Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra: Membangun rencana komprehensif untuk reformasi gaji

Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa rencana komprehensif untuk mereformasi kebijakan gaji saat ini sedang dikembangkan dan dilaksanakan sesuai dengan peta jalan yang masuk akal, konsisten dengan kapasitas pembayaran anggaran negara.

Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

Pada sore hari tanggal 29 Oktober, Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra menjelaskan pendapat yang dikemukakan oleh para deputi Majelis Nasional pada sesi diskusi tentang pengaturan aparatur dan penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat.

Jumlah pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil tidak kurang.

Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahwa setelah 4 bulan beroperasi, model pemerintahan daerah 2 tingkat pada dasarnya stabil, lancar, berkelanjutan, sinkron dan diakui oleh rakyat.

Banyak daerah memiliki cara-cara kreatif dan fleksibel dalam memecahkan masalah yang timbul, sehingga efisiensi operasional sangat jelas terlihat.

Namun, ia menegaskan bahwa ini merupakan persoalan baru, belum pernah terjadi sebelumnya, dan merupakan perubahan menyeluruh dalam cara berpikir dan metode manajemen, sehingga kesulitan dan masalah tidak dapat dielakkan, terutama dalam hal penyadaran, perubahan kondisi, dan cara kerja, yang memerlukan waktu lebih lama.

Pada waktu mendatang, Wakil Perdana Menteri menekankan sejumlah solusi, dengan fokus pada penyempurnaan sistem kelembagaan dan kebijakan.

Pada masa sidang ke-9, Majelis Permusyawaratan Rakyat telah mengeluarkan 34 undang-undang dan masa sidang ini akan melanjutkan pembahasan dengan 49 undang-undang yang semuanya berkaitan dengan penyelenggaraan ketatanegaraan.

Pada saat yang sama, kami akan terus meningkatkan isu-isu mendasar mengenai struktur organisasi, kepegawaian, klasifikasi unit administratif, standar unit administratif, dan konten terkait.

Isu utama kedua, menurut Wakil Perdana Menteri, adalah membangun tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri untuk memenuhi persyaratan operasional pemerintahan daerah dua tingkat, terutama di tingkat komune.

Ia menunjukkan bahwa, sebagaimana dikemukakan oleh para delegasi, di banyak tempat terdapat kelebihan dan kekurangan pegawai negeri sipil tingkat komunal, dan beberapa tidak sesuai dengan keahliannya.

Namun, berdasarkan sintesis dari 34 provinsi dan kota, jumlah kader dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan tidak kurang, rata-rata 41,3% dan hanya 5,38% yang tidak sesuai keahliannya.

Namun dalam praktiknya, karena merupakan isu baru, hal ini tidak dapat langsung diatasi. Oleh karena itu, dalam waktu dekat , Kementerian Dalam Negeri akan diarahkan untuk menyempurnakan kerangka kerja jabatan, yang mendefinisikan secara jelas jabatan-jabatan tersebut, terutama di tingkat kecamatan.

Lengkapi persyaratan sebagai dasar hukum untuk penempatan staf. Penempatan staf terkini untuk seluruh sistem politik di tingkat komune hanyalah panduan sementara. Otoritas yang berwenang kemudian akan menentukan staf untuk periode 2026-2030.

Dalam waktu dekat, pemerintah daerah harus proaktif dalam meninjau, mengevaluasi, merestrukturisasi, dan mempertimbangkan untuk memastikan ketersediaan staf bagi operasional pemerintahan tingkat komune. Terutama, untuk posisi-posisi penting seperti keuangan, administrasi pertanahan, lingkungan hidup, teknologi informasi, konstruksi, dan peradilan...

Kalau kita lihat secara terencana, perekrutan atau mutasi PNS dari tingkat provinsi memang memungkinkan. Kami juga sudah memberikan arahan terkait hal ini," tegasnya.

Ia menambahkan bahwa ia akan menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk mengembangkan proyek guna melatih dan membina tim pegawai negeri sipil tingkat komune hingga tahun 2030 untuk secara proaktif melaksanakan rencana ini...

Adegan pertemuan - Foto: GIA HAN

Membangun proyek reformasi menyeluruh kebijakan upah

Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra mengatakan, saat ini dirinya tengah fokus menyelesaikan dokumen untuk dilaporkan ke Politbiro, sebagai dasar penetapan organisasi aparatur pemerintah akar rumput, karena hal tersebut masih bersifat sementara.

Terkait penempatan staf, Wakil Perdana Menteri mengatakan bahwa dalam waktu dekat, beliau akan bekerja sama dengan Komite Penyelenggara Pusat untuk menyatukan seluruh sistem politik. Kemudian, beliau akan melapor kepada otoritas yang berwenang untuk mengalokasikan staf.

Terkait desentralisasi, pendelegasian wewenang, dan penetapan kewenangan, beliau mengatakan hal ini merupakan isu besar. Baru-baru ini, mengikuti arahan Politbiro, Pemerintah telah bertekad kuat untuk menerapkannya.

Tingkat desentralisasi ke daerah saat ini mencapai lebih dari 56%—angka yang sangat tinggi. Dari jumlah tersebut, 949 urusan pemerintahan langsung dilimpahkan ke daerah untuk didesentralisasikan, terdiri dari 870 urusan di tingkat provinsi dan 79 urusan di tingkat desa.

Namun, kewenangan di tingkat kecamatan saat ini mempunyai 859 tugas, untuk melaksanakan kewenangan dari tingkat kabupaten maupun tingkat kecamatan saat ini.

"Kami berfokus pada evaluasi ulang kelayakan desentralisasi dan pendelegasian wewenang. Kami berharap pemerintah daerah memperhatikan dan secara spesifik menyoroti isu-isu yang tidak layak atau tidak tepat."

"Karena saat ini kami sedang fokus meninjau 30 peraturan dan surat edaran kementerian terkait isu ini, kami berharap pemerintah daerah dapat memberikan perhatian penuh untuk menerapkannya secara efektif. Karena ini merupakan salah satu tujuan penyelenggaraan pemerintahan daerah," ujarnya.

Mengenai reformasi kebijakan gaji, Wakil Perdana Menteri menginformasikan tentang kesimpulan 83 Politbiro serta kesimpulan 187 dan 192 Politbiro, dan saat ini sedang mengembangkan proyek yang komprehensif.

Hal ini sejalan dengan semangat bahwa Komite Kebijakan dan Strategi Pusat akan memimpin evaluasi ulang Resolusi 27, kemudian melapor kepada Komite Pusat pada kuartal pertama tahun 2026.

Dari situ, menyusun rencana khusus pelaksanaan reformasi kebijakan gaji berdasarkan peta jalan dan langkah-langkah yang tepat, dalam kerangka reformasi menyeluruh sistem ketatanegaraan, pertumbuhan ekonomi secara menyeluruh, skala ekonomi, serta kemampuan menggaji kebijakan dan rezim bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

“Tidak bisa serta merta dilakukan, tetapi harus sangat cermat, hati-hati, dan bertahap mempersiapkannya secara mendasar dan tepat.

"Pada saat yang sama, implementasinya harus mengikuti peta jalan yang wajar dan konsisten dengan kapasitas pembayaran anggaran negara," tegas Wakil Perdana Menteri.

Kembali ke topik

THANH CHUNG - TIEN LONG - LSM AN

Sumber: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm