Generasi Z menyederhanakan karier dan mendorong perubahan pasar tenaga kerja

(Dan Tri) - Ketika Gen Z berkata tidak pada budaya workaholic, mereka membawa angin baru: bekerja secukupnya, menikmati hidup sepenuhnya setelah bekerja, membentuk kembali budaya kantor modern.

Apakah Anda sering menolak pekerjaan tambahan di kantor, kurang tertarik dengan posisi manajemen, dan lebih memprioritaskan kehidupan "setelah jam 5 sore" daripada pekerjaan "9-5" Anda? Jika ya, Anda mungkin seorang minimalis karier.

Ini bukan sebuah penghakiman, melainkan sebuah istilah yang semakin populer, terutama di kalangan Generasi Z. Dan di baliknya, terdapat pergeseran tektonik dalam cara pandang kaum muda terhadap nilai pekerjaan, uang, dan kehidupan mereka sendiri.

“Minimalisme Karier” – sebuah pemberontakan terhadap budaya “workaholic”

Minimalisme adalah filosofi hidup yang berfokus pada hal-hal esensial, menyingkirkan hal-hal yang berlebihan, dan memprioritaskan hal-hal yang benar-benar bernilai – seperti hubungan, minat, atau kesehatan mental – alih-alih mengejar materi. Kini, Gen Z menerapkan prinsip ini di tempat mereka menghabiskan 8 jam sehari: kantor.

"Minimalisme karier" bukan berarti bekerja lebih sedikit atau bermalas-malasan, melainkan sebuah pilihan yang disadari. Alih-alih mengejar jabatan bergengsi atau mengambil tanggung jawab lebih besar tanpa bayaran yang sepadan, banyak anak muda secara proaktif "membersihkan" karier mereka, mempertahankan pekerjaan utama mereka pada tingkat yang memadai untuk menjamin keamanan finansial, dan mencurahkan seluruh energi serta antusiasme mereka untuk hasrat mereka di luar pekerjaan.

"Ini adalah pergeseran yang disengaja dari ketergantungan pada satu perusahaan, menetapkan batasan yang jelas, memperluas konsep kepuasan karier, dan membangun berbagai sumber pendapatan untuk stabilitas finansial," ujar Chris Martin, kepala riset di Glassdoor. Gen Z tidak menolak pekerjaan, ujarnya, melainkan menolak model lama yang telah dipaksakan kepada mereka.

Munculnya tren ini merupakan reaksi alami setelah bertahun-tahun generasi sebelumnya, terutama milenial, terkuras oleh budaya kerja keras dan slogan-slogan kosong "ikuti hasratmu". Gen Z telah melihat janji-janji stabilitas, pensiun, dan prestise sebagai imbalan atas loyalitas jangka panjang telah diingkari atau diremehkan di tengah PHK massal, ketidakpastian ekonomi , dan maraknya AI. Mereka tidak lagi percaya pada cara yang sudah biasa.

Hindari sebutan "terkenal tapi tidak punya substansi"

Salah satu manifestasi paling nyata dari minimalis karier adalah skeptisisme Gen Z terhadap jenjang karier tradisional. Angka survei Glassdoor sungguh mengejutkan: 68% pekerja Gen Z mengatakan mereka tidak akan mengejar peran manajerial tanpa kenaikan gaji atau jabatan yang benar-benar berbobot.

Bagi mereka, jabatan "manajer" tanpa kompensasi yang memadai adalah "piala beracun"—lebih banyak tanggung jawab, lebih banyak tekanan, tetapi tidak ada peningkatan keuntungan finansial atau nilai pribadi yang sepadan. Mereka pragmatis secara rasional. Derek Thomas, kepala rekrutmen di KPMG, menggambarkan sikap mereka sebagai "tunjukkan padaku." Mereka akan bertanya, "Anda bilang itu baik untuk saya, tetapi apakah benar demikian?"

Alih-alih memanjat tangga yang kaku, Gen Z memilih model "lily pad". "Ini adalah perjalanan yang memungkinkan kita untuk melompat ke peluang apa pun yang paling cocok untuk kita saat ini," jelas Morgan Sanner, pakar karier di Glassdoor. "Dalam jangka panjang, fleksibilitas semacam itu berkelanjutan, realistis, dan lebih relevan dengan dunia kerja saat ini."

Sebuah lompatan mungkin berupa pemotongan gaji untuk mendapatkan lebih banyak waktu luang, menerima jabatan yang lebih rendah untuk melakukan lebih banyak pekerjaan kreatif, atau pindah ke industri yang lebih stabil dalam menghadapi ancaman AI.

Generasi Z sedang mengejar minimalis karier – sebuah perubahan pola pikir yang disengaja, strategi keuangan yang diperhitungkan dengan cermat untuk menghadapi dunia yang penuh gejolak. (Foto: Getty)

Namun, keliru jika berasumsi bahwa Gen Z sepenuhnya menghindari peran kepemimpinan. Data lain dari Glassdoor sendiri menunjukkan bahwa generasi ini memasuki dunia manajemen dengan tingkat yang sama dengan generasi sebelumnya, kini mencapai sekitar 10% dari seluruh manajer. Daniel Zhao, kepala ekonom di Glassdoor, mengklarifikasi kontradiksi ini: "Manajemen masih dipandang sebagai jalur utama menuju kemajuan karier."

