Melatih tenaga kerja untuk memenuhi persyaratan pekerjaan.

Para pejabat perlu secara teratur turun ke tingkat akar rumput untuk memahami dan mendengarkan pemikiran dan aspirasi masyarakat. *Dalam foto: Kamerad Hờ A Dẩu (paling kanan), Wakil Ketua Komite Rakyat komune Nặm Lịch, distrik Mường Ảng, bertemu dan memahami aspirasi masyarakat desa Lịch Cang.*

Untuk mengkonkretkan Resolusi No. 10-NQ/TU dan Resolusi No. 12-NQ/TU dari Komite Partai Provinsi, Departemen Dalam Negeri menyarankan Komite Rakyat Provinsi untuk mengeluarkan Keputusan No. 1576/QD-UBND tanggal 31 Agustus 2022, yang menyetujui Proyek Pengembangan Sumber Daya Manusia di Provinsi Dien Bien hingga tahun 2025, dengan orientasi hingga tahun 2030. Komite Rakyat Provinsi mengarahkan pelaksanaan restrukturisasi organisasi, meninjau fungsi dan tugas lembaga dan unit sesuai dengan peraturan tentang struktur organisasi dan desentralisasi manajemen. Peninjauan tugas dan penataan ulang staf pegawai negeri sipil dan pegawai negeri memastikan struktur yang efisien tanpa menambah jumlah personel, sehingga meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional.

Instansi, unit, dan daerah telah berfokus pada implementasi dan penciptaan kondisi yang menguntungkan bagi pegawai negeri sipil untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan profesional guna meningkatkan keahlian mereka; membekali dan memperbarui pengetahuan yang diperlukan tentang manajemen negara, reformasi administrasi, dan integrasi. Pada saat yang sama, mereka telah menyempurnakan standar untuk pangkat, posisi kepemimpinan dan manajemen, serta posisi pekerjaan pegawai negeri sipil untuk memenuhi persyaratan peningkatan kualitas sumber daya manusia di provinsi dan unit. Dari tahun 2022 hingga saat ini, pelaksanaan tugas-tugas terkait pelatihan dan pengembangan profesional pegawai negeri sipil telah dilakukan secara ilmiah dan seragam dari tingkat provinsi hingga tingkat akar rumput. Pelatihan dan pengembangan profesional telah dikaitkan dengan kebutuhan sumber daya manusia praktis instansi, unit, dan daerah, serta dengan pelaksanaan tugas untuk membangun, meningkatkan, dan memperkuat kualitas tenaga kerja pegawai negeri sipil sesuai dengan peraturan Pemerintah Pusat dan provinsi. Pada tahun 2022, seluruh provinsi memberikan pelatihan dan pengembangan profesional kepada 26.236 orang, melebihi target yang direncanakan sebesar 6,5%. Ini termasuk pelatihan profesional, teori politik , manajemen negara, keterampilan kepemimpinan, pertahanan dan keamanan nasional, bahasa asing, teknologi informasi, dan dialek lokal untuk 5.718 pejabat dan pegawai negeri sipil.

Per tanggal 31 Desember 2022, jumlah total pegawai negeri sipil dan pegawai publik di provinsi tersebut adalah 24.088. Dari jumlah tersebut, 7.229 berada di tingkat provinsi, dengan kualifikasi profesional sebagai berikut: 1.266 (17,51%) dengan gelar pascasarjana; 4.005 (55,4%) dengan gelar universitas; 1.821 (25,19%) dengan gelar perguruan tinggi atau kejuruan; dan 137 (1,9%) dengan kualifikasi dasar atau lanjutan. Mengenai kualifikasi teori politik: 346 (4,79%) memiliki gelar lanjutan; dan 1.161 (16,06%) memiliki gelar menengah. Jumlah total pegawai negeri sipil dan pegawai publik di tingkat distrik adalah 14.274. Kualifikasi profesional mereka meliputi: 358 (2,51%) dengan gelar pascasarjana; dan 10.842 (75,96%) dengan gelar universitas. Mengenai kualifikasi tingkat perguruan tinggi dan menengah: 3.038 orang (21,28%); tingkat dasar dan lainnya: 36 orang (0,25%). Dalam hal kualifikasi teori politik: Tingkat lanjut: 221 orang (1,55%); tingkat menengah: 2.043 orang (14,31%).

Selama bertahun-tahun, seiring dengan pelatihan dan peningkatan keterampilan profesional para pejabat dan pegawai negeri sipil, unit dan daerah di provinsi ini telah berfokus pada rotasi kader, mengirim mereka ke tingkat akar rumput untuk membangun dan merencanakan kumpulan kader yang terlatih dan diasah melalui pengalaman praktis, sangat terampil dalam profesi mereka, dan memiliki keyakinan politik yang kuat. Hal ini berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial serta menjaga keamanan dan stabilitas politik di daerah tersebut.

Muong Ang adalah salah satu daerah yang telah berhasil dalam rotasi kader. Distrik Muong Ang telah menyebarluaskan secara menyeluruh persyaratan rotasi kader kepada semua instansi, unit, dan kader yang menjadi subjek rotasi di dalam distrik tersebut. Pada saat yang sama, distrik ini telah secara jujur menganalisis penyebab dan keterbatasan dalam pekerjaan rotasi kader yang telah diterapkan, sehingga dapat mengambil pelajaran. Posisi dan penugasan kader yang dirotasi tetap tidak berubah di unit mereka sebelumnya, tidak dipangkas ke tingkat kecamatan seperti sebelumnya, sehingga menciptakan kondisi bagi kader yang dirotasi untuk bekerja dengan tenang dan berhasil menyelesaikan tugas mereka. Pertemuan rutin diadakan setiap 3-6 bulan dengan kader yang dirotasi untuk menilai kinerja mereka, memahami pemikiran dan aspirasi mereka, dan segera menyelesaikan setiap kesulitan dan hambatan yang muncul di tingkat akar rumput.

Dengan pendekatan yang hati-hati dan jelas, serta memastikan prinsip sentralisme demokratis, sejak tahun 2016 hingga saat ini, Komite Tetap Komite Partai Distrik Muong Ang telah memindahkan dan merotasi puluhan kader dari distrik ke komune dan sebaliknya. Sebagian besar kader yang dipindahkan telah menjadi lebih dewasa, memahami dan mengelola pekerjaan secara lebih komprehensif, secara efektif menerapkan sentralisme demokratis, mengurangi faksionalisme dan nepotisme di tingkat lokal; dan mendapatkan kepercayaan dan keyakinan masyarakat. Banyak kader, setelah dipindahkan, telah diangkat ke posisi yang lebih tinggi oleh atasan mereka.

Sebagai seorang pejabat yang terlatih dan berkembang dari tingkat akar rumput, Kamerad Nguyen Duc Quang, Kepala Dinas Pendidikan dan Pelatihan Distrik Muong Ang, berbagi: "Setelah bekerja sebagai pejabat di Kantor Komite Partai Distrik, pada tahun 2018 saya ditugaskan oleh Komite Tetap Komite Partai Distrik untuk berpartisipasi dalam Komite Partai Komune Ngoi Cay, memegang jabatan Sekretaris Partai, dan terpilih sebagai Ketua Komite Rakyat Komune. Waktu saya bekerja di tingkat akar rumput telah membantu saya menjadi lebih matang dalam kepemimpinan dan manajemen. Terutama, pengalaman secara teratur turun ke akar rumput, memahami pemikiran dan aspirasi masyarakat, dan segera menyelesaikan pendapat dan permintaan mereka yang sah; secara efektif menerapkan peraturan demokrasi akar rumput, dan mempromosikan peran pemimpin yang pionir dan teladan. Pelajaran-pelajaran ini telah membantu saya mengelola dan menjalankan tugas dengan lebih lancar dalam posisi saya sebagai Kepala Dinas Pendidikan dan Pelatihan."

Komentar (0)