Solusi sinkron untuk mengubah ekspor tenaga kerja

Pekerjaan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri akan berubah secara signifikan baik kualitas maupun kuantitasnya apabila solusi yang sinkron untuk mengubah regulasi dan manajemen diterapkan.

Pekerja menyelesaikan prosedur untuk bekerja di luar negeri. (Foto: PV/Vietnam+)

Tahun 2025 dianggap sebagai tahun krusial bagi sektor ekspor tenaga kerja Vietnam, dengan lebih dari 120.000 pekerja yang dikirim ke luar negeri dalam 10 bulan pertama tahun ini, mencapai 93,2% dari rencana. Namun, di samping hasil positif, pasar tenaga kerja tradisional seperti Jepang, Korea Selatan, dan Taiwan (Tiongkok) menghadapi banyak tantangan baru, yang membutuhkan solusi terpadu untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi operasional.

Hasil positif, namun banyak tantangan

Menurut Pelaksana Tugas Direktur Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri ( Kementerian Dalam Negeri ) Vu Truong Giang, tahun 2025 adalah tahun pertama di mana banyak resolusi penting Politbiro diimplementasikan, yang menciptakan momentum kuat bagi sektor ekspor tenaga kerja. Setelah 45 tahun implementasi, jutaan pekerja Vietnam telah dikirim ke luar negeri, memberikan kontribusi devisa yang signifikan bagi perekonomian.

Hasil 10 bulan pertama tahun 2025 menunjukkan bahwa negara ini telah mengirimkan lebih dari 120.000 pekerja ke luar negeri, dengan Jepang masih memimpin dengan lebih dari 55.000 orang, Taiwan (Tiongkok) di posisi kedua dengan lebih dari 47.000 pekerja, diikuti oleh Korea Selatan dengan hampir 10.000 pekerja. Pasar-pasar Eropa seperti Jerman, Rumania, Hongaria, dan Rusia juga tetap stabil.

Diperkirakan pada akhir tahun 2025, jumlah total pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri pada periode 2021-2025 akan mencapai sekitar 636.000 orang, setara dengan 127,3% dari rencana awal (500.000 orang). Saat ini, terdapat sekitar 860.000 pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri, mengirimkan sekitar 6,5-7 miliar dolar AS setiap tahun, yang berkontribusi signifikan terhadap sumber daya devisa negara.

Namun, sektor ini juga menghadapi banyak tantangan. Persaingan tenaga kerja internasional semakin ketat karena negara-negara seperti Filipina, Indonesia, India, dan Bangladesh menerapkan kebijakan ekspor tenaga kerja, yang menciptakan tekanan besar bagi pekerja Vietnam.

Di pasar Jepang, depresiasi yen yang tajam telah menurunkan pendapatan riil pekerja secara signifikan. Meskipun Jepang telah menambahkan banyak kebijakan baru dan membuka lebih banyak industri yang menerima pekerja, peraturan seleksi yang rumit menyulitkan pekerja rumah tangga untuk menentukan kelompok industri yang tepat.

Di Korea, jumlah pekerja yang melarikan diri, terutama di kalangan pelaut, meningkat akibat persaingan tidak adil dari perusahaan-perusahaan. Tingkat pekerja yang meninggalkan negara di industri galangan kapal juga lebih rendah daripada jumlah kontrak terdaftar karena situasi "penawaran" ke banyak perusahaan untuk pesanan yang sama.

Pasar Taiwan (Tiongkok) dipenuhi oleh broker, yang sangat terlibat dalam proses seleksi dan penentuan biaya, sehingga menyebabkan biaya untuk bekerja meningkat. Di antara lebih dari 500 bisnis yang saat ini beroperasi, masih terdapat beberapa bisnis dengan kapasitas yang lemah, yang bersaing dengan membayar komisi kepada broker dan kemudian memungut biaya tinggi dari pekerja.

Menurut dia Vu Truong Giang, khususnya, menyatakan bahwa bahasa asing dan keterampilan kejuruan sebagian pekerja Vietnam tidak memenuhi persyaratan pasar maju, sehingga memaksa perusahaan untuk berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan. Banyak perusahaan juga menghadapi kesulitan dalam mengakses informasi hukum imigrasi di pasar-pasar baru di Eropa dan Amerika.

Saat ini terdapat sekitar 860.000 pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri, mengirimkan sekitar 6,5-7 miliar dolar AS setiap tahunnya. (Foto: PV/Vietnam+)

Solusi komprehensif untuk masa depan

Wakil Menteri Dalam Negeri Vu Chien Thang menilai, perlambatan sektor ekspor tenaga kerja disebabkan banyak hal seperti kesulitan ekonomi , kebijakan imigrasi yang ketat di beberapa negara, mekanisme manajemen yang belum memadai, serta pelanggaran dalam pengiriman tenaga kerja ke luar negeri.

Untuk mengatasi situasi ini, Kementerian Dalam Negeri akan menerapkan berbagai solusi yang sinkron. Pertama, memangkas prosedur administratif yang rumit, mempublikasikan dan membuat prosedur, perjanjian, dan biaya yang transparan sehingga masyarakat dapat mengakses informasi dengan mudah. ​​Kementerian Dalam Negeri juga akan berkoordinasi dengan Kementerian Kehakiman untuk mengusulkan amandemen Undang-Undang tentang Tenaga Kerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri dan mengembangkan Strategi Nasional tentang Tenaga Kerja Luar Negeri.

Solusi kedua adalah meningkatkan propaganda tentang perjanjian, prosedur, dan mekanisme internasional sehingga masyarakat memahami dengan jelas perbedaan antara tenaga kerja kontrak komersial dan nirlaba, serta menghindari eksploitasi oleh individu dan organisasi perantara.

Selain itu, Wakil Menteri Dalam Negeri menekankan perlunya penguatan pendidikan, pelatihan, serta peningkatan keterampilan dan perilaku vokasional agar para pekerja dapat mengembangkan keterampilan dan mematuhi hukum negara tuan rumah, serta tidak menjadi beban bagi negara tuan rumah. Kementerian Dalam Negeri juga akan berkoordinasi dengan Kementerian Luar Negeri dan badan-badan konsuler untuk melindungi warga negara dan segera menangani pelanggaran atau risiko.

Ke depannya, Kementerian Dalam Negeri juga akan memperkuat transformasi digital melalui pengembangan aplikasi nasional seperti DOLAB-JICA atau bursa kerja untuk memberikan lebih banyak pilihan bagi para pekerja.

Bapak Vu Chien Thang menekankan bahwa jika solusi-solusi ini diterapkan secara sinkron, sektor ekspor tenaga kerja akan mengalami perubahan signifikan dalam kualitas dan kuantitas. Tanggung jawab perusahaan tidak hanya terbatas pada pengiriman tenaga kerja ke luar negeri, tetapi harus menjadi siklus yang berkelanjutan, mulai dari penandatanganan perjanjian, seleksi, pelatihan, pembinaan, perlindungan tenaga kerja, hingga mereka menyelesaikan proses kerja dan kembali ke negara asal.

Menurut Vietnam+

Sumber: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html