Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN
Pada sore hari tanggal 29 Oktober, Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra memberikan penjelasan mengenai pendapat yang disampaikan oleh anggota Majelis Nasional selama sesi diskusi tentang reorganisasi aparatur administrasi dan implementasi model pemerintahan daerah dua tingkat.
Tidak ada kekurangan pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil.
Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahwa setelah empat bulan beroperasi, model pemerintahan daerah dua tingkat pada dasarnya stabil, lancar, berkelanjutan, tersinkronisasi, dan telah diterima dengan baik oleh masyarakat.
Banyak daerah telah mengadopsi pendekatan yang kreatif, fleksibel, dan tepat waktu untuk mengatasi masalah yang muncul, sehingga menghasilkan efisiensi operasional yang sangat nyata.
Namun, ia menekankan bahwa ini adalah isu baru, belum pernah terjadi sebelumnya, dan membutuhkan perubahan total dalam cara berpikir dan metode manajemen, sehingga kesulitan dan hambatan tidak dapat dihindari, terutama terkait kesadaran, perubahan pola pikir, dan metode kerja, yang akan membutuhkan lebih banyak waktu.
Ke depan, Wakil Perdana Menteri menekankan beberapa solusi, dengan fokus kuat pada peningkatan sistem kelembagaan dan kebijakan.
Pada sesi ke-9, Majelis Nasional mengesahkan 34 undang-undang, dan sesi ini akan terus mempertimbangkan 49 undang-undang lainnya, semuanya terkait dengan operasional administrasi negara.
Pada saat yang sama, kami akan terus menyempurnakan isu-isu mendasar terkait struktur organisasi, kepegawaian, klasifikasi unit administrasi, standar untuk unit administrasi, dan hal-hal terkait lainnya.
Isu utama kedua, menurut Wakil Perdana Menteri, adalah membangun tim pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang dapat memenuhi kebutuhan operasional pemerintahan daerah dua tingkat, terutama di tingkat kecamatan.
Dia menunjukkan bahwa, memang, di banyak tempat, jumlah pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil terlalu banyak sekaligus tidak mencukupi, dan beberapa di antaranya tidak sesuai dengan keahlian mereka.
Namun, berdasarkan data dari 34 provinsi dan kota, tidak ada kekurangan pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil, dengan rata-rata 41,3%, dan hanya 5,38% yang tidak memenuhi syarat untuk posisi tersebut.
Namun, dalam praktiknya, karena ini merupakan isu baru, hal ini tidak dapat langsung disempurnakan. Oleh karena itu, dalam waktu dekat, Kementerian Dalam Negeri akan diarahkan untuk menyelesaikan kerangka jabatan, mendefinisikan jabatan secara jelas, terutama di tingkat kecamatan.
Syarat-syarat untuk menetapkan dasar hukum bagi alokasi personel perlu diselesaikan. Alokasi personel baru-baru ini di seluruh sistem politik pada tingkat komune hanyalah pedoman sementara. Ke depannya, otoritas yang berwenang akan mengalokasikan personel untuk periode 2026-2030.
"Pertama dan terpenting, pemerintah daerah harus secara proaktif meninjau, menilai, menyusun, dan mempertimbangkan untuk memastikan ketersediaan personel yang cukup untuk operasional pemerintahan tingkat komune. Hal ini sangat penting terutama untuk posisi-posisi kunci seperti keuangan, administrasi pertanahan, lingkungan hidup, teknologi informasi, konstruksi, dan peradilan..."
"Berdasarkan proyeksi, ada kemungkinan untuk merekrut atau memindahkan pegawai negeri sipil dari tingkat provinsi. Kami telah mengeluarkan pedoman mengenai hal ini," tegasnya.
Dia menambahkan bahwa dia akan menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk mengembangkan rencana pelatihan dan pengembangan pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil hingga tahun 2030 untuk mempersiapkan diri secara proaktif menghadapi skenario ini...
Suasana di pertemuan tersebut - Foto: GIA HAN
Saat ini sedang dikembangkan rencana komprehensif untuk mereformasi kebijakan upah.
Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa mereka sedang fokus menyelesaikan dokumen untuk dilaporkan kepada Politbiro, karena ini akan menjadi dasar untuk menentukan struktur organisasi pemerintah daerah, karena saat ini hanya berupa pedoman sementara.
Mengenai jumlah staf, Wakil Perdana Menteri menyatakan bahwa mereka akan bekerja sama dengan Komite Organisasi Pusat untuk menyusun daftar lengkap jumlah staf untuk seluruh sistem politik. Daftar ini kemudian akan dilaporkan kepada pihak berwenang yang kompeten untuk alokasi personel.
Mengenai desentralisasi, pendelegasian kekuasaan, dan penetapan wewenang, ia mengatakan ini adalah isu utama. Baru-baru ini, sesuai dengan arahan Politbiro, Pemerintah telah sangat tegas dalam melaksanakannya.
Tingkat desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan ke daerah saat ini mencapai lebih dari 56% - persentase yang sangat tinggi. Dari jumlah tersebut, 949 tugas secara langsung ditugaskan kepada daerah untuk desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan, termasuk 870 di tingkat provinsi dan 79 di tingkat komune.
Namun, saat ini tingkat komune memiliki 859 tugas di bawah yurisdiksinya, yang diperlukan untuk melaksanakan wewenang yang saat ini dipegang oleh tingkat distrik dan komune.
"Kami berfokus pada penilaian ulang kelayakan desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan. Kami berharap pemerintah daerah akan memperhatikan dan secara khusus menunjukkan masalah apa pun yang tidak layak atau tidak sesuai."
"Karena saat ini kami sedang fokus meninjau 30 dekrit dan surat edaran dari berbagai kementerian mengenai masalah ini, kami berharap pemerintah daerah akan memperhatikan implementasinya secara efektif. Ini adalah salah satu tujuan utama tata kelola pemerintahan daerah," ujarnya.
Terkait reformasi kebijakan gaji, Wakil Perdana Menteri menyampaikan bahwa Kesimpulan Politbiro Nomor 83, serta Kesimpulan Nomor 187 dan 192, sedang diimplementasikan secara menyeluruh, dan rencana komprehensif sedang dikembangkan.
Hal ini sejalan dengan rencana Komite Kebijakan dan Strategi Pusat untuk meninjau Resolusi 27 dan kemudian melaporkannya kepada Komite Pusat pada kuartal pertama tahun 2026.
Dari situ, perlu dikembangkan rencana spesifik untuk mengimplementasikan reformasi kebijakan gaji berdasarkan peta jalan dan langkah-langkah yang sesuai, dalam kerangka keseluruhan reformasi administrasi negara, pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan, ukuran ekonomi, dan kemampuan untuk membayar tunjangan dan kebijakan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik.
"Hal ini tidak dapat diimplementasikan secara langsung; diperlukan persiapan yang cermat dan hati-hati, langkah demi langkah, untuk memastikan pelaksanaannya menyeluruh dan tepat."
"Pada saat yang sama, kita harus mengikuti peta jalan yang masuk akal dan sesuai dengan kemampuan anggaran negara untuk membayar," tegas Wakil Perdana Menteri.
Sumber: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm
Komentar (0)