Memenuhi kebutuhan pekerja

Konfederasi Buruh Umum Vietnam mengunjungi pabrik Thai Nguyen Iron and Steel Corporation untuk mempelajari lebih lanjut tentang produksi, bisnis, dan kehidupan para pekerja. Foto: N. Phuong

Konfederasi Umum Buruh Vietnam (VGCL) menegaskan bahwa memelihara dan meningkatkan mekanisme keuangan serikat pekerja sangat penting untuk terus melindungi hak-hak pekerja dan mendorong pembangunan berkelanjutan organisasi serikat pekerja dalam konteks baru.

Rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja telah ditinjau dan dikomentari oleh Majelis Nasional pada Sidang Ketujuh Majelis Nasional XV. Saat ini, rancangan Undang-Undang tersebut telah direvisi dan diselesaikan untuk diserahkan kepada Majelis Nasional guna dipertimbangkan dan disetujui pada Sidang Kedelapan mendatang. Rancangan Undang-Undang tersebut mengemukakan banyak isi dan usulan baru, termasuk penyempurnaan mekanisme keuangan serikat pekerja dan peraturan tentang tingkat iuran serikat pekerja dalam konteks baru, untuk memastikan transparansi, publisitas, dan memenuhi persyaratan integrasi internasional. Salah satu poin penting dari rancangan tersebut adalah usulan untuk mempertahankan tingkat iuran serikat pekerja sebesar 2% dari total dana gaji sebagai dasar pembayaran asuransi sosial bagi karyawan. Dengan demikian, perusahaan tetap harus memberikan kontribusi 2% dari total dana gaji, serupa dengan peraturan saat ini.

Wakil Presiden Konfederasi Buruh Vietnam, Ngo Duy Hieu, menegaskan: 2% adalah tingkat iuran yang telah diterapkan sejak tahun 1957, yang bertujuan untuk memastikan ketersediaan sumber daya keuangan bagi organisasi serikat pekerja dalam mengurus dan melindungi hak-hak pekerja serta membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif. Mempertahankan tingkat iuran ini telah menimbulkan banyak kontroversi belakangan ini. Konfederasi Buruh Vietnam menegaskan bahwa tingkat iuran 2% sesuai dengan kenyataan dan berkontribusi untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang stabil.

Survei di serikat pekerja akar rumput juga menunjukkan bahwa sumber dana serikat pekerja ini terutama untuk pekerja karena dana tersebut terkonsentrasi pada serikat pekerja akar rumput (hampir 75%) untuk lebih memperhatikan kesejahteraan pekerja. Dari jumlah tersebut, pengeluaran untuk kesejahteraan, representasi, perawatan, dan pelatihan untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan anggota serikat pekerja dan pekerja mencapai lebih dari 84% dari total pengeluaran. Oleh karena itu, mempertahankan tingkat kontribusi ini dianggap perlu untuk memastikan bahwa hal tersebut tidak menimbulkan guncangan pada kesejahteraan pekerja, terutama dalam konteks organisasi serikat pekerja yang berupaya menarik dan melindungi hak-hak anggota serikat pekerja.

Berdasarkan kebijakan dan pedoman Partai dan ringkasan praktis pelaksanaan Undang-Undang Serikat Pekerja 2012, Rancangan Undang-Undang ini melengkapi ketentuan dalam Pasal 29 tentang pembebasan, pengurangan, dan penangguhan pembayaran iuran serikat pekerja dalam kasus di mana perusahaan mengalami kesulitan karena bencana alam, kebakaran, dan epidemi dan harus menghentikan sementara produksi dan bisnis, yang mengakibatkan ketidakmampuan untuk membayar iuran serikat pekerja. Ketentuan ini bertujuan untuk mengurangi beban perusahaan selama masa-masa sulit, sementara masih memastikan dukungan serikat pekerja dalam merawat karyawan. Hal ini terutama penting dalam konteks ekonomi global yang bergejolak, di mana perusahaan terkadang harus menghentikan sementara operasi atau menyesuaikan produksi dan skala bisnis mereka.

Untuk memastikan keterbukaan dan transparansi dalam penggunaan dana serikat pekerja, Rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (revisi) telah menambahkan peraturan baru tentang pemeriksaan, audit, dan pengawasan keuangan serikat pekerja. Revisi ini bertujuan untuk memperkuat pengawasan otoritas yang berwenang, memastikan bahwa penggunaan dana serikat pekerja dilakukan secara transparan dan efektif. Khususnya, Pasal 33 telah menambahkan peraturan baru tentang keterbukaan keuangan serikat pekerja, yang memastikan bahwa semua kegiatan terkait keuangan diperiksa dan dipublikasikan secara berkala, sehingga membantu meningkatkan kepercayaan anggota serikat pekerja dan karyawan terhadap organisasi Serikat Pekerja.

Sumber: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html