Terapkan reformasi gaji yang mendasar

Melanjutkan program masa sidang ke-10 Majelis Permusyawaratan Rakyat Angkatan ke-15, pada sore hari tanggal 29 Oktober, Majelis Permusyawaratan Rakyat membahas dan mengevaluasi hasil pelaksanaan rencana pembangunan sosial ekonomi tahun 2025; rencana pembangunan sosial ekonomi yang diharapkan tahun 2026; hasil pelaksanaan resolusi Majelis Permusyawaratan Rakyat tentang rencana 5 tahun untuk periode 2021-2025...

Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra berbicara untuk menjelaskan dan mengklarifikasi sejumlah masalah yang diangkat oleh para deputi Majelis Nasional pada sore hari tanggal 29 Oktober. Foto: QUANG PHUC

Baik kebijakan maupun implementasinya memiliki masalah yang memprihatinkan.

Delegasi Ha Sy Dong ( Quang Tri ) berbagi pandangannya dengan Delegasi Tran Quoc Tuan (Vinh Long) mengenai pernyataan bahwa "hanya ketika pejabat memiliki cukup nafkah, mereka dapat merasa aman dalam menjalankan tugasnya; hanya ketika pegawai negeri sipil tidak terbebani dengan makanan, pakaian, dan uang, mereka dapat merasa bebas untuk berkontribusi."

Delegasi Ha Sy Dong (Quang Tri). Foto: QUANG PHUC

"Tidak hanya gaji yang harus dinaikkan mulai awal tahun depan, menurut saya, pada masa sidang ini juga, Pemerintah harus segera memberikan laporan mengenai kondisi terkini para pejabat komune, apakah ada kelebihan atau kekurangan, apa saja kebijakan dan mekanisme yang kurang tepat, dan keputusan apa yang perlu diambil oleh Majelis Nasional untuk segera menyelesaikannya," tegas Wakil Ha Sy Dong.

Menyatakan keprihatinannya tentang pengaturan pegawai negeri sipil serta rezim perlakuan terhadap kelompok ini, Wakil Nguyen Thi Yen (HCMC) mengusulkan reformasi yang kuat dalam pengaturan aparatur dan rezim gaji, dengan mempertimbangkan hal ini sebagai salah satu solusi penting untuk meningkatkan efisiensi manajemen dan menjamin kehidupan pegawai negeri sipil.

"Perlakuan yang baik menjamin kehidupan yang layak dan membantu pegawai negeri sipil fokus pada pekerjaan mereka. Hal ini juga membantu mencegah korupsi dan hal-hal negatif, serta memastikan bahwa pegawai negeri sipil dengan sepenuh hati dan sepenuh hati menjalankan tanggung jawab dan tugas yang diberikan," komentar delegasi tersebut, yang menyarankan agar Pemerintah segera mengembangkan kerangka kerja untuk posisi pekerjaan, kebijakan gaji, dan penggajian bagi semua penerima gaji negara.

Delegasi tersebut juga menekankan bahwa tabel gaji ini seharusnya mencakup jumlah untuk departemen, bidang, dan lokasi tertentu, alih-alih situasi saat ini di mana "setiap industri dan setiap jenjang memiliki tabel gajinya sendiri" dan "setiap bidang spesialisasi memiliki kebijakannya sendiri". Menurut delegasi tersebut, kebijakan gaji harus dipublikasikan dan transparan agar masyarakat dapat mengetahuinya.

Delegasi Nguyen Thi Yen (HCMC). Foto: QUANG PHUC

Delegasi Nguyen Thi Yen (HCMC) juga mencatat peran penting pers dan mengusulkan solusi untuk meningkatkan kualitas kegiatan dan meningkatkan remunerasi bagi jurnalis.

Delegasi tersebut mengemukakan bahwa Undang-Undang Pers telah diamandemen dalam sidang ini, namun masih merupakan undang-undang kerangka kerja; ia mengusulkan agar Pemerintah memperhatikan dan menciptakan segala kondisi untuk investasi dalam infrastruktur; fokus pada pelatihan, pembinaan, dan promosi tim pers sehingga mereka dapat bekerja dengan tenang.

