Mengusulkan mekanisme penggajian yang tepat agar pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dapat bekerja dengan tenang

Meyakini bahwa "meningkatkan kehidupan pejabat berarti meningkatkan kualitas aparatur", delegasi Tran Quoc Tuan mengusulkan agar Majelis Nasional dan Pemerintah mempertimbangkan penyesuaian kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026.

Pada pagi hari tanggal 29 Oktober, dalam rapat pembahasan di Balai Desa tentang hasil pelaksanaan rencana kerja pembangunan sosial ekonomi tahun 2025 dan rencana kerja tahun 2026, hasil pelaksanaan keputusan DPR tentang rencana kerja 5 tahun 2021-2025: pembangunan sosial ekonomi; penataan ekonomi..., sejumlah anggota DPR mengusulkan agar segera ditetapkan kebijakan gaji yang layak agar pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dapat bekerja dengan tenang, serta adanya mekanisme penilaian dan penyaringan kader yang tidak memenuhi persyaratan tugas.

Perlu mekanisme penyaringan pejabat yang lemah dan kebijakan kompensasi yang wajar

Membahas hasil pelaksanaan model pemerintahan daerah dua tingkat, delegasi Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) berkomentar bahwa ini merupakan reformasi yang komprehensif dan mendalam yang telah dilaksanakan dengan sangat drastis dan fleksibel; dan telah mendapat perhatian, dukungan, dan apresiasi tinggi dari para kader, anggota partai, pemilih, dan masyarakat.

Setelah hampir 4 bulan beroperasi, model ini pada dasarnya berjalan lancar, memberikan kemudahan dalam penanganan prosedur administratif bagi masyarakat dan dunia usaha, mendorong pembangunan sosial ekonomi, dan menjamin pertahanan dan keamanan nasional di tingkat akar rumput.

Delegasi Majelis Nasional Provinsi Thanh Hoa, Mai Van Hai, berpidato. (Foto: Doan Tan/VNA)

Namun, masih terdapat kekurangan staf, terutama di beberapa daerah pegunungan, daerah perbatasan, dan daerah terpencil yang kekurangan staf dengan keahlian khusus di bidang pertanahan, konstruksi, akuntansi, dan teknologi informasi.

Kapasitas sebagian staf belum memenuhi persyaratan tugas. Meskipun beban kerja besar dan tekanannya tinggi, kebijakan dan aturan belum diperbaiki sebagaimana mestinya.

Delegasi Mai Van Hai mengusulkan agar Pemerintah terus mengarahkan evaluasi ulang pelaksanaan desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan kepada komune, lingkungan, dan zona ekonomi khusus untuk membuat penyesuaian yang sesuai dengan model komune saat ini.

"Dalam waktu dekat, perlu ada kebijakan gaji bagi PNS komunal agar mereka dapat bekerja dengan tenang. Bersamaan dengan itu, perlu dikeluarkan peraturan untuk mengevaluasi PNS berdasarkan hasil kerja, dan memiliki mekanisme untuk menyaring atau mengganti kader yang tidak memenuhi persyaratan tugas," usul delegasi Mai Van Hai.

Turut prihatin dengan masalah ini, delegasi Duong Van Phuoc (Da Nang) mengatakan bahwa model pemerintahan daerah dua tingkat menegaskan kebenarannya dan pada awalnya mendorong dampak positif.

Namun, masih terdapat situasi di mana beberapa kader belum ditata secara seragam, profesional, dengan tingkat, kapasitas, dan kuantitas yang sama. Beberapa komune memiliki kelebihan kader dan pegawai negeri sipil hingga puluhan orang, tetapi beberapa komune dan daerah mengalami kekurangan kader yang serius, terutama komune di daerah pegunungan yang sulit dijangkau seperti daerah perbatasan dan kepulauan, di mana beberapa tempat kekurangan 7 hingga 14 kader.

"Pegawai negeri sipil tingkat komune bekerja di bawah tekanan yang sangat tinggi, 2-3 kali lipat lebih tinggi, tetapi kebijakan dan rezimnya tidak berubah, masih sangat rendah, dan tidak mendorong serta memotivasi kader untuk bekerja dengan tenang," ujar delegasi Duong Van Phuoc dengan terus terang.

Delegasi mengusulkan untuk segera menerbitkan dokumen panduan yang hilang, mengubah dan melengkapi peraturan yang tumpang tindih; menerbitkan mekanisme desentralisasi, delegasi dan otorisasi yang jelas, menciptakan kondisi bagi daerah untuk secara proaktif melaksanakan tugas.

Pada saat yang sama, teruslah berinvestasi dalam peningkatan infrastruktur, teknologi informasi, dan transformasi digital secara sinkron dalam manajemen administratif untuk tingkat komune, terutama di daerah terpencil, perbatasan, dan kepulauan.

Kementerian Dalam Negeri akan segera mensurvei dan mengembangkan posisi pekerjaan dan kerangka kerja staf minimum untuk dijadikan dasar bagi penempatan staf di tingkat kecamatan; memberi saran kepada Pemerintah untuk mengeluarkan mekanisme gaji yang tepat untuk mendorong pegawai negeri sipil tingkat kecamatan agar merasa aman dalam pekerjaan mereka dan menarik kader untuk bekerja di bidang yang sulit; melatih dan memupuk keahlian dan keterampilan profesional bagi kader sesuai dengan posisi pekerjaan.

Delegasi Mai Van Phuoc menekankan bahwa keberhasilan model baru bergantung pada kelembagaan, kapasitas, tanggung jawab, serta infrastruktur teknis dan teknologi modern yang sinkron.

"Partai dan Negara perlu memperkuat arah pergeseran pemikiran dari manajemen administratif ke tata kelola negara. Ini merupakan revolusi dalam pemikiran budaya dan kelembagaan," tegas delegasi tersebut.

Usulan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026

Membahas konten ini di Aula, delegasi Tran Quoc Tuan (Vinh Long) mengatakan bahwa dalam konteks banyaknya fluktuasi dalam ekonomi politik dunia, Vietnam adalah "titik terang yang melawan arus global" sebagaimana dinilai oleh organisasi internasional bergengsi.

Delegasi Majelis Nasional Provinsi Vinh Long, Tran Quoc Tuan, berpidato. (Foto: Doan Tan/VNA)

Namun, para pemilih di seluruh negeri berharap agar Partai dan Negara memberikan perhatian lebih besar terhadap kebijakan gaji dan kehidupan para kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk memastikan adanya motivasi dalam melayani rakyat.

Menurut delegasi tersebut, setelah hampir 4 bulan menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat, aparatur administrasi menjadi "lebih ringan" dalam hal titik fokus, tetapi "lebih berat" dalam hal pekerjaan. Para pejabat dan pegawai negeri sipil di banyak daerah, terutama di tingkat akar rumput, harus "bekerja lebih keras, melakukan lebih banyak pekerjaan, tetapi pendapatan mereka masih belum membaik".

Pendapatan riil kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil jelas terpengaruh karena gaji pokok belum disesuaikan sebagaimana mestinya, sementara biaya hidup dan perjalanan dinas meningkat pasca penataan kembali aparatur pemerintah daerah dua tingkat.

Meski belum mengkhawatirkan, namun dampaknya langsung terasa pada pendapatan pegawai negeri sipil (PNS) yang memangku jabatan sebagai abdi masyarakat, yang pendapatannya makin menyusut dari hari ke hari.

Gaji pokok sebesar 2,34 juta VND/bulan yang diterapkan sejak 1 Juli 2024 hingga sekarang, jika dibandingkan dengan biaya hidup saat ini, jelas sudah tidak memadai lagi. Rata-rata, hanya biaya hidup minimum seperti makan, transportasi, tagihan listrik dan air, serta biaya sekolah anak... di wilayah perkotaan telah melampaui 4,5-5 juta VND/orang/bulan," ujar delegasi Tran Quoc Tuan.

Meyakini bahwa "meningkatkan kehidupan pejabat berarti meningkatkan kualitas aparatur", delegasi Tran Quoc Tuan mengusulkan agar Majelis Nasional dan Pemerintah mempertimbangkan penyesuaian kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026, bukan menunggu hingga pertengahan tahun seperti periode sebelumnya.

(TTXVN/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp