Menjelang Tết (Tahun Baru Imlek) pada tahun 2026, Kota Ho Chi Minh membutuhkan 30.000 pekerja: Sektor mana saja yang sedang berkembang pesat?

Menjelang akhir tahun dan menjelang Tết (Tahun Baru Imlek) 2026, total jumlah posisi pekerjaan baru dan pengganti di Kota Ho Chi Minh diperkirakan antara 25.000 hingga 30.000.

Memasuki tahun 2026, pasar tenaga kerja kota ini diproyeksikan akan terus berkembang dalam hal kuantitas tetapi menghadapi tekanan signifikan terkait kualitas, yang menimbulkan tuntutan pada bisnis dan lembaga pelatihan.

Diperkirakan sekitar 30.000 pekerja akan dibutuhkan selama periode menjelang Tet (Tahun Baru Imlek) pada tahun 2026.

Menurut Ibu Luong Thi Toi, Wakil Direktur Dinas Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, menjelang Idul Fitri 2026, pasar akan terus mengalami peningkatan permintaan tenaga kerja di industri garmen, alas kaki, furnitur, elektronik, dan manufaktur mekanik karena perusahaan bersiap menerima pesanan di awal tahun 2026. Industri makanan dan minuman akan mengalami lonjakan permintaan tenaga kerja selama musim Idul Fitri.

Jumlah total pekerjaan baru dan pengganti pada periode menjelang Tet 2026 diperkirakan antara 25.000 dan 30.000. Tren yang menonjol di pasar tenaga kerja selama periode ini adalah pekerjaan musiman untuk melayani musim liburan.

Mengenai perkiraan pasar tenaga kerja untuk tahun 2026, Ibu Luong Thi Toi menekankan bahwa ini adalah tahun pertama pasar tenaga kerja Kota Ho Chi Minh, setelah penggabungan, secara resmi memasuki era perkembangan baru. Perkiraan tersebut memprediksi pertumbuhan yang kuat dalam jumlah lapangan kerja, tetapi juga tantangan dalam hal kualitas. Oleh karena itu, bisnis dan lembaga pelatihan perlu menyesuaikan strategi pelatihan mereka untuk tenaga kerja masa depan kota ini.

Berdasarkan rencana pembangunan sosial -ekonomi untuk periode 2025-2030, pasar tenaga kerja Vietnam akan berkembang menuju ekonomi digital, otomatisasi, transisi hijau, energi terbarukan, transportasi bersih, dan logistik yang efisien. Diproyeksikan bahwa selama periode 2025-2030, Kota Ho Chi Minh akan membutuhkan antara 800.000 hingga lebih dari 1 juta pekerja baru, dengan sekitar 70% terkonsentrasi di industri jasa dan teknologi tinggi. Vietnam akan sangat membutuhkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang teknologi, teknik, ekonomi, dan jasa modern.

Jumlah total pekerjaan baru dan penggantian pekerjaan pada periode menjelang Tet 2026 diperkirakan antara 25.000 dan 30.000.

FOTO: YEN THI

Tren transformasi digital, pembangunan berkelanjutan, dan ekonomi hijau juga memiliki dampak yang kuat pada struktur industri, orientasi pelatihan, dan persyaratan keterampilan untuk tenaga kerja.

Ibu Luong Thi Toi mencatat bahwa persentase pekerja terlatih saat ini masih relatif rendah. Oleh karena itu, unit manajemen, bisnis, dan sekolah perlu memperhatikan masalah ini dalam periode mendatang untuk meningkatkan persentase ini dan memastikan bahwa kualitas tenaga kerja setelah pelatihan dapat mengisi posisi pekerjaan yang dibutuhkan oleh para pemberi kerja.

Bapak Tran Anh Tuan, seorang ahli peramalan sumber daya manusia dan Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa belakangan ini, banyak perusahaan menghadapi kesulitan dalam merekrut pekerja, terutama pekerja terampil di bidang teknik yang telah menjalani pelatihan kejuruan. Alasan utamanya adalah pasokan tenaga kerja terlatih belum memenuhi permintaan pasar…

Perusahaan-perusahaan juga mengubah tren perekrutan mereka, membutuhkan lebih banyak pekerja dengan keterampilan dan kualifikasi khusus, sementara pasar Vietnam saat ini mengalami kekurangan pekerja semacam itu.

Industri logistik diproyeksikan akan mengalami pertumbuhan yang kuat.

Menurut Bapak Tran Anh Tuan, pasar tenaga kerja tahun 2026 akan berfokus pada beberapa sektor yang menguntungkan untuk investasi dan pembangunan, seperti: pusat transportasi dengan sistem infrastruktur termasuk gudang, pelabuhan ekspor, bandara, dan logistik...

Tren pasar tenaga kerja yang akan datang akan merugikan pekerja tidak terampil, berketerampilan rendah, dan berketerampilan lemah, yang menyebabkan pengangguran. Selain itu, pasar sedang mengalami transformasi digital yang kuat, menyebabkan banyak orang meninggalkan pasar tenaga kerja karena ketidaksesuaian.

Permintaan akan sumber daya manusia pada akhir tahun dan dalam transisi menuju awal tahun 2026 cenderung terkonsentrasi pada empat kelompok industri.

GRAFIS: YEN THI

Secara khusus, industri logistik akan berkembang pesat , menjadi sektor jasa penting dalam perdagangan internasional. Untuk memenuhi beban kerja yang terus meningkat, permintaan akan tenaga kerja logistik terus naik.

Lebih lanjut, Laporan Pasar Tenaga Kerja Vietnam 2024–2025 dari Viet Research menyoroti tiga tren penting: sekitar 70% bisnis telah menerapkan transformasi digital; lebih dari 60% menghadapi kesulitan dalam merekrut personel yang terampil secara digital; dan 80% berinvestasi besar-besaran dalam pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan. Hal ini menandakan pergeseran model tenaga kerja – dari tenaga kerja tidak terampil menjadi profesional yang sangat terampil.

Menurut Bapak Tran Anh Tuan, ketika memasuki pasar kerja, mahasiswa yang baru lulus dan pekerja muda harus memiliki keterampilan lunak, keterampilan komunikasi, keterampilan pemecahan masalah, kemampuan menangani tekanan kerja, dan kemampuan menggabungkan teori dengan praktik… agar dapat memenuhi persyaratan yang ditetapkan pasar untuk posisi pekerjaan tertentu.

Sumber: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm