Berbagi tentang Survei Gaji Komprehensif Talentnet-Mercer 2025, Ibu Nguyen Thi Quynh Phuong - Direktur Solusi Sumber Daya Manusia, Talentnet mengatakan bahwa tren kenaikan gaji yang rendah konsisten antara perusahaan dengan investasi asing (MNC) dan perusahaan domestik.
Dari peningkatan sebesar 7,7% (untuk perusahaan domestik) dan 7% (untuk perusahaan dengan penanaman modal asing) pada tahun 2022, kenaikan gaji di kedua wilayah akan menurun menjadi 6,7% pada tahun 2023 dan kemudian berlanjut menjadi 6,3% pada tahun 2025, yang merupakan rekor terendah dalam 10 tahun terakhir.
Survei Talentnet-Mercer 2025 dilakukan terhadap 678 perusahaan, termasuk 606 perusahaan MNC dan 72 perusahaan domestik.

Ibu Phuong menilai situasi ini mencerminkan kehati-hatian dan tren pengetatan anggaran sumber daya manusia secara global maupun di Vietnam. Perusahaan mengurangi kenaikan gaji, bahkan membekukan gaji sebagai cara untuk memangkas pengeluaran, mengurangi tekanan pada biaya tetap dan biaya operasional.
Selama periode ini, pelaku usaha juga akan meningkatkan tingkat pengurangan staf. Khususnya, sektor usaha domestik akan meningkat dari 3,2% pada tahun 2023 menjadi 4,7% pada tahun 2024, terutama karena restrukturisasi dan perampingan kegiatan. Pada tahun 2025, angka ini akan turun menjadi 2,7%. Di sektor multinasional, tingkat pengurangan staf akan mencapai 3,3% pada tahun 2023 dan 2024, dan 1,6% pada paruh pertama tahun 2025, yang mencerminkan kemampuan untuk mengendalikan personel dan merencanakan sumber daya yang stabil. Pada tahun 2025, sebagian besar pelaku usaha akan memilih untuk menjaga stabilitas di tengah pasar yang volatil.

Tren kenaikan upah rendah konsisten terjadi di perusahaan dengan investasi asing dan perusahaan dalam negeri.
Menurut laporan tersebut, tiga industri dengan kenaikan gaji tertinggi adalah kimia (6,8%), pasokan (6,7%), dan farmasi (6,7%). Semua bidang ini membutuhkan sumber daya manusia berkeahlian tinggi, keahlian mendalam, dan kemampuan untuk terus berinovasi, terutama ketika tren produksi hijau, rantai pasokan berkelanjutan, dan bioteknologi sedang meningkat. Perusahaan dalam kelompok ini cenderung menaikkan gaji lebih tinggi daripada tingkat umum untuk mempertahankan dan menarik talenta strategis.
Sebaliknya, tiga industri dengan tingkat pertumbuhan terendah adalah asuransi (5,5%), transportasi dan logistik (5,2%), dan perbankan (4,7%). Industri-industri ini sedang dalam proses merestrukturisasi model operasional dan menerapkan teknologi otomatisasi, yang mengarah pada kontrol kebijakan gaji yang lebih ketat.
Dalam konteks pertumbuhan upah yang melambat, bisnis cenderung mempertahankan atau meningkatkan anggaran bonus untuk memastikan total pendapatan yang kompetitif bagi karyawan.
Hasil survei menunjukkan bahwa tingkat bonus aktual pada tahun 2024 mendekati tingkat yang diharapkan. Dari jumlah tersebut, sektor perusahaan multinasional mencapai 15,9% (rencana 16,1%), sementara sektor perusahaan domestik mencapai 19,7% (rencana 20,3%).
Diharapkan pada tahun 2025, kedua sektor bisnis tersebut berharap mempertahankan bonus lebih tinggi daripada tahun 2024, sebagai upaya untuk menstabilkan pendapatan dan mempertahankan bakat selama periode volatilitas ekonomi .
Sumber: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm
Komentar (0)