Gambar ilustrasi.
Menjelang akhir tahun, salah satu kekhawatiran utama bagi karyawan adalah, "Berapa bonus Tết saya tahun ini?"; "Kapan saya akan menerima bonus Tết saya?". Perusahaan pun ikut terburu-buru, secara bersamaan mempersiapkan bonus Tết dan gaji untuk karyawan mereka.
Bersamaan dengan program kesejahteraan yang diorganisir langsung oleh serikat pekerja, Konfederasi Umum Buruh Vietnam juga mengarahkan serikat pekerja akar rumput untuk mengembangkan rencana, memantau, dan menegosiasikan upah dan bonus guna menjamin hak-hak pekerja.
Berlokasi di provinsi Thai Nguyen , produksi dan operasional bisnis DBG Technology Vietnam sedikit terpengaruh oleh banjir bersejarah baru-baru ini. Namun, dengan keterlibatan serikat pekerja, perusahaan pada dasarnya telah menyepakati kebijakan bonus Tahun Baru Imlek untuk para karyawannya.
Bapak Zeng Shuiping, Direktur Administrasi dan Sumber Daya Manusia di DBG Technology Vietnam, menyatakan: "Sesuai dengan kebijakan umum antara perusahaan dan serikat pekerja, semua karyawan akan menerima bonus setara dengan gaji pokok satu bulan selama Tết (Tahun Baru Imlek). Tahun lalu, perusahaan melakukan penyesuaian gaji dua kali, pada bulan April dan Agustus, menaikkan gaji pokok dari VND 4.560.000 menjadi VND 6.400.000, yang menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya."
Di perusahaan lain, pengembangan kebijakan kompensasi juga sedang aktif dinegosiasikan antara serikat pekerja dan dewan direksi.
Bapak Zhu Guanjun, Direktur Jenderal Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, mengatakan: "Saat ini, perusahaan belum menetapkan jumlah bonus Tahun Baru Imlek, tetapi telah berkomitmen kepada serikat pekerja bahwa perusahaan tidak akan menahan gaji. Serikat pekerja mengusulkan bonus minimal satu bulan gaji, dan kedua pihak masih dalam tahap negosiasi."
Serikat pekerja di semua tingkatan telah mengidentifikasi dan memantau upah dan bonus sebagai tugas utama di akhir tahun untuk memastikan hak-hak sah para pekerja.
Selama liburan Tahun Baru