Pembangunan partai bukan hanya tentang penguatan organisasi atau penyempurnaan personel. Ini adalah proses pembaruan diri yang berkelanjutan dari sebuah partai yang berkuasa—untuk senantiasa berdiri teguh dalam menghadapi tantangan, menjaga kepercayaan rakyat, dan semangat politiknya sendiri. Dalam wasiat Presiden Ho Chi Minh, ideologi inti telah diposisikan: "Partai kita beretika dan beradab." Ungkapan sederhana itu, setelah lebih dari setengah abad, masih menjadi standar yang menerangi perjalanan perbaikan diri Partai di era baru—era di mana semua nilai kekuasaan harus dibuktikan dengan efektivitas dan legitimasinya di hadapan rakyat.
Atas dasar tersebut, Dokumen Kongres XIII menetapkan pembangunan dan perbaikan Partai serta sistem politik yang bersih dan kuat sebagai tugas "kunci dari kunci". Melanjutkan semangat tersebut, Resolusi Politbiro No. 66-NQ/TW (30 April 2025) tentang inovasi dalam pembuatan dan penegakan hukum, dan Resolusi Politbiro No. 68-NQ/TW (4 Mei 2025) tentang pembangunan ekonomi swasta telah membuka poros inovasi yang komprehensif—dari pemikiran kelembagaan hingga kapasitas aksi. Ini bukan hanya dokumen arahan, tetapi juga "poros" strategis, yang membantu Partai bergeser dari pola pikir manajemen ke pola pikir pelayanan, dari komando ke kreasi. Upaya penyebaran dan implementasi Resolusi 66 dan 68 diselenggarakan secara nasional; konferensi daring nasional pada Mei 2025 dengan jelas menguraikan isi dan peta jalan implementasinya; Banyak lembaga dan unit telah bergabung dalam pembelajaran berskala besar, seperti Komite Partai EVN, yang beranggotakan lebih dari 1.700 kader dan anggota partai. Sinyal-sinyal ini menunjukkan upaya untuk beralih dari kebijakan ke tindakan yang sinkron di seluruh sistem.
Namun, pembangunan Partai tidak bisa berhenti pada propaganda. Inti persoalannya adalah mengubah kebijakan menjadi standar, dan resolusi menjadi kapasitas pemerintahan yang konkret. Per 14 Agustus 2024, 141 kader di bawah manajemen Komite Sentral telah didisiplinkan (31 di antaranya adalah anggota dan mantan anggota Komite Sentral); pada tahun 2024 saja, seluruh sistem telah mendisiplinkan lebih dari 700 organisasi Partai dan sekitar 24.000 anggota Partai, di antaranya 68 kader di bawah Komite Sentral. Angka-angka ini bukan untuk pamer kedisiplinan, melainkan untuk membuktikan bahwa pembangunan Partai bukan hanya "mengkonsolidasikan barisan", tetapi juga untuk memurnikan kekuasaan, menegaskan ketegasan organisasi dan keteguhan pemimpin.
Di balik setiap keputusan disiplin terdapat pesan yang konsisten: Partai tidak menoleransi kesalahan, tidak mengelak dari tanggung jawab, dan tidak takut untuk mengevaluasi diri secara langsung. Bersamaan dengan itu, proses inovasi dalam metode kepemimpinan ditempatkan di pusat kapasitas pemerintahan. Jika di masa lalu, peran kepemimpinan terutama diekspresikan melalui arahan administratif, kini Partai telah bergeser secara signifikan ke kepemimpinan melalui lembaga, melalui keteladanan, dan melalui standar etika pelayanan publik. Resolusi 66 merupakan ekspresi nyata dari pemikiran tersebut: Partai tidak akan kuat jika hukumnya lemah; tidak akan ada supremasi hukum jika kekuasaan tidak terwujud melalui tanggung jawab. Pemikiran tersebut menjadikan "pembangunan Partai" bukan lagi tanggung jawab tunggal komite-komite Partai, melainkan tanggung jawab seluruh sistem politik – dari legislatif, eksekutif, hingga yudikatif.
Dalam konteks mekanisme pengawasan rakyat, teknologi, dan media yang semakin modern, tuntutan Partai bukan hanya "kebenaran", tetapi juga "transparansi". Kekuatan kepemimpinan saat ini tidak berasal dari jarak, melainkan dari kemampuan untuk meyakinkan, dekat dengan rakyat, dan mengungkapkan tanggung jawab secara publik. Oleh karena itu, seiring dengan dikeluarkannya resolusi-resolusi besar, banyak komite Partai telah mendorong transformasi digital dalam kerja Partai: membangun basis data anggota Partai secara elektronik, mendigitalkan catatan inspeksi dan pengawasan, menerapkan "buku panduan anggota Partai secara elektronik"... sehingga setiap proses memiliki jejak dan tanggung jawab yang spesifik. Langkah-langkah ini tidak hanya mengurangi prosedur, tetapi juga menciptakan "budaya transparansi" dalam pengoperasian kekuasaan.
Semua upaya ini membentuk fase baru pembangunan Partai – fase di mana "legitimasi" menjadi kekuatan lunak kekuasaan, dan "kepercayaan rakyat" menjadi indikator paling nyata dari kapasitas pemerintahan. Partai yang tahu cara mendengarkan rakyat, tahu cara merefleksikan diri, dan berani bertanggung jawab kepada rakyat adalah Partai yang tidak akan pernah kehilangan karakter revolusionernya. Oleh karena itu, pembangunan partai bukanlah tentang memperbesar aparatur, melainkan tentang membuat orang-orang di dalam aparatur menjadi lebih baik, lebih jujur, dan lebih dekat dengan rakyat. Itulah fondasi sejati bagi Partai yang kuat, kepercayaan rakyat, dan negara yang langgeng.
Kolonel - Jurnalis Nguyen Hoa Van, mantan Wakil Kepala Departemen Politik Garda Perbatasan, menyampaikan: "Kongres ke-14 bukan hanya tentang konsolidasi organisasi, tetapi juga tentang terobosan strategis dan budaya pemerintahan. Ini adalah perjalanan untuk mengatakan kebenaran, melakukan kebenaran, berbicara lebih sedikit dan berbuat lebih banyak; sebuah perjalanan untuk menghargai bakat dan menyelesaikan paradoks di jalur pembangunan. Ketika budaya itu meresap ke setiap level dan sektor, ia akan mengikuti detak jantung jutaan orang Vietnam yang patriotik."
Jika pembangunan Partai adalah membangun fondasi, maka perbaikan Partai adalah memelihara fondasi tersebut. Keduanya tidak terpisah, melainkan saling mencerminkan sebagai dua aspek semangat pemerintahan. Karena hanya Partai yang berani berefleksi, mengoreksi, dan memurnikan diri yang dapat bertahan dari perubahan zaman.
Sejak Kongres Nasional ke-13, upaya perbaikan Partai telah dilaksanakan dengan cakupan dan kedalaman yang belum pernah terjadi sebelumnya. Rangkaian Resolusi Pusat 4 (bab XI, XII, XIII) tentang pembangunan dan perbaikan Partai telah menjadi "tulang punggung" bagi proses pemurnian diri anggota. Kesimpulan No. 21-KL/TW (25 Oktober 2021) dari Komite Eksekutif Pusat ke-13 menegaskan: "Memperkuat pembangunan dan perbaikan Partai serta sistem politik; dengan tegas mencegah, menangkal, dan menangani kader-kader yang terdegradasi..." Bukanlah suatu kebetulan bahwa kata kunci "refleksi diri - koreksi diri" telah menjadi perintah yang konsisten dalam kegiatan sel Partai.
Mengenai tindakan disipliner terhadap kader di bawah manajemen Komite Sentral: per 14 Agustus 2024, 141 kader di bawah manajemen Komite Sentral telah didisiplinkan, 31 di antaranya adalah anggota dan mantan anggota Komite Sentral; pada tahun 2024 saja, seluruh sistem telah mendisiplinkan lebih dari 700 organisasi Partai dan sekitar 24.000 anggota Partai, di antaranya 68 kader di bawah Komite Sentral telah didisiplinkan. Angka-angka ini menunjukkan ketegasan dan konsistensi upaya perbaikan.
Terkait pemulihan aset korupsi dan ekonomi: pada tahun 2024, lembaga penegak hukum sipil telah memulihkan lebih dari VND 22.000 miliar dalam kasus korupsi dan ekonomi; memasuki tahun 2025, angka tersebut terus meningkat menurut laporan berkala. Statistik terbaru (dalam 10 bulan terakhir) menunjukkan bahwa hampir 3.600 kasus dengan nilai lebih dari VND 22.342 miliar telah dieksekusi untuk kasus korupsi dan ekonomi. Indikator-indikator ini mencerminkan upaya substansial yang membuahkan hasil.