Masalahnya bukan mereka menolak, tetapi mereka hanya menerima ketika masalah ekonomi dan manfaat diselesaikan secara adil.

Begitu memegang kendali, mereka menulis ulang aturan mainnya. Generasi Z memimpin dengan penuh empati, menghargai komunikasi terbuka, memberikan umpan balik yang konsisten, dan memandang dukungan terhadap kesehatan mental karyawan sebagai bagian dari tanggung jawab fundamental mereka.

Generasi "side hustle" - di mana ambisi sejati dan arus kas kedua bersinar

Jadi, jika tidak semua energi dicurahkan untuk menapaki jenjang karier, ke mana ambisi Gen Z? Jawabannya ada pada pekerjaan sampingan.

Inilah lahan subur di mana ambisi, kreativitas, dan semangat kewirausahaan mereka dapat berkembang pesat. Data dari Harris Poll menunjukkan angka yang mengesankan: 57% Gen Z memiliki setidaknya satu pekerjaan sampingan, jauh melampaui generasi milenial (48%), Gen X (31%), dan baby boomer (21%). Hal ini menegaskan bahwa mereka adalah "generasi side hustle" sejati.

Secara finansial, ini adalah strategi diversifikasi yang cerdas. Di pasar kerja yang volatil, mengandalkan satu sumber pendapatan saja merupakan pertaruhan yang berbahaya. Dengan membangun arus kas sekunder, Gen Z menciptakan jaring pengaman finansial mereka sendiri, meminimalkan risiko, dan meningkatkan kemandirian.

Namun, pekerjaan sampingan lebih dari sekadar uang. Pekerjaan sampingan adalah ruang bagi mereka untuk menjadi bos bagi diri sendiri, mengejar hasrat mereka (42% melakukannya karena hasrat), dan membangun identitas profesional mereka sendiri, terpisah dari pekerjaan rutin mereka. Pekerjaan utama menjadi "sponsor" bagi "proyek-proyek hasrat" mereka. Seperti yang dikatakan seorang guru di Iowa, "Saya sering bercanda bahwa saya tidak bermimpi tentang pekerjaan. Gairah itu untuk jam 5 sore hingga 9 malam, setelah jam 9 pagi hingga 5 sore."

Pekerjaan sampingan yang populer berkisar dari pekerjaan yang sangat terspesialisasi seperti praktisi perawat ($56/jam), psikoterapis ($30/jam), dan akuntan ($23/jam) hingga pekerjaan kreatif seperti copywriting ($22/jam) dan desain grafis ($20/jam).

Masa depan pekerjaan atau panggilan untuk bisnis?

Filosofi "minimalisme karier" Gen Z bukanlah tren sesaat, melainkan gambaran masa depan dunia kerja. Hal ini menghadirkan tantangan sekaligus peluang besar bagi bisnis.

Bukan lagi sekadar keuntungan, keseimbangan kehidupan kerja menjadi syarat mutlak. 32% Gen Z menempatkannya sebagai faktor utama dalam memilih pekerjaan, bahkan lebih penting daripada gaji tinggi. Perusahaan yang bersikeras mempertahankan kebijakan kerja yang kaku akan menghadapi risiko brain drain, dengan 72% Gen Z mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan karena alasan ini.

Perusahaan-perusahaan terkemuka mulai mendengarkan. Goldman Sachs menghapus aturan berpakaian yang kaku. General Motors mengganti kebijakan 10 halamannya dengan pernyataan sederhana "berpakaianlah dengan pantas". Google dan Microsoft berinvestasi besar dalam program dukungan kesehatan mental dan cuti fleksibel. Canva bahkan mendorong karyawan untuk berkontribusi kepada komunitas mereka selama jam kerja, yang menghasilkan tingkat kepuasan karyawan sebesar 92%.

Diversifikasi pendapatan dengan pekerjaan sampingan, Gen Z mengejar hasrat mereka sambil membangun "perisai" keuangan terhadap fluktuasi dan AI (Foto: Freepik).

Formula untuk Gen Z jelas: pekerjaan yang stabil untuk memastikan keamanan finansial, satu (atau lebih) pekerjaan sampingan untuk memelihara gairah dan menghasilkan pendapatan tambahan, dan batasan yang jelas untuk melindungi kesehatan mental dan menjaga keberlanjutan jangka panjang.

Masa depan pekerjaan bukan lagi tentang mereka yang terus-menerus menaiki tangga tak berujung, melainkan tentang mereka yang cukup fleksibel untuk melompat dari satu "daun teratai" ke "daun teratai" lainnya, dengan percaya diri memilih peluang yang selaras dengan tujuan dan nilai-nilai mereka. Bisnis yang gagal beradaptasi dengan revolusi senyap ini akan segera tertinggal.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/gen-z-toi-gian-su-nghiep-va-cu-hich-tai-dinh-hinh-thi-truong-lao-dong-20250925142749084.htm