Dong Nai akan menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk perawatan kesehatan primer

Untuk mengatasi kendala sumber daya manusia di bidang kesehatan pada tingkat kecamatan, Dinas Kesehatan Kabupaten Dong Nai mengusulkan kepada Pemerintah Daerah Provinsi agar menyampaikan Resolusi kepada Dewan Rakyat Provinsi tentang pengaturan tata cara penarikan, dukungan dan pelatihan guna mengembangkan sumber daya manusia di bidang kesehatan di Provinsi Dong Nai untuk periode 2026-2030; dengan kebijakan khusus yang bersifat preferensial untuk mempertahankan tim, sehingga kekurangan sumber daya manusia dapat teratasi secara tuntas.

Kebijakan tersebut akan difokuskan pada upaya menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama sumber daya manusia untuk perawatan kesehatan akar rumput (dokter yang bekerja di stasiun kesehatan), pengobatan preventif, dan transformasi digital.

Terus memperkuat peran layanan kesehatan primer

Resolusi No. 72-NQ/TW tanggal 9 September 2025 dari Politbiro tentang sejumlah solusi terobosan untuk memperkuat perlindungan, perawatan dan peningkatan kesehatan masyarakat dengan strategi inti diharapkan dapat terus memperkuat peran perawatan kesehatan akar rumput (YTCS), mengurangi beban pada tingkat atas, dan meningkatkan kualitas perawatan kesehatan masyarakat.

Selama periode 2021-2025, Provinsi Dong Nai memiliki 30 puskesmas baru dan 43 puskesmas yang telah diperbaiki dan ditingkatkan, termasuk investasi dalam paket peralatan medis pendamping. Saat ini, terdapat 55 puskesmas yang sedang melaksanakan proyek pembangunan baru dan 28 puskesmas yang sedang direnovasi dan ditingkatkan. Untuk meningkatkan kapasitas profesional tenaga medis akar rumput, sektor kesehatan menerapkan sistem rotasi dua arah antara pusat kesehatan regional dan puskesmas komune untuk dokter dan perawat.

Provinsi Dong Nai menetapkan target bahwa pada akhir tahun 2025, 77,4% stasiun kesehatan dan titik stasiun kesehatan di seluruh provinsi akan diakui memenuhi kriteria nasional tentang kesehatan masyarakat menurut keputusan Kementerian Kesehatan; 90,5% stasiun kesehatan akan memenuhi syarat untuk pemeriksaan dan perawatan asuransi kesehatan; 81,5% populasi akan dikelola oleh catatan kesehatan elektronik; 80% stasiun kesehatan masyarakat dan lingkungan akan dapat melakukan sedikitnya 80% dari daftar layanan teknis di tingkat masyarakat.

Pelayanan kesehatan bagi masyarakat di Pos Kesehatan Perbatasan Hung Phuoc, Dong Nai

Setelah hampir 4 bulan beroperasi dengan model pemerintahan daerah 2 tingkat, puskesmas di tingkat kecamatan dan kelurahan di wilayah tersebut telah mempertahankan kinerja profesional yang baik. Beberapa puskesmas telah menunjukkan perubahan positif dan nyata, memenuhi kebutuhan pemeriksaan dan perawatan medis awal masyarakat.

Berkat staf dan sumber daya manusia dokter yang memadai, serta penyelenggaraan pemeriksaan medis lengkap sesuai spesialisasi, masyarakat semakin percaya kepada Puskesmas Komune Song Ray untuk pemeriksaan dan perawatan medis; jika pasien melebihi kapasitas perawatan, Puskesmas Komune akan merujuk pasien ke Puskesmas Cam My atau Rumah Sakit Umum Daerah Long Khanh. "Berkat ambulans yang tersedia, transportasi pasien dalam keadaan darurat dan kritis selalu tepat waktu, sehingga menjamin keselamatan dan kesehatan pasien," ujar Wakil Kepala Puskesmas Komune Song Ray, Luong Thi Lan Anh.