Pada akhir tahun 2025, pada dasarnya menyelesaikan sistem kelembagaan pemerintahan daerah dua tingkat.

Menanggapi pendapat para deputi, Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra menegaskan bahwa penataan aparatur pemerintah daerah dua tingkat merupakan sebuah "revolusi", perubahan radikal dalam filosofi pengorganisasian kekuasaan, kelembagaan, tata kelola pemerintahan daerah, dan pemikiran organisasi.

Mengakui banyaknya refleksi praktis dari para deputi mengenai fakta bahwa pegawai negeri sipil tingkat komune di banyak tempat "berlebihan dan kurang" dan dalam banyak kasus tidak sesuai dengan keahlian mereka, Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa Pemerintah berupaya untuk pada dasarnya menyelesaikan sistem kelembagaan pada model pemerintahan daerah dua tingkat pada akhir tahun 2025; menyempurnakan isu-isu dasar mengenai struktur organisasi, penggajian, klasifikasi unit administratif, dan standar unit administratif.

Menurut Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra: Hal ini membutuhkan upaya besar, karena banyak dokumen harus menunggu evaluasi praktis, belajar dari pengalaman, dan kemudian membangun sistem hukum yang sesuai. Berdasarkan sintesis dari 34 provinsi dan kota, rata-rata jumlah pegawai negeri sipil tingkat komune adalah 41,3% dan hanya 5,38% yang tidak sesuai dengan keahliannya.

Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra. Foto: QUANG PHUC

Untuk mengatasi masalah ini, Wakil Perdana Menteri mengatakan bahwa Pemerintah telah menginstruksikan Kementerian Dalam Negeri untuk melengkapi kerangka kerja posisi jabatan, khususnya untuk tingkat kecamatan; melengkapi persyaratan dan dasar hukum penempatan pegawai di tingkat kecamatan untuk periode 2026-2030 (saat ini, penempatan pegawai hanya bersifat sementara). Kementerian Dalam Negeri akan mengembangkan proyek untuk melatih dan membina tim pegawai negeri sipil tingkat kecamatan hingga tahun 2030 guna secara proaktif mempersiapkan rencana kepegawaian ini.

Selain itu, Wakil Perdana Menteri menekankan peran proaktif dan tegas pemerintah daerah dalam memastikan operasional pemerintahan daerah dua tingkat. Wakil Perdana Menteri mengatakan bahwa pemerintah daerah dapat merekrut atau memindahkan pegawai negeri sipil dari tingkat provinsi untuk mengisi posisi-posisi yang kosong seperti keuangan, administrasi pertanahan, lingkungan hidup, teknologi informasi, konstruksi, peradilan, dll.

Pemerintah daerah juga perlu fokus menangani kesulitan dan masalah yang timbul dalam yurisdiksinya. Wakil Perdana Menteri memperingatkan bahwa jika pemerintah daerah tetap pasif, akan sangat sulit untuk menjalankan pemerintahan daerah dua tingkat.

Terkait reformasi kebijakan gaji, Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa, setelah memahami sepenuhnya kesimpulan Politbiro mengenai isu ini, Komite Kebijakan dan Strategi Pusat akan memimpin peninjauan pelaksanaan Resolusi 27-NQ/TW (tentang kelanjutan pembangunan dan penyempurnaan negara hukum sosialis Vietnam pada periode baru), dan melaporkannya kepada Komite Pusat pada kuartal pertama tahun 2026; dari sana, rencana khusus akan dikembangkan untuk melaksanakan reformasi kebijakan gaji berdasarkan peta jalan dan langkah-langkah yang tepat.

“Reformasi gaji merupakan bagian dari reformasi menyeluruh sistem administrasi negara, pertumbuhan ekonomi, skala ekonomi, serta kemampuan membayar kebijakan dan rezim bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Oleh karena itu, implementasinya tidak dapat dilakukan sekaligus, melainkan perlu dipersiapkan secara fundamental, menyeluruh, dan hati-hati, selangkah demi selangkah,” ujar Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra.

Kamis, 10 ANH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html