Para pemimpin Kementerian Dalam Negeri menekankan bahwa kiriman uang sebesar 6,5-7 miliar USD per tahun dari pekerja migran merupakan jumlah yang besar, sebanding dengan banyak industri ekspor utama di negara ini. Namun, aktivitas ini masih menghadapi banyak "kendala" terkait biaya, prosedur, dan kualitas sumber daya manusia, sehingga membutuhkan solusi tepat waktu untuk memanfaatkan sumber daya ini secara efektif.
Informasi ini disampaikan pada Konferensi tentang Pertemuan, Dialog, dan Penyelesaian Kesulitan bagi Perusahaan dalam Mengirim Pekerja Vietnam ke Luar Negeri Berdasarkan Kontrak, yang diselenggarakan oleh Kementerian Dalam Negeri pada tanggal 30 Oktober di Hanoi .
Tantangan dari pasar-pasar utama
Menurut Wakil Menteri Dalam Negeri Nguyen Chien Thang, Vietnam memiliki keunggulan khusus dalam sumber daya manusia, dengan lebih dari 60% angkatan kerjanya berada dalam kelompok usia kerja dan 53,2 juta pekerja tinggal di daerah perkotaan dan pedesaan, serta di desa-desa kerajinan. Hal ini mempermudah kemampuan pekerja Vietnam untuk memilih pekerjaan di luar negeri seperti budidaya perikanan, pengolahan pertanian, pengolahan kayu, dan kerajinan tangan. Menurut penilaian dari negara lain, sumber daya manusia Vietnam selalu lebih disukai karena ketekunan, kerja keras, dan kreativitas mereka.
Bapak Thang menyatakan bahwa bekerja di luar negeri telah membantu individu dan keluarga mereka mengalami perubahan materi dan spiritual, serta berkontribusi pada keberhasilan banyak program nasional seperti pengurangan kemiskinan dan program pembangunan pedesaan baru.
Pada konferensi tersebut, selain pencapaian-pencapaian yang telah diraih, Bapak Vu Truong Giang, Pelaksana Tugas Direktur Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri (Kementerian Dalam Negeri), juga menyoroti tantangan-tantangan di negara-negara yang menerima sejumlah besar pekerja Vietnam, seperti Jepang, Korea Selatan, dan Taiwan (Tiongkok)...
Di pasar Jepang, depresiasi yen yang tajam telah menyebabkan penurunan pendapatan riil para pekerja, sehingga pekerjaan menjadi kurang menarik dibandingkan sebelumnya. "Meskipun Jepang telah menambahkan serangkaian kebijakan dan membuka banyak kategori pekerjaan baru, proses seleksi yang kompleks menyulitkan pekerja domestik, bahkan mereka yang ingin bekerja di Jepang, untuk menentukan kelompok industri mana yang sesuai untuk mereka," kata Bapak Giang, menyoroti realita tersebut.
Di Korea Selatan, tantangan terbesar saat ini adalah masalah pekerja yang melarikan diri, terutama di kalangan pelaut, karena beberapa perusahaan menawarkan upah tinggi untuk menarik pekerja, yang menyebabkan persaingan tidak sehat.
Selain itu, tingkat ekspor tenaga kerja ke luar negeri di industri pembuatan kapal rendah dibandingkan dengan jumlah kontrak yang terdaftar, karena perusahaan perantara dan pemberi kerja Korea sering "menawarkan" pesanan yang sama kepada beberapa perusahaan, kemudian memilih mitra Vietnam yang menawarkan biaya yang lebih baik.
Pasar Taiwan (China) juga menderita akibat praktik perantara yang meluas, yang sangat mengganggu proses seleksi dan biaya, sehingga meningkatkan biaya untuk bekerja. Di antara lebih dari 500 bisnis yang beroperasi, masih ada segmen perusahaan lemah yang bersaing dengan membayar komisi kepada perantara untuk memenangkan kontrak, kemudian membebankan biaya tinggi kepada pekerja sebagai kompensasi.