Keunggulan awal puskesmas ketika beroperasi di bawah model pemerintahan daerah dua tingkat telah membantu tenaga medis, dokter, dan staf medis merasa lebih bersemangat dan aman dalam bekerja; dan masyarakat merasa aman untuk datang berobat, menjalani pemeriksaan medis, dan mendapatkan layanan kesehatan primer. Namun, agar sistem kesehatan akar rumput dapat memaksimalkan perannya, masih banyak keterbatasan yang perlu diatasi, terutama dalam hal sumber daya manusia dan fasilitas.

Menghilangkan kesulitan dalam sumber daya manusia medis di tingkat komune

Resolusi Politbiro No. 72-NQ/TW, tertanggal 9 September 2025, tentang sejumlah solusi terobosan untuk memperkuat perlindungan, perawatan, dan peningkatan kesehatan masyarakat, menempatkan sektor kesehatan pada titik balik, bergeser secara signifikan dari pola pikir "mengobati penyakit" menjadi "mencegah penyakit".

Untuk mewujudkan Resolusi 72, sektor kesehatan Dong Nai telah menetapkan bahwa mereka harus beralih dari sikap pasif menjadi proaktif dalam melindungi dan menjaga kesehatan masyarakat. Oleh karena itu, perlu dilakukan pergeseran dari "pemeriksaan dan pengobatan ketika penyakit muncul" menjadi "penguatan prakiraan dan pencegahan faktor risiko" sebelum penyakit muncul; pergeseran dari "fasilitas pemeriksaan dan pengobatan medis sebagai tempat pelayanan kesehatan" menjadi "pengembangan pengobatan preventif dan pelayanan kesehatan akar rumput sebagai landasan utama" untuk skrining dan pelayanan kesehatan primer; pergeseran dari "berfokus pada pengelolaan dan pengobatan kasus" menjadi "manajemen kesehatan yang komprehensif, berkelanjutan, dan berkelanjutan"; pergeseran dari "staf pelayanan kesehatan yang mengambil tanggung jawab utama" menjadi "masyarakat yang mengambil tanggung jawab atas kesehatan mereka sendiri", secara proaktif mengubah perilaku dan gaya hidup sehat; pergeseran dari "memprioritaskan pendanaan untuk pengobatan, obat-obatan, dan peralatan" menjadi "memperkuat dan memprioritaskan investasi dalam program vaksinasi, skrining faktor risiko" dan program-program untuk meningkatkan kesehatan, pendidikan jasmani, olahraga, dan perlindungan lingkungan.

Khususnya, untuk mengatasi kesulitan sumber daya manusia di bidang pelayanan kesehatan di tingkat komune, Dinas Kesehatan mengimbau Komite Rakyat Provinsi untuk mengajukan Resolusi kepada Dewan Rakyat Provinsi yang mengatur skema penarikan, dukungan, dan pelatihan pengembangan sumber daya manusia di bidang pelayanan kesehatan di Provinsi Dong Nai untuk periode 2026-2030. Sesuai rencana, Resolusi ini akan memuat kebijakan preferensial khusus untuk mempertahankan tim, sehingga dapat mengatasi kekurangan sumber daya manusia secara menyeluruh. Kebijakan ini akan berfokus pada penarikan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama untuk tingkat pelayanan kesehatan akar rumput (dokter yang bekerja di puskesmas), layanan pencegahan, dan transformasi digital.

Selain itu, Dong Nai menerapkan solusi rotasi dan pelatihan khusus. Rotasi dokter dari rumah sakit dan pusat kesehatan ke puskesmas dan kelurahan dilakukan selama 1-2 hari per minggu. Pada saat yang sama, dokter dari puskesmas juga ditugaskan untuk bertugas di tingkat yang lebih tinggi guna meningkatkan kapasitas profesional. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kapasitas profesional sistem kesehatan lokal, memastikan masyarakat di daerah terpencil dan terisolasi juga memiliki akses ke layanan medis yang berkualitas.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html