Usulan Penyusunan Undang-Undang Prosedur Ketenagakerjaan

Pada sore hari tanggal 26 Agustus, Konfederasi Umum Buruh Vietnam (VGCL) menyelenggarakan survei untuk menilai situasi buruh, pekerja, dan serikat pekerja guna membantu pengembangan strategi untuk beradaptasi dan mengembangkan Serikat Pekerja Vietnam dalam situasi baru di Hanoi.

Delegasi secara langsung memahami hubungan ketenagakerjaan di Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd., dan Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Makan Bersama Serikat Pekerja merupakan saluran informasi bagi Serikat Pekerja Ibu Kota untuk memahami situasi hubungan ketenagakerjaan. Foto: PV

Penilaian menunjukkan bahwa Dewan Eksekutif Serikat Pekerja dari unit-unit yang disebutkan di atas beroperasi secara disiplin, dinamis, dan kreatif, serta telah menyelenggarakan banyak program praktis yang sesuai dengan kebutuhan anggota serikat pekerja dan karyawan. Gerakan-gerakan emulasi yang diluncurkan oleh Serikat Pekerja telah mendorong pekerja dan karyawan untuk bekerja dengan antusias, mendorong inisiatif-inisiatif inovatif, dan berkontribusi pada pengembangan perusahaan secara keseluruhan...

Bapak Ngo Ngoc Vinh, CEO sekaligus Ketua Serikat Pekerja Stanley Vietnam Electric Company Limited, mengatakan bahwa perusahaan saat ini memiliki 2.299 karyawan dengan pendapatan rata-rata 14 juta VND/orang/bulan. Perusahaan senantiasa mematuhi undang-undang ketenagakerjaan; memastikan lingkungan dan kondisi kerja yang aman...

Untuk memastikan hak dan tunjangan yang baik, serta menciptakan hubungan yang harmonis antara pengusaha dan karyawan, setiap tahun Dewan Pengurus Serikat Pekerja berkoordinasi dengan Dewan Direksi Perusahaan untuk menyelenggarakan Konferensi Perburuhan dan Konferensi Dialog antara Dewan Direksi Perusahaan dan perwakilan kolektif karyawan. Sejak saat itu, Dewan Pengurus Serikat Pekerja telah berkontribusi dalam menstabilkan hubungan ketenagakerjaan. Sejak didirikan, tidak ada perselisihan perburuhan di perusahaan.

Jika dilihat lebih luas, rata-rata setiap tahun 100% lembaga administratif dan unit layanan publik di Hanoi menyelenggarakan konferensi untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri; 74,2% perusahaan menyelenggarakan konferensi untuk pekerja. 82,5% unit dan perusahaan telah membangun peraturan demokrasi akar rumput; 97,09% unit memilih Inspektorat Rakyat.

Setiap tahun, Federasi Buruh Kota berkoordinasi dengan Komite Rakyat Hanoi untuk menyelenggarakan pertemuan dan dialog antara Ketua Komite Rakyat Kota dan para pekerja. Dalam 3 tahun (2023-2025), telah terdapat 1.430 pendapat tertulis dan 125 pendapat serta rekomendasi langsung dari para pekerja yang meminta penyelesaian skema jaminan sosial, kebutuhan perumahan, kebutuhan sekolah negeri bagi anak-anak pekerja, pemasangan Wi-Fi gratis, pemeriksaan dan pengobatan medis...

Tim survei memahami situasi hubungan ketenagakerjaan di Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

Komite Rakyat Kota telah menerima komentar dan mengarahkan departemen, cabang, dan otoritas lokal untuk mempertimbangkan dan menyelesaikannya.

Selama 3 tahun terakhir, serikat pekerja/serikat buruh tingkat atasan langsung di tingkat akar rumput telah berkoordinasi dengan instansi yang berwenang di tingkat yang sama untuk menyelenggarakan 142 dialog dengan pekerja/buruh. Sebanyak 73,48% serikat pekerja/serikat buruh tingkat akar rumput telah berkoordinasi dengan pengusaha untuk menyelenggarakan dialog antara serikat pekerja/serikat buruh - pengusaha - pekerja/buruh untuk segera menyelesaikan rekomendasi dan usulan dari anggota serikat pekerja/serikat buruh dan pekerja/buruh.

Federasi Buruh Kota Hanoi menilai bahwa dunia usaha semakin berminat pada kegiatan dialog, terutama dialog mengenai kasus-kasus ketika menyusun skala gaji, daftar gaji, aturan internal, regulasi, rencana ketenagakerjaan, rencana pelatihan ulang dan masalah-masalah yang timbul terkait dengan karyawan.

Namun, kegiatan dialog berkala di perusahaan dengan jumlah karyawan sedikit (di bawah 50 karyawan) terkadang bersifat formal atau digabung dengan rapat dengan konten lain. Konten dialog tidak beragam, dan karyawan tidak terlalu tertarik dengan konten yang membutuhkan dialog.

Negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja bersama (PKB) dalam beberapa tahun terakhir telah meningkat, baik dari segi kuantitas maupun kualitas. Jumlah PKB yang meniru undang-undang telah menurun secara signifikan. Sebaliknya, terdapat ketentuan-ketentuan yang lebih menguntungkan karyawan dalam hal upah, bonus, jam kerja, dan kondisi kerja. Inspeksi dan pengawasan pelaksanaan juga menjadi perhatian Serikat Pekerja di semua tingkatan, untuk memastikan bahwa PKB diimplementasikan secara serius setelah penandatanganan.

Dalam pertemuan tersebut, para delegasi membahas keuntungan dan kesulitan dalam proses operasional. Dari implementasi praktis kegiatan, Serikat Buruh Hanoi memberikan banyak rekomendasi kepada Konfederasi Umum Buruh Vietnam, seperti: Mengusulkan kepada Majelis Nasional untuk mengkaji dan mengesahkan Undang-Undang Prosedur Ketenagakerjaan guna menyelesaikan perselisihan yang timbul dalam hubungan ketenagakerjaan; Pemerintah harus segera menyusun dan mengesahkan dokumen hukum untuk menetapkan implementasi Resolusi Politbiro No. 02-NQ/TU tanggal 12 Juni 2021 tentang "Inovasi Organisasi dan Operasional Serikat Buruh Vietnam dalam Situasi Baru";

Mengusulkan agar Inspektorat Negara dan Kementerian Dalam Negeri memperkuat pemeriksaan, pengujian, dan pengawasan terhadap kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan serikat pekerja/serikat buruh; memberikan sanksi yang lebih berat dalam menangani pengusaha apabila terjadi pelanggaran dalam penegakan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan serikat pekerja/serikat buruh.

Konfederasi Buruh Vietnam terus berkoordinasi erat dengan komite partai lokal dalam mengalokasikan kuota pengurus serikat pekerja penuh waktu, memastikan jumlah yang memadai, sehingga menciptakan dasar bagi peningkatan kualitas kegiatan serikat pekerja dalam konteks peningkatan jumlah anggota serikat pekerja, pekerja, dan perusahaan. Pada saat yang sama, Konfederasi Buruh Vietnam berfokus pada inovasi konten dan metode operasional untuk menarik banyak pekerja agar bergabung dengan serikat pekerja; meneliti dan mengusulkan solusi optimal dan terobosan untuk lebih meningkatkan efektivitas kerja serikat pekerja, membangun serikat pekerja yang berkelanjutan, dan berkontribusi dalam mendorong pembangunan sosial-ekonomi.

Sumber: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html