Menerapkan restrukturisasi dan meningkatkan kualitas tenaga kerja pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi pekerjaan.

Pada sore hari tanggal 10 Desember, dengan 437 dari 442 delegasi yang berpartisipasi memberikan suara mendukung, yang mewakili 92,39% dari total jumlah delegasi Majelis Nasional , Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang telah diamandemen, yang terdiri dari 6 bab dan 43 pasal.

Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang telah diamandemen merupakan langkah penting dalam mengkonkretkan resolusi strategis Politbiro tentang ilmu pengetahuan, teknologi dan inovasi, pendidikan dan pelatihan, kesehatan, dan peraturan baru tentang pekerjaan personalia. Undang-undang ini bertujuan untuk merestrukturisasi dan meningkatkan kualitas pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi pekerjaan; memperkuat penerapan ilmu pengetahuan, teknologi, dan transformasi digital; meningkatkan evaluasi kinerja berdasarkan hasil dan kinerja kerja; menciptakan mekanisme untuk menghubungkan sumber daya manusia antara sektor publik dan swasta; serta menarik dan memanfaatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk meningkatkan efisiensi unit pelayanan publik, berkontribusi pada pembangunan sosial ekonomi dan melayani masyarakat di era baru.

Pada sesi tersebut, atas nama Perdana Menteri, Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menyampaikan laporan yang menjelaskan, menerima masukan, dan merevisi rancangan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen).

Secara khusus, menurut pendapat para anggota Majelis Nasional, rancangan Undang-Undang tersebut telah direvisi dan ditambah dengan banyak konten penting. Pertama, rancangan tersebut telah merevisi beberapa konten terkait untuk mengubah metode pengelolaan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan, dengan menggunakan jabatan sebagai dasar utama untuk perekrutan, penempatan, evaluasi, perencanaan, pengangkatan, pelatihan, dan implementasi rezim dan kebijakan bagi pegawai negeri sipil.

Kedua, rancangan tersebut telah merevisi peraturan tentang kewajiban dan hak pegawai negeri sipil dalam kegiatan profesional di luar unit pelayanan publik, untuk memastikan penegakan yang lebih ketat.

Pejabat publik bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka di unit pelayanan publik, mematuhi peraturan hukum tentang industri dan manajemen sektor, serta menghindari konflik kepentingan sebagaimana diatur dalam undang-undang anti-korupsi.

Ketiga, rancangan tersebut menyempurnakan peraturan tentang kontrak kerja dan kontrak jasa, dengan menambahkan ketentuan tentang pemutusan kontrak dan pemutusan kontrak sepihak pada Pasal 22 untuk memastikan konsistensi dengan Kode Tenaga Kerja.

Keempat, rancangan amandemen terhadap peraturan tentang evaluasi dan klasifikasi kualitas memastikan konsistensi dengan Peraturan No. 366-QĐ/TW tanggal 30 Agustus 2025 dari Politbiro dan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil; menugaskan Pemerintah untuk menetapkan Kerangka Kriteria Evaluasi sebagai dasar bagi unit non-bisnis publik untuk mengembangkan peraturan evaluasi bagi pegawai negeri sipil di bawah pengelolaannya.

Kelima, rancangan amandemen terhadap peraturan tentang penugasan sementara, pengunduran diri, pemberhentian, dan pemecatan dari jabatan memastikan konsistensi dengan Peraturan Politbiro Nomor 377-QĐ/TW tanggal 8 Oktober 2025 yang baru diterbitkan.

Pada sesi tersebut, dengan 441 dari 447 delegasi yang berpartisipasi memberikan suara mendukung, yang mewakili 93,23% dari total jumlah delegasi Majelis Nasional, Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Penerbangan Sipil Vietnam yang telah diamandemen, yang terdiri dari 11 bab dan 107 pasal.

Kedua undang-undang tersebut akan mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2026.

(VNA/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/thuc-hien-co-cau-lai-nang-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-gan-voi-vi-tri-viec-lam-post1082220.vnp