Usulan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026 agar PNS bisa “bekerja dengan tenang”

Beberapa delegasi Majelis Nasional mengusulkan peningkatan gaji pokok. Karena, "hanya ketika para pejabat memiliki cukup nafkah, mereka dapat merasa aman dalam menjalankan tugasnya; hanya ketika pegawai negeri sipil tidak terbebani dengan makanan, sandang, dan uang, mereka dapat merasa bebas untuk berkontribusi."

"Tangan yang mantap di kemudi, tangan yang mantap di dayung"

Melanjutkan sesi ke-10, pada pagi hari tanggal 29 Oktober, Majelis Nasional membahas di aula situasi sosial -ekonomi, penilaian hasil tahun 2025, rencana tahun 2026 dan ringkasan periode 2021-2025 dan banyak laporan penting lainnya.

Dalam menyampaikan pendapatnya, delegasi Tran Quoc Tuan dari delegasi Vinh Long, mengemukakan bahwa dalam konteks berbagai fluktuasi ekonomi dan politik dunia, Vietnam masih diibaratkan sebagai "lautan yang tenang di tengah badai" dan "titik terang - melawan arus global" sebagaimana dinilai oleh berbagai organisasi internasional bergengsi.

Delegasi Tran Quoc Tuan, delegasi Vinh Long (Foto: Majelis Nasional)

Pertumbuhan PDB mencapai sekitar 7,85%, inflasi terkendali di angka 3,27%, ekspor meningkat lebih dari 16%, dan pendapatan anggaran meningkat 30,5% dibandingkan periode yang sama dalam 9 bulan pertama tahun 2024... Angka-angka tersebut tidak hanya menunjukkan kepemimpinan Pemerintah yang "mantap dan mantap"... tetapi juga menegaskan efektivitas kepemimpinan Partai dan dukungan serta pengawasan yang ketat dari Majelis Nasional.

Setelah hampir 4 bulan sejak penerapan resmi model pemerintahan daerah dua tingkat, aparatur administrasi kita menjadi "lebih ringan" dalam hal titik fokus, tetapi "lebih berat" dalam hal pekerjaan. Para pejabat dan pegawai negeri sipil di banyak daerah, terutama di tingkat akar rumput, harus menempuh perjalanan lebih jauh dan melakukan lebih banyak pekerjaan, tetapi pendapatan mereka belum membaik.

Berdasarkan laporan ringkasan rekomendasi pemilih yang dikirimkan pada Sidang ke-10, para pemilih di berbagai daerah seperti Quang Tri, Binh Thuan, dan Vinh Long berpendapat bahwa setelah penggabungan unit administratif, banyak pejabat komune harus menempuh jarak lebih jauh, di beberapa tempat mencapai 10 hingga 15 km ke kantor pusat baru, sementara tunjangan perjalanan dan tunjangan layanan publik belum disesuaikan. Biaya perjalanan, perumahan, dan biaya hidup meningkat, menyebabkan pendapatan riil menurun 10-12% dibandingkan sebelumnya. Tim kader akar rumput harus menanggung lebih banyak pekerjaan karena perampingan penggajian, tetapi pendapatan belum membaik, yang memengaruhi psikologi, motivasi, dan efisiensi kerja mereka.

Gaji pokok sebesar 2,34 juta VND/bulan telah diterapkan sejak 1 Juli 2024, dan dibandingkan dengan biaya hidup saat ini, gaji tersebut jelas tidak lagi memadai. Dengan gaji pokok sebesar 2,34 juta VND, bahkan jika dikalikan dengan koefisien yang lebih tinggi, pendapatan riil banyak pegawai negeri sipil muda hanya cukup "dari awal bulan hingga tanggal 20", dan selama 10 hari terakhir bulan tersebut, mereka harus "bertahan hidup dengan keyakinan dan mi instan", ujar Bapak Tran Quoc Tuan.

Delegasi dari Vinh Long mengusulkan untuk mempertimbangkan penyesuaian kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026 dan tidak menunggu hingga pertengahan tahun seperti periode sebelumnya, karena "ini bukan sekadar 'kisah gaji', melainkan pesan dari rakyat, detak jantung bersama para aparatur yang perlu dipacu. Hanya ketika para pejabat memiliki cukup nafkah, mereka dapat merasa aman dalam mengabdi; PNS tidak terbebani dengan makanan, sandang, dan uang, sehingga mereka dapat merasa bebas untuk berkontribusi."

Masih ada situasi di mana beberapa tempat kelebihan pegawai negeri sipil dan beberapa tempat kekurangan pegawai negeri sipil.

Delegasi Duong Van Phuoc dari delegasi Da Nang mengatakan bahwa model pemerintahan daerah telah dan sedang menunjukkan kebenarannya, dan pada awalnya menunjukkan hasil yang positif. Namun, kenyataannya telah menimbulkan banyak masalah yang perlu diselesaikan, dikaji, dan disesuaikan. Khususnya, pegawai negeri sipil tingkat komune bekerja dengan tekanan 2-3 kali lebih besar, tetapi kebijakan yang diterapkan masih sangat rendah, sehingga tidak mendorong dan memotivasi kader untuk bekerja dengan tenang dan berdedikasi.

Delegasi Duong Van Phuoc, Da Nang (Foto: Majelis Nasional)

Menurut delegasi Da Nang, kantor pusat kerja terfragmentasi dan tersebar di berbagai tempat. Sebagian besar komune dan distrik menggunakan kantor pusat lama komune lama untuk bekerja di 2-3 lokasi, sehingga menyulitkan pelaksanaan tugas. Untuk wilayah pegunungan dan dataran tengah, kondisi medan terfragmentasi selama musim hujan dan banjir, sehingga menyulitkan perjalanan. Para pejabat belum ditempatkan secara seragam sesuai keahlian mereka, dan tidak seragam dalam hal kualifikasi, kapasitas, dan kuantitas.

Departemen Ekonomi dan Kebudayaan hanya memiliki 5-6 posisi. Banyak orang tidak terspesialisasi dan belum menerima pelatihan profesional, tetapi harus memikul beban kerja dari 4 departemen khusus tingkat distrik sebelumnya. Oleh karena itu, beban kerja di banyak komune sangat berat. Beberapa komune saat ini memiliki kelebihan pegawai negeri sipil, di beberapa tempat mencapai puluhan orang. Namun, banyak komune di berbagai daerah juga sangat kekurangan staf, terutama komune di daerah pegunungan, perbatasan, dan kepulauan. Saat ini, banyak komune kekurangan 7 hingga 14 staf, sehingga sangat sulit untuk melaksanakan tugas-tugas tersebut, ujar delegasi Duong Van Phuoc.

Delegasi Mai Van Hai, delegasi Thanh Hoa (Foto: Majelis Nasional)

Menurut delegasi Mai Van Hai (delegasi Thanh Hoa), meskipun beberapa tempat telah memindahkan pegawai negeri sipil dari tempat yang kelebihan pegawai ke tempat yang kekurangan pegawai, masih terdapat situasi kelebihan dan kekurangan pejabat, terutama di beberapa daerah pegunungan, daerah perbatasan, daerah terpencil; kurangnya pejabat dengan keahlian khusus di bidang pertanahan, konstruksi, akuntansi, teknologi informasi; kapasitas beberapa pejabat tidak memenuhi persyaratan tugas; infrastruktur teknologi informasi dan transformasi digital masih menghadapi kesulitan...

Dari sana, para delegasi merekomendasikan agar Pemerintah terus mengarahkan dan mengevaluasi kembali pelaksanaan desentralisasi dan pendelegasian wewenang kepada komune, kelurahan, dan zona khusus di masa lalu, untuk melakukan penyesuaian yang sesuai dengan model tingkat komune saat ini. Penetapan posisi jabatan dan pengembangan kebijakan gaji yang sesuai dengan posisi jabatan pegawai negeri sipil perlu segera dilakukan. Dalam waktu dekat, direkomendasikan juga untuk segera menetapkan kebijakan insentif gaji bagi jajaran pegawai negeri sipil tingkat komune saat ini agar mereka dapat bekerja dengan tenang.

Bersamaan dengan itu, Pemerintah perlu mengarahkan penerbitan peraturan tentang penilaian PNS berdasarkan hasil kerja; memiliki mekanisme penyaringan kader, dan siap mengganti kader yang tidak memenuhi persyaratan tugas. Selain itu, untuk menangani prosedur administratif secara efektif bagi masyarakat dan dunia usaha, perlu terus memperhatikan investasi infrastruktur transformasi digital, berfokus pada pelatihan dan pengembangan pengetahuan teknologi informasi dan transformasi digital bagi kader dan PNS, serta menyelenggarakan kampanye "Literasi Digital untuk Rakyat" yang praktis bagi masyarakat secara efektif.

Menurut vov.vn

Sumber: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/