutan, penempatan, evaluasi, perencanaan, pengangkatan, pelatihan, pengembangan profesional, dan implementasi kebijakan serta peraturan bagi pegawai negeri sipil.
Mengenai prinsip-prinsip pengelolaan pegawai negeri sipil (Pasal 3), secara jelas ditetapkan: Perekrutan, penempatan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil harus dilakukan sesuai dengan jabatan dan berdasarkan kontrak kerja. Desentralisasi dan pendelegasian wewenang harus dilaksanakan, dengan memastikan otonomi penuh unit pelayanan publik sambil tetap menjaga tanggung jawab kepala; mekanisme akuntabilitas dan pengawasan oleh otoritas dan individu yang berwenang dalam pengelolaan tenaga kerja pegawai negeri sipil harus dikembangkan dan dipublikasikan.
Selain itu, prinsip-prinsip manajemen aparatur sipil negara juga menyatakan: Menerapkan kesetaraan gender dalam perekrutan, penempatan kerja, manajemen, dan pengembangan aparatur sipil negara; mendorong penerapan teknologi informasi dan transformasi digital dalam manajemen aparatur sipil negara; mendorong dan melindungi aparatur sipil negara yang inovatif, berani berpikir, berani bertindak, berani membuat terobosan, dan berani bertanggung jawab atas kepentingan bersama.
Kedua , peraturan mengenai kewajiban dan hak pegawai negeri dalam kegiatan profesional di luar unit pelayanan publik perlu direvisi untuk memastikan kepatuhan yang ketat. Pegawai negeri bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dalam unit pelayanan publik, mematuhi peraturan hukum tentang manajemen industri dan sektor, dan menghindari konflik kepentingan sebagaimana diatur dalam undang-undang anti korupsi.
Mengenai hak pejabat untuk melaksanakan kegiatan profesional dan bisnis (Pasal 13), telah ditetapkan dengan jelas:
Unit pelayanan publik dapat mengadakan kontrak kerja atau kontrak jasa dengan instansi, organisasi, atau unit lain jika hukum industri atau bidang terkait tidak melarangnya, dengan memastikan tidak ada konflik kepentingan sebagaimana diatur dalam undang-undang anti korupsi, tidak bertentangan dengan ketentuan kontrak kerja, dan tidak melanggar etika profesi. Jika tidak ada perjanjian tersebut dalam kontrak kerja, persetujuan tertulis dari kepala unit pelayanan publik diperlukan; untuk kepala unit pelayanan publik, persetujuan tertulis dari atasan langsung juga diperlukan.
Mereka boleh menjalankan profesi mereka secara individual jika hukum yang mengatur industri atau bidang mereka tidak melarangnya, memastikan tidak ada konflik kepentingan sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang pencegahan dan pemberantasan korupsi, dan tidak melanggar etika profesi.
Mereka diperbolehkan untuk menyumbangkan modal, berpartisipasi dalam pengelolaan dan pengoperasian perusahaan non-publik, koperasi, rumah sakit, lembaga pendidikan , dan organisasi penelitian ilmiah, kecuali jika undang-undang tentang anti-korupsi, undang-undang tentang perusahaan, atau undang-undang tentang industri atau bidang terkait mengatur sebaliknya.
Pada saat yang sama, mereka berhak untuk menjalankan hak-hak lain dalam kegiatan bisnis, asalkan tidak melanggar hukum tentang kegiatan profesional dan peraturan dari otoritas yang berwenang...
Ketiga , menyempurnakan peraturan tentang penandatanganan kontrak kerja dan kontrak jasa, serta menambahkan ketentuan tentang pemutusan kontrak dan pemutusan kontrak sepihak pada Pasal 22 untuk memastikan konsistensi dengan Kode Tenaga Kerja.
Keempat , merevisi peraturan tentang penilaian dan klasifikasi kualitas untuk memastikan konsistensi dengan Peraturan No. 366-QD/TU tanggal 30 Agustus 2025 dari Politbiro dan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil; menugaskan Pemerintah untuk menetapkan Kerangka Kriteria Penilaian sebagai dasar bagi unit non-bisnis publik untuk mengembangkan peraturan penilaian bagi pegawai negeri sipil di bawah pengelolaannya.
Kelima , merevisi peraturan tentang penugasan sementara, pengunduran diri, pemberhentian, dan pemecatan dari jabatan untuk memastikan konsistensi dengan Peraturan Politbiro Nomor 377-QD/TU tanggal 8 Oktober 2025 yang baru diterbitkan.
Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menekankan bahwa Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang telah diubah merupakan langkah penting dalam mengkonkretkan resolusi strategis Politbiro tentang ilmu pengetahuan, teknologi dan inovasi, pendidikan dan pelatihan, kesehatan, serta peraturan baru tentang pekerjaan kepegawaian, yang bertujuan untuk merestrukturisasi dan meningkatkan kualitas tenaga kerja pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi pekerjaan.
Pada saat yang sama, Undang-Undang ini membantu memperkuat penerapan ilmu pengetahuan, teknologi, dan transformasi digital; meningkatkan efektivitas evaluasi kinerja berdasarkan produk dan hasil kerja; menciptakan mekanisme untuk menghubungkan sumber daya manusia antara sektor publik dan swasta; menarik dan memanfaatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk meningkatkan efisiensi unit layanan publik, berkontribusi pada pembangunan sosial ekonomi dan melayani masyarakat di era baru.
Sumber: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html
![[Video] Kerajinan pembuatan lukisan rakyat Dong Ho telah dicantumkan oleh UNESCO dalam Daftar Kerajinan yang Membutuhkan Perlindungan Mendesak.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Komentar (0)