Apa “kunci” keberhasilan transformasi digital?

Tuntutan praktik yang mendesak

Sumber daya manusia digital adalah tenaga kerja yang mampu menguasai perangkat teknologi digital, memiliki pemikiran inovatif dan kreatif, serta mampu beradaptasi dengan cepat terhadap lingkungan kerja dan perubahan ilmu pengetahuan dan teknologi. Tenaga kerja teknis profesional dan berkualitas tinggi ini juga merupakan tenaga kerja yang secara langsung mengimplementasikan produk dan layanan teknologi informasi, elektronika telekomunikasi, keamanan informasi jaringan, dan sebagainya.

Sumber daya manusia adalah masalah "hidup dan mati" bisnis.

Dalam Keputusan No. 749/QD-TTg Perdana Menteri yang menyetujui transformasi digital nasional pada tahun 2025, dengan visi hingga tahun 2030, tugas-tugas untuk memilih, melatih, dan membimbing tim yang terdiri dari setidaknya 1.000 ahli dalam transformasi digital untuk industri, bidang, dan lokalitas diuraikan.

Mendaftarkan dan melatih serta melengkapi mahasiswa sarjana dan insinyur di bidang teknologi informasi setiap tahun. Menyesuaikan dan melengkapi program pelatihan di tingkat pascasarjana, universitas, dan vokasi yang berkaitan dengan teknologi digital seperti: Kecerdasan Buatan (AI), ilmu data, data besar (Big Data), komputasi awan (Cloud Computing), Internet of Things (IoT), realitas virtual/realitas tertambah (VR/AR), blockchain (Blockchain), pencetakan 3D (3D Printing). Menyelenggarakan pelatihan, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan keterampilan digital bagi pekerja di perusahaan-perusahaan di kawasan industri dan zona pemrosesan ekspor.

Khususnya, dengan tujuan meningkatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, Perdana Menteri segera mengeluarkan Keputusan No. 146/QD-TTg yang menyetujui Proyek: "Meningkatkan kesadaran, mempopulerkan keterampilan, dan mengembangkan sumber daya manusia untuk transformasi digital nasional pada tahun 2025, dengan visi hingga tahun 2030".

Proyek ini menegaskan bahwa pengembangan sumber daya manusia adalah kunci transformasi digital yang efektif dan berkelanjutan, membantu keberhasilan pelaksanaan tujuan dalam Program Transformasi Digital Nasional hingga 2025, dengan visi hingga 2030.

Dengan demikian, sasarannya adalah untuk melatih 5.000 insinyur, sarjana, dan sarjana praktik berkualitas tinggi dalam bidang teknologi digital di universitas dan perguruan tinggi dengan kekuatan dalam pelatihan transformasi digital pada tahun 2025; sasarannya adalah untuk melatih 20.000 insinyur, sarjana, dan sarjana praktik berkualitas tinggi dalam bidang teknologi digital di universitas dan perguruan tinggi dengan kekuatan dalam pelatihan transformasi digital pada tahun 2030.

Berbicara kepada wartawan Surat Kabar Industri dan Perdagangan, Dr. Phan Dang Phong, Direktur Lembaga Penelitian Mekanik (Kementerian Perindustrian dan Perdagangan), mengatakan bahwa, dengan dampak revolusi industri 4.0 dan tuntutan transformasi digital, kebutuhan akan tenaga kerja terampil dan berkualifikasi tinggi atau sumber daya manusia digital merupakan kebutuhan yang tak terelakkan. Lebih lanjut, banyak proyeksi menunjukkan bahwa dalam 10-15 tahun ke depan, sekitar 1/3 pekerjaan saat ini akan tergantikan oleh dampak teknologi informasi, robot, otomatisasi, dan kecerdasan buatan.

"Fokus revolusi industri 4.0 adalah pembentukan pabrik pintar, pabrik digital—di mana mesin dan peralatan akan terhubung, secara otomatis mengambil keputusan atas semua operasional pabrik, mulai dari pengumpulan, analisis kebutuhan, hingga penyusunan rencana produksi. Oleh karena itu, terdapat pula kebutuhan mendesak akan sumber daya manusia berkeahlian tinggi untuk memenuhi persyaratan dalam situasi baru ini," tegas Dr. Phan Dang Phong.

“Haus” akan sumber daya manusia yang berkeahlian tinggi

Namun, isu yang menjadi perhatian saat ini adalah kurangnya sumber daya manusia dengan keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan dalam praktik. Sebagai contoh, sumber daya manusia di industri TIK saat ini hanya mencapai lebih dari 1,5 juta pekerja.

Menurut Kementerian Informasi dan Komunikasi, meskipun jumlah siswa yang dilatih setiap tahun besar, jumlah tersebut hanya memenuhi sekitar 30% dari kebutuhan nyata industri teknologi informasi.

Atau di industri semikonduktor - industri yang dianggap sebagai "darah" ekonomi digital, dengan perkiraan bahwa pada tahun 2024, industri semikonduktor Vietnam akan melampaui nilai 6,16 miliar USD dan pada tahun 2030, skala industri semikonduktor di Vietnam pada tahun 2030 diperkirakan mencapai 20 - 30 miliar USD, juga menimbulkan "masalah" pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi.

Bapak Nguyen Cuong Hoang, Kepala Departemen Teknologi Semikonduktor Viettel Group, menyampaikan bahwa dalam konteks banyaknya negara di kawasan Asia yang tengah bertekad menguasai teknologi semikonduktor, Vietnam membutuhkan sedikitnya 50.000 insinyur pada tahun 2030, 10 kali lipat dari jumlah saat ini, untuk bisa mendapat tempat di peta semikonduktor dunia.

Baru-baru ini, ketika industri cip mengalami kekurangan sumber daya manusia secara global, banyak bisnis kembali ke Vietnam. " Untuk mencapai rencana 50.000 insinyur semikonduktor, universitas harus meningkatkan sumber daya manusianya 10 kali lipat dibandingkan total pencapaian 20 tahun terakhir (lebih dari 5.000 orang), " ungkap Bapak Hoang.

Untuk mengembangkan sumber daya manusia digital serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia, Dr. Phan Dang Phong menyampaikan bahwa solusinya adalah dengan menggalakkan reformasi sistem pendidikan dan pelatihan, dengan mengutamakan ilmu pengetahuan dan teknologi; pelatihan dan bimbingan karier yang terkait dengan ketenagakerjaan dan sesuai kebutuhan masyarakat.

Khususnya, melakukan inovasi konten, metode pelatihan dan dukungan negara dalam penelitian dan penguasaan teknologi untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi pendidikan universitas, pendidikan kejuruan dan transfer teknologi; meningkatkan kualitas pelatihan beberapa universitas dan beberapa pekerjaan untuk mencapai tingkat negara-negara maju di ASEAN dan dunia.

Pada saat yang sama, perlu untuk menggabungkan 3 "rumah": Sekolah - ilmuwan - bisnis dalam pelatihan sumber daya manusia untuk melayani transformasi digital dan ekonomi digital. Saat ini, sebagian besar bisnis memiliki kebutuhan untuk terhubung dengan sekolah - ilmuwan, sementara sekolah, terutama sekolah negeri, hanya berfokus pada pelatihan dan belum secara aktif bekerja sama dengan bisnis.

Di samping itu, perlu pula ada kebijakan perlindungan dalam kurun waktu yang wajar untuk menciptakan dan melindungi pasar bagi topik/proyek ilmiah dan teknologi yang berhasil diteliti guna membantu para ilmuwan dan unit penelitian memiliki kesempatan untuk menyempurnakan teknologi yang dikembangkan.

Menegaskan bahwa membangun tim dengan kapasitas digital merupakan salah satu fondasi transformasi digital di perusahaan, Bapak Le Van Hiep, Direktur Utama Miza Nghi Son Company Limited, menyampaikan bahwa sumber daya manusia merupakan masalah "hidup dan mati" bagi perusahaan. Perusahaan yang ingin berkembang harus memiliki tim sumber daya manusia yang baik dan stabil. Selain itu, kami juga memiliki rencana untuk memperluas skala bisnis, sehingga sumber daya manusia selalu menjadi faktor terpenting.

Saat ini, Miza Nghi Son berfokus pada penerapan teknologi tinggi dalam produksi. Oleh karena itu, unit ini secara berkala menyelenggarakan pelatihan sesuai kebutuhan dan posisi kerja, sehingga sumber daya manusia perusahaan semakin sempurna. "Sumber daya manusia berteknologi tinggi perusahaan saat ini mencapai sekitar 20-30% dari total sumber daya manusia," ujar Bapak Le Van Hiep.

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga - delegasi Hai Duong menyampaikan bahwa pelatihan dan perekrutan sumber daya manusia berkualitas tinggi perlu mendapat perhatian, terutama sumber daya manusia teknologi informasi yang saat ini masih kurang dibandingkan dengan banyak negara di dunia. Menurut statistik, sumber daya manusia di industri teknologi informasi hanya sekitar 1% dari total tenaga kerja.

Transformasi digital berlangsung dengan kecepatan yang belum pernah terjadi sebelumnya, membutuhkan sumber daya manusia yang sesuai untuk dapat menerapkan transformasi digital guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Sumber: https://congthuong.vn/dau-la-chia-khoa-de-chuyen-doi-so-thanh-cong-317620.html