Berbicara kepada lembaga manajemen dan lebih dari 100 bisnis di konferensi tersebut, Kolonel Nguyen Huy Khich mengomentari bahwa Vietnam berada dalam periode populasi emas, sehingga isu ekspor tenaga kerja sangat penting bagi negara dan bagi pekerja individu.
Menurutnya, di masyarakat, banyak orang yang ingin bekerja di luar negeri justru kurang beruntung, dan kebutuhan mereka untuk bekerja di luar negeri demi keuntungan ekonomi bagi diri mereka sendiri dan negara merupakan permintaan yang sah. Namun, mereka harus membayar biaya yang sangat tinggi, dan ini merupakan masalah besar.

Menurut Kolonel Nguyen Huy Khich, melalui penyelidikan sejumlah kasus, polisi menemukan bahwa perusahaan-perusahaan yang mengirim pekerja ke luar negeri menyembunyikan sejumlah besar uang. Meskipun peraturan perundang-undangan terkait bidang ini sudah cukup lengkap, masih terdapat "celah".
Ada banyak bisnis yang tidak memiliki izin untuk mengekspor tenaga kerja tetapi telah melakukan banyak hal, termasuk merekrut sumber daya dan memalsukan dokumen organisasi dan lembaga untuk mempromosikan kegiatan ekspor tenaga kerja.
Kolonel Nguyen Huy Khich mengemukakan, situasi terkini warga Vietnam yang melanggar hukum di luar negeri sungguh mengkhawatirkan, merusak citra nasional dan citra beberapa bisnis ekspor tenaga kerja terkemuka.
"Baru-baru ini, Kementerian Keamanan Publik telah memulai banyak kasus dan memerintahkan kepolisian setempat untuk menyelidiki banyak kasus terkait aktivitas ekspor tenaga kerja. Kejahatan utama yang dituntut adalah penipuan, penyalahgunaan kepercayaan, keluar secara ilegal, perdagangan manusia, organisasi emigrasi ilegal ke luar negeri, pelanggaran peraturan akuntansi yang berdampak serius, penyuapan, pemalsuan dokumen lembaga dan organisasi...", Kolonel Nguyen Huy Khich menginformasikan dan mengatakan bahwa dalam 2 tahun terakhir, ratusan kasus terkait ekspor tenaga kerja telah dimulai.

Departemen Keamanan Politik Dalam Negeri akan mengajukan usulan untuk terus menyempurnakan regulasi hukum di bidang ini, terutama menghindari "sub-lisensi" dan prosedur yang tidak perlu dalam ekspor tenaga kerja.
Kolonel Nguyen Huy Khich juga meminta agar bisnis di bidang ini mematuhi hukum, bersaing secara adil, dan memberikan informasi kepada pekerja secara akurat, transparan, dan secepat mungkin.
Usulan untuk memiliki seperangkat standar untuk setiap pasar tenaga kerja
Pada konferensi tersebut, Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri (organisasi nirlaba) mengusulkan agar Kementerian Dalam Negeri memimpin pembangunan Portal Informasi Nasional tentang Ketenagakerjaan Luar Negeri. Portal ini akan menjadi satu-satunya alamat resmi, yang mengintegrasikan informasi tentang semua program dan pasar, termasuk program nirlaba serta pesanan dan kontrak dari badan usaha jasa berlisensi; membantu para pekerja untuk mencari informasi dengan andal, meminimalkan perilaku negatif, dan menciptakan saluran koneksi langsung.
Berdasarkan Portal Informasi Nasional, Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri merekomendasikan agar Kementerian Dalam Negeri mengarahkan Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri untuk mengembangkan dan menerbitkan standar acuan bagi setiap pasar dan industri utama. Standar-standar ini meliputi: rentang usia umum, persyaratan minimum kualifikasi/bahasa asing, gaji pokok, dan kondisi kerja dasar. Hal ini membantu pekerja melakukan penilaian diri, orientasi, dan memiliki dasar untuk perbandingan dan seleksi.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/khoi-to-hang-tram-vu-an-lien-quan-toi-xuat-khau-lao-dong-post820764.html






Komentar (0)