Selain kesulitan-kesulitan yang telah disebutkan di atas, menurut kepala Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, kemampuan berbahasa asing dan keahlian profesional para pekerja masih terbatas. Sebagian pekerja belum memenuhi persyaratan pasar penerima, terutama negara-negara maju, sehingga memaksa perusahaan untuk berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan bahasa asing, pengembangan keterampilan, dan keahlian profesional.
Selain itu, banyak bisnis menghadapi kesulitan dalam mengakses informasi hukum imigrasi di pasar negara berkembang di Eropa dan Amerika, yang secara signifikan menghambat ekspansi pasar tenaga kerja.
"Hambatan" yang berkaitan dengan biaya dan prosedur.
Pada konferensi tersebut, Wakil Menteri Vu Chien Thang secara jujur menyoroti masalah-masalah yang ada yang telah menjadi "kendala" yang menghambat proses pengiriman pekerja ke luar negeri. Contoh tipikalnya adalah praktik yang terus berlanjut dari beberapa perusahaan yang mengenakan biaya berlebihan dan tidak wajar, yang menyebabkan kesulitan dan frustrasi bagi para pekerja.
"Situasi pengenaan biaya tinggi telah mendorong mereka yang sudah rentan ke dalam situasi yang lebih rentan lagi, membuat mereka yang sudah berjuang menjadi semakin kesulitan," tegas Bapak Vu Chien Thang.
Wakil Menteri Dalam Negeri juga secara jujur mengakui lemahnya manajemen dan ketidakbertanggungjawaban lembaga negara dan pemerintah daerah, yang mencegah para pekerja membedakan antara kontrak kerja nirlaba dan komersial.
Penyebaran informasi dan identifikasi lembaga terkait bagi pekerja dan pelaku usaha di tingkat akar rumput masih belum jelas dan tidak memadai. Mulai dari perjanjian internasional yang ditandatangani oleh Kementerian dan Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri hingga pihak yang merekrut pekerja, masih terdapat kekurangan informasi. Para pekerja hanya mengetahui tentang kemungkinan bekerja di Jepang, Korea Selatan, Australia, dan lain-lain, tetapi tidak mengetahui lembaga mana yang berlisensi untuk mengirim mereka bekerja.
Secara khusus, mekanisme dan prosedur administratif untuk mengirim pekerja Vietnam ke luar negeri masih rumit, melibatkan banyak lapisan perantara, sehingga menimbulkan kesulitan bagi banyak bisnis dan pekerja. Pimpinan Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa pada saat penggabungan, mereka telah menerima masukan dari berbagai bisnis mengenai tumpang tindih prosedur dan kesulitan yang dihadapi oleh penyedia layanan dalam memperoleh banyak izin…
Untuk mengatasi masalah ini, Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan resolusi tematik di bidang ini, yang mencakup enam kelompok solusi langsung seperti menyederhanakan dan merampingkan prosedur administrasi untuk memudahkan warga dan pelaku usaha. Sehubungan dengan itu, Kementerian Dalam Negeri sedang meninjau dan menyelesaikan Keputusan yang mengubah Keputusan 112/2021/ND-CP tentang Undang-Undang Pekerja Vietnam di Luar Negeri Berdasarkan Kontrak, dengan tujuan meminimalkan proses dan prosedur.
Menurut para pemimpin Kementerian Dalam Negeri, Kementerian juga telah menerapkan desentralisasi dan pendelegasian wewenang kepada daerah-daerah dalam bidang pengiriman pekerja ke luar negeri, sekaligus mempromosikan transformasi digital dalam penanganan prosedur administratif, meminimalkan kontak antara bisnis dan pejabat pelaksana.
Menurut VNASumber: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html
![[Gambar] Bocoran gambar menjelang acara gala Community Action Awards 2025.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F16%2F1765882828720_ndo_br_thiet-ke-chua-co-ten-45-png.webp&w=3840&q=75)
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh menerima Menteri Pendidikan dan Olahraga Laos Thongsalith Mangnormek](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F16%2F1765876834721_dsc-7519-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentar (0)