Hasil-hasil di atas bukan hanya hasil dari upaya antikorupsi, tetapi juga merupakan ukuran tekad untuk memperbaiki dari akarnya – di mana etika politik kembali menjadi standar kekuasaan. Dalam forum-forum inspeksi baru-baru ini, semangat panduan ditegaskan: pengawasan, pengawasan, dan disiplin Partai harus ketat, komprehensif, tegas, dan efektif – mengingat hal ini sebagai poros untuk memperkuat disiplin di dalam Partai.
Namun, sebagaimana disampaikan oleh Kolonel - Jurnalis Nguyen Hoa Van, mantan Wakil Kepala Urusan Politik Garda Perbatasan, "Yang dibutuhkan adalah terobosan dalam perbaikan saat ini, bukan hanya menangani pelanggaran, tetapi juga menghancurkan privilese kelompok kepentingan dan melawan 'lari', terutama dalam pekerjaan kepegawaian. Ketika privilese tak lagi ada, disiplin akan memiliki makna yang sesungguhnya; ketika 'lari' dilawan, budaya pelayanan publik akan benar-benar menjadi budaya kekuasaan."
Menurut Kolonel Nguyen Hoa Van, jika kita hanya berhenti pada penanganan pelanggaran, upaya perbaikan tidak akan berkelanjutan. Akar perbaikan, pada akhirnya, adalah memulihkan budaya politik dalam Partai—di mana kekuasaan diterangi oleh moralitas, dan kehormatan menjadi ukuran gengsi.
Oleh karena itu, Peraturan Politbiro No. 144-QD/TW (9 Mei 2024) tentang standar etika revolusioner bagi kader dan anggota partai diterbitkan, yang menekankan peran pemimpin dalam memberi contoh, menuntut "ucapan yang sejalan dengan tindakan", serta mempraktikkan integritas, kritik diri, dan kritik. Ini merupakan standar etika untuk mencegah dan memerangi degradasi langsung dari "inti" kekuasaan.
Ketika perbaikan berjalan seiring dengan demokrasi dan transparansi, disiplin dilindungi oleh rakyat, dan kepercayaan dipupuk oleh akuntabilitas publik. Praktik menunjukkan bahwa banyak daerah telah mendorong mekanisme dialog, pengawasan sosial, dan mereformasi aparatur untuk mendekatkan pemerintah dengan rakyat (seperti program reformasi pemerintahan dua tingkat, peningkatan penerimaan dan dialog publik - Pemerintah telah mengakui hasil awalnya).
Pembetulan partai, pada akhirnya, adalah sebuah perjalanan moral—bukan untuk menghakimi, melainkan untuk melestarikan nilai-nilai inti kekuasaan. Jika membangun adalah membangun kapasitas, maka pembetulan adalah untuk melestarikan martabat. Partai yang tahu malu ketika berbuat salah, berani mengakui kesalahan, berani bertanggung jawab, berani "memurnikan diri untuk menjadi lebih kuat"—itulah keberanian politik terbesar.
Dalam proses persiapan Kongres ke-14, ketika seluruh Partai mengevaluasi diri melalui laporan, tinjauan, dan prosedur kepegawaian, makna mendalam dari rektifikasi bukanlah terletak pada "berapa banyak kasus yang ditangani", melainkan pada kenyataan bahwa setiap pemimpin dan setiap anggota Partai memahami mengapa mereka harus hidup dengan integritas, mengapa mereka harus menegur diri sendiri. Karena kekuasaan politik tidak ada melalui perintah, melainkan melalui kepercayaan; dan hanya ketika kepercayaan itu dijaga oleh kemurnian organisasi, oleh moralitas para penguasa, oleh rasa hormat kepada Rakyat—kerja rektifikasi dapat memenuhi misi terbesarnya: memperkuat Partai dengan menjadi lebih transparan.
Jika pembangunan Partai adalah akarnya dan perbaikan adalah tubuhnya, maka inovasi dalam metode kepemimpinan adalah "sirkulasi" yang menghidupkan seluruh tubuh politik. Partai berkuasa yang kuat tidak dapat berdiri di luar zaman – apalagi memimpin dengan metode masa lalu. Dalam konteks transformasi digital global, ketika teknologi sedang membentuk kembali ekonomi, masyarakat, dan perilaku politik, inovasi dalam metode kepemimpinan telah menjadi kebutuhan vital bagi Partai.
Sejak awal periode ke-13, Politbiro mengeluarkan Resolusi No. 57-NQ/TW (22 Desember 2024) tentang terobosan ilmiah dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional, yang meletakkan fondasi ideologis bagi modernisasi metode kepemimpinan di seluruh sistem. Atas dasar tersebut, Pemerintah mengeluarkan Resolusi No. 71/NQ-CP dan Resolusi No. 214/NQ-CP (23 Juli 2025) untuk menetapkan konektivitas, pembagian, dan penciptaan data nasional, yang membentuk infrastruktur operasional berbasis data—fondasi bagi Pemerintah yang kreatif, transparan, dan melayani.
Di dalam Partai, Sekretariat mengeluarkan Peraturan No. 339-QD/TW (10 Juli 2025) tentang Buku Panduan Anggota Partai Elektronik, yang menstandardisasi kegiatan, mengelola arsip, mendigitalisasi notulen, dan menciptakan kebiasaan "meninggalkan jejak digital"—sehingga meningkatkan ketertelusuran, transparansi, dan akuntabilitas dalam semua proses. Pergeseran pola pikir ini sangat mendasar: dari "memimpin berdasarkan arahan" menjadi memimpin berdasarkan lembaga dan data, dari kendali manual menjadi kendali berdasarkan teknologi, dari proses tertutup menjadi proses terbuka dan terlacak.
Kolonel - Jurnalis Nguyen Hoa Van mengatakan bahwa metode kepemimpinan Partai didasarkan pada dua pilar: kepemimpinan berdasarkan platform, pedoman, dan resolusi yang dilembagakan oleh undang-undang; dan melalui tim elit anggota partai yang memegang posisi kunci dalam aparatur negara dan seluruh sistem politik. Namun, ketika sebagian kader dan anggota partai terdegradasi dan didominasi oleh kepentingan kelompok, ketika "membeli jabatan dan kekuasaan" dan "melegitimasi demokrasi" merajalela, mekanisme tersebut menjadi tidak sinkron. Ketika kekuasaan tidak lagi dikaitkan dengan etika dan tanggung jawab, metode kepemimpinan mudah terdistorsi, menciptakan "kekuasaan yang tidak sah" - sesuatu yang mengikis kepercayaan rakyat dan mendistorsi sifat berkuasa Partai.
Menurut Kolonel Nguyen Hoa Van, tugas mendesak saat ini adalah menjalankan metode kepemimpinan Partai secara transparan, menghilangkan "legitimasi demokratis", menghilangkan "kekuasaan yang tidak sah", memurnikan tim, menarik dan memanfaatkan bakat-bakat. Transparansi bukan hanya persyaratan teknis, tetapi juga kualitas politik para penguasa. Dan di era digital, teknologi adalah sarana paling ampuh untuk memastikan transparansi tersebut.
Faktanya, digitalisasi kerja Partai dan kader tidak hanya mengurangi prosedur administratif tetapi juga menciptakan "ekosistem tanggung jawab", di mana setiap keputusan memiliki jejak dan setiap kekuasaan dapat dipantau. Transformasi digital dalam pembangunan Partai adalah cara untuk mempraktikkan prinsip sentralisme demokratis secara konkret dan transparan – di mana anggota Partai, lembaga inspeksi, dan bahkan rakyat dapat memantau dan mengevaluasi secara objektif. "Lingkungan digital," sebagaimana dikatakan Kolonel Nguyen Hoa Van, "adalah tempat untuk melatih kualitas, semangat, dan kapasitas kader; juga merupakan tempat di mana organisasi Partai menemukan bakat dan kekurangan dalam menjalankan kekuasaan."
Berkat teknologi, tahapan-tahapan yang rentan terhadap konsekuensi negatif dalam pekerjaan kepegawaian – seperti evaluasi, perencanaan, dan penunjukan – secara bertahap dialihkan ke platform data, dengan kontrol dan ketertelusuran. Ketika data menjadi "pengawas diam", etika publik diterangi oleh praktik; dan ketika para pejabat tahu bahwa setiap tindakan meninggalkan jejak, budaya tanggung jawab secara bertahap terbentuk.
Menurut Indeks Pengembangan E-Pemerintahan (EGDI) yang diterbitkan pada September 2024, Vietnam berada di peringkat 71 dari 193 negara, terus meningkat dibandingkan tahun 2022 – sebuah indikator objektif bahwa kepemimpinan berbasis data secara bertahap menjadi kenyataan. Namun, inovasi dalam metode kepemimpinan tidak berhenti pada "proses elektronikisasi". Inovasi juga mencakup cara kerja kepercayaan: ketika teknologi membuat segalanya terlihat, reputasi pemimpin tidak lagi bergantung pada kekuasaan, melainkan pada transparansi dan akuntabilitas kepada rakyat.
Oleh karena itu, transformasi digital bukan sekadar reformasi teknis, melainkan revolusi dalam budaya kekuasaan—di mana keterbukaan menggantikan kerahasiaan, akuntabilitas menggantikan penghindaran, dan etika digital menjadi cermin permanen bagi mereka yang berkuasa. Ia juga merupakan sistem kekebalan baru organisasi, yang membantu Partai memurnikan diri melalui transparansi; sekaligus memulihkan kepercayaan rakyat berdasarkan data yang objektif dan jujur.
Pada akhirnya, inovasi metode kepemimpinan di era digital berkaitan dengan pembangunan kapasitas manajemen pengetahuan dan budaya transparansi dalam tata kelola pemerintahan. Partai yang kuat adalah partai yang mampu mengubah pengetahuan menjadi kekuatan lunak, data menjadi kepercayaan, dan teknologi menjadi alat untuk mengabdi pada demokrasi. Dan itulah pula kekuatan Partai yang berkuasa di masa kini – memimpin bukan hanya dengan kekuasaan, tetapi juga dengan kecerdasan dan etika pelayanan publik yang tercermin dalam ruang digital.
Budaya partai dan kepercayaan rakyat adalah jiwa kekuasaan. Kekuatan partai yang berkuasa tidak hanya berasal dari institusi, organisasi, atau disiplinnya, tetapi juga dari budaya para penguasa itu sendiri. Budaya tersebut—jika dipupuk dengan kejujuran, integritas, dan semangat pengabdian—akan menjadi "perisai lunak" yang melindungi kekuasaan dari korupsi.
Tanpa budaya, kekuasaan hanyalah alat; dengan budaya, kekuasaan menjadi tanggung jawab. Ketika tanggung jawab itu dijalankan, ia berubah menjadi kepercayaan — aset politik paling berharga yang dapat dimiliki sebuah Partai.
Presiden Ho Chi Minh pernah berpesan: "Jika Anda ingin membimbing rakyat, Anda harus memberi teladan bagi mereka." Ucapan yang tampaknya sederhana ini merupakan fondasi filosofi budaya Partai. Di sini, teladan seorang anggota Partai bukan hanya moralitas pribadi, tetapi juga perwujudan prestise organisasi. Setelah lebih dari 90 tahun, ajaran ini tetap relevan—terutama dalam konteks kepercayaan sosial yang semakin terikat pada perilaku spesifik para pemimpin.
Peraturan No. 144-QD/TW tertanggal 9 Mei 2024 dari Komite Eksekutif Pusat tentang tanggung jawab memberi teladan telah menjadi pedoman bagi budaya politik Partai. Peraturan tersebut mensyaratkan: para pemimpin harus menjadi teladan dalam etika, gaya hidup, dan perilaku; dengan tegas menentang individualisme; dan perkataan harus sejalan dengan tindakan.
Menurut Laporan Komisi Propaganda dan Mobilisasi Massa Pusat (Juni 2025), gerakan untuk mempelajari dan mengikuti ideologi, moralitas, dan gaya Ho Chi Minh telah menyebar luas, dengan puluhan ribu model dan praktik efektif yang tercatat. Di banyak provinsi seperti Dong Thap, terdapat lebih dari 1.300 model dalam gerakan ini. Beberapa daerah juga telah bereksperimen dengan model-model seperti "Anggota Partai memberi contoh - rakyat memverifikasi", "Dialog pemerintah - mendengarkan rakyat berbicara"; model-model ini merupakan cara untuk menjembatani kesenjangan antara Partai dan rakyat menjadi praktik yang lazim. Tren perluasan model-model kreatif muda dalam gerakan ini telah terlihat jelas.
Pada konferensi 2024 yang merangkum kerja mobilisasi massa, Ketua Komisi Mobilisasi Massa Pusat saat itu, Ibu Bui Thi Minh Hoai, mengatakan: "Tidak ada kerja mobilisasi massa yang lebih baik daripada keteladanan para kader." Pernyataan tersebut merupakan definisi ringkas dari "budaya kekuasaan": kader tidak perlu banyak bicara, hanya perlu hidup dengan benar.
Budaya partai adalah sistem nilai yang membentuk cara Partai berdialog dengan masyarakat. Selama perang, budaya tersebut adalah pengorbanan dan kepercayaan; selama pembangunan di masa damai, budaya tersebut adalah tanggung jawab, transparansi, dan integritas. Lektor Kepala Dr. Nguyen Thi Tho, dosen di Fakultas Filsafat - Universitas Pendidikan Nasional Hanoi, menjelaskan: "Budaya partai adalah bentuk kesadaran politik tertinggi dari sebuah Partai yang berkuasa. Budaya tersebut tidak hanya terletak pada kata-kata, tetapi juga dalam perilaku organisasi dan masing-masing anggota Partai. Ketika budaya tersebut dipupuk oleh etika dan diperkuat oleh kepercayaan, kekuasaan tidak perlu dipaksakan tetapi tetap diakui secara sukarela oleh rakyat."
Profesor Madya Dr. Nguyen Thi Tho lebih lanjut menekankan: "Partai mempertahankan kepercayaan rakyat bukan karena ia pandai bicara, melainkan karena ia menepati janjinya. Budaya partai, dalam arti terdalam, adalah kesatuan antara perkataan dan tindakan - antara nilai-nilai publik dan kepentingan bersama."
Budaya inilah yang membantu Partai mempertahankan prestisenya bahkan ketika dihadapkan pada kesalahan - rakyat dapat menerima kekurangan tetapi tidak kebohongan. Keputusan disiplin publik atau permintaan maaf dari seorang pemimpin terkadang dapat lebih berharga dalam memperkuat kepercayaan daripada ratusan artikel propaganda.
Sejak 2021, memberi contoh dan mempraktikkan etika publik telah dimasukkan dalam kriteria penilaian dan pengangkatan pejabat. Menurut laporan kerja inspeksi dan pengawasan Partai dalam beberapa tahun terakhir, ribuan anggota Partai yang melanggar etika dan gaya hidup telah didisiplinkan, dan banyak individu serta kelompok teladan telah dipuji karena "belajar dari Paman Ho dari hal-hal kecil". Kesadaran yang berubah—bahwa etika bukan hanya faktor internal tetapi juga standar dalam menjalankan kekuasaan —sungguh patut dihormati.
Kekuasaan tanpa budaya mudah dirusak; budaya tidak dapat dipaksakan, tetapi harus disebarkan melalui keteladanan. Ketika masyarakat melihat pejabat meminta maaf, bertanggung jawab, dan mendengarkan, mereka tidak hanya bersimpati tetapi juga bersedia melindungi. Sebaliknya, ketika pejabat mengatakan satu hal dan melakukan hal lain, budaya politik runtuh di hati masyarakat sebelum disiplin diberikan.
Memulihkan budaya Partai merupakan tugas strategis untuk memperkuat kepercayaan politik nasional. Di dunia di mana informasi menyebar lebih cepat daripada akal sehat, kepercayaan mudah hilang, tetapi juga merupakan sumber daya terbesar bagi negara untuk maju. Partai yang kuat adalah Partai yang tahu bagaimana "mempertahankan diri dengan budaya" - menggunakan keindahan, kebenaran, dan kebaikan untuk melawan degradasi. Pada saat itu, budaya Partai bukan hanya alat untuk melindungi kekuasaan, tetapi juga api yang menjaga kekuasaan tetap hangat, terang, dan dekat dengan rakyat.
Ingatlah nasihat Presiden Ho Chi Minh: "Kita harus selalu mengingat dan mengamalkan pepatah: Demi kepentingan negara , lupakan kepentingan keluarga; demi kepentingan bersama, lupakan kepentingan pribadi. Kita harus bermartabat bagi sesama, bermartabat bagi Tanah Air . " Dari sudut pandang tertentu, hal ini juga mengandung banyak budaya Partai.
Dan budaya Partai saat ini, dalam arti terdalamnya, adalah warisan semangat tersebut—dari mereka yang menganggap kehormatan lebih tinggi daripada jabatan, tanggung jawab lebih tinggi daripada hak, dan hati nurani rakyat sebagai akar kekuatan. Ketika semangat itu dilestarikan dan disebarkan, kepercayaan rakyat takkan pernah habis.
Setiap Kongres Partai merupakan tonggak sejarah, tetapi Kongres ke-14 memiliki makna khusus: Kongres inilah yang membuka periode krusial—menggerakkan negara dari pembangunan pesat menuju pembangunan berkelanjutan, dari pertumbuhan sumber daya menuju pertumbuhan inovasi, dari membangun mekanisme menuju menumbuhkan kepercayaan. Tak hanya merangkum maknanya, Kongres ke-14 juga merupakan komitmen baru Partai kepada bangsa: "Membangun dan meluruskan Partai yang kuat—menjaga kepercayaan rakyat—membangkitkan aspirasi untuk membangun negara yang sejahtera dan bahagia."
Berbicara di Kongres Partai Pemerintah pada 13 Oktober 2025, Sekretaris Jenderal To Lam mengatakan: "Membangun tim kader dan pegawai negeri sipil yang "berbakat, visioner, dan berdedikasi"; memiliki kemauan politik yang kuat, etika yang murni, tanggung jawab yang tinggi, berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab, berani menghadapi kesulitan dan tantangan; bergeser dari "berpikir administratif menjadi berpikir pelayanan"; bergeser dari "memenuhi tanggung jawab" menjadi "melakukan segala sesuatu secara tuntas"..."
Pidato singkat itu, pada saat persiapan Kongres Nasional, bukan sekadar seruan politik, tetapi juga deklarasi keyakinan: kekuatan Partai tidak terletak pada slogan-slogan, tetapi pada kemampuan mengubah keyakinan rakyat menjadi energi bagi pembangunan nasional.
Sejak Kongres Nasional ke-13, Vietnam telah menghadapi banyak tantangan besar: pandemi, fluktuasi ekonomi global, bencana alam ekstrem, dan sejumlah insiden mendesak di sektor publik. Namun, selama periode inilah kepemimpinan Partai diuji dan ditegaskan. Upaya pencegahan dan pemberantasan korupsi dan negativitas tetap digencarkan; perampingan aparatur, reformasi administrasi, transformasi digital, pengembangan ekonomi swasta, dan investasi infrastruktur strategis—semuanya menciptakan wajah baru bagi negara ini.
Berdasarkan penilaian Pemerintah dalam laporan ringkasan jangka waktu, tingkat pertumbuhan rata-rata periode 2021-2025 diperkirakan sekitar 6,3% per tahun - salah satu yang tertinggi di kawasan ini. Omzet impor-ekspor diperkirakan mencapai ratusan miliar dolar AS , modal FDI baru yang ditarik mencapai puluhan miliar dolar AS, dan tingkat kemiskinan multidimensi telah menurun tajam; menurut PAPI 2024 , masyarakat menilai bahwa efektivitas tata kelola dan administrasi publik di daerah telah meningkat secara signifikan. Angka-angka tersebut - meskipun masih berupa perkiraan - mencerminkan lebih dari sekadar faktor ekonomi: hal ini merupakan tanda stabilitas politik , yang diperkuat oleh kepercayaan masyarakat.
Namun, tujuan Kongres ke-14 bukan hanya pencapaian, melainkan visi jangka panjang. Yaitu, menjadikan Vietnam negara maju dan berpenghasilan tinggi pada tahun 2045. Tujuan tersebut membutuhkan inovasi yang komprehensif – tidak hanya dalam hal kelembagaan, tetapi juga dalam hal pemikiran tata kelola, kualitas politik, dan budaya kepemimpinan. Dengan kata lain, Kongres ke-14 tidak hanya akan "menetapkan tujuan baru", tetapi juga "mengatur ulang sistem nilai" bagi seluruh Partai. Politik harus berjalan seiring dengan etika. Kekuasaan harus berjalan seiring dengan tanggung jawab. Pembangunan harus identik dengan keadilan dan kemanusiaan.
Letnan Kolonel Nguyen Van Do, anggota Partai selama 60 tahun di komune Phuc Trach (Ha Tinh), berbagi dalam sebuah percakapan dengan para wartawan: "Saya telah melalui dua perang dan menyaksikan banyak Kongres, tetapi saya belum pernah merasakan sejelas sekarang: Partai kuat ketika rakyat damai. Rakyat percaya bukan karena mereka dijanjikan banyak hal, tetapi karena mereka melihat apa yang telah dilakukan. Rakyat di kampung halaman saya hanya berharap para kader tahu bagaimana mencintai rakyat, tahu bagaimana hidup jujur, dan tahu bagaimana menepati janji. Itu saja sudah menunjukkan bahwa Partai ada di hati rakyat."
Perkataan Tuan Do sederhana, tetapi seperti sepotong kehidupan, keyakinan tidak terletak pada dokumen, tetapi pada perilaku dan etika setiap orang yang berkuasa.
Saat ini, ketika organisasi-organisasi akar rumput Partai telah dan sedang menyelenggarakan kongres, atmosfer persiapan Kongres ke-14 menyebar ke mana-mana. Di sana, setiap tinjauan, setiap draf dokumen, setiap rencana kepegawaian bukan sekadar prosedur, melainkan sebuah introspeksi. Komite-komite partai, komite-komite partai, cabang-cabang, dan daerah-daerah secara bersamaan meninjau standar-standar kader, menempatkan persyaratan politik, etika, kapasitas, dan visi di garis depan—bukan hanya untuk memilih orang, tetapi juga untuk memilih keyakinan. Karena rakyat adalah pusat dari semua kebijakan, dan keyakinan adalah pusat dari semua kekuatan.
Menilik kembali empat puluh tahun Doi Moi, terlihat bahwa setiap kali Partai berinovasi, negara ini melangkah ke tingkat yang baru. Kongres ke-6 membuka jalan bagi inovasi; Kongres ke-10 mendorong integrasi; Kongres ke-13 membentuk visi 2045; dan Kongres ke-14 ini akan menjadi Kongres kepercayaan politik dan pengembangan budaya. Kepercayaan yang tidak diciptakan oleh propaganda, tetapi dibangun oleh tindakan – oleh transparansi dalam pemerintahan, integritas dalam kepemimpinan, dan kedekatan dalam berinteraksi dengan rakyat.
Untuk mempertahankan keyakinan itu, kita tidak bisa hanya mengandalkan prestasi, tetapi harus mengandalkan moralitas. Kita tidak bisa hanya bicara tentang keinginan untuk pembangunan, tetapi harus membuktikan bahwa pembangunan tersebut membuat hidup rakyat lebih baik, lebih adil, dan lebih aman. Kita tidak bisa hanya bicara tentang perbaikan Partai, tetapi harus membuat rakyat merasa bahwa Partai benar-benar memperbarui dirinya untuk rakyat, bukan untuk dirinya sendiri. Itulah standar tertinggi—dan juga tantangan terbesar Kongres ke-14.
Karena di setiap era, kekuasaan politik hanya bermakna jika diberikan oleh rakyat, dan kepercayaan hanya ada ketika para penguasa takut kepada rakyat, mendengarkan rakyat, dan bekerja untuk rakyat. Oleh karena itu, Kongres ke-14 bukan hanya pertemuan para delegasi, tetapi juga dialog antara Partai dan Rakyat tentang masa depan - masa depan di mana demokrasi di dalam Partai mengarah pada demokrasi di masyarakat, perbaikan di dalam Partai menyebar ke integritas dalam pemerintahan, dan aspirasi di dalam Partai menjadi aspirasi seluruh bangsa.
Jika pembangunan dan perbaikan adalah dua pilar, maka kepercayaan adalah atap rumah politik. Kepercayaan tidak dapat dibeli atau dipinjam, ia hanya dapat dipertahankan melalui perbuatan baik. Ketika Partai menjaga kepercayaan itu, bahkan ketika dunia berubah, hati rakyat akan tetap tertuju pada satu hal; dan ketika hati rakyat tetap teguh, negara tidak akan pernah kehilangan arah.
Barangkali, itulah makna terdalam dari Kongres ke-14: Partai yang tahu cara merefleksikan diri adalah Partai yang tak pernah tersesat. Partai yang dipercaya rakyat adalah Partai yang tak pernah gagal. Kongres ke-14 adalah tempat Partai memperbarui diri untuk melanjutkan perjalanan membela dan membangun negara serta menjaga kepercayaan rakyat.
Sumber: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm
Komentar (0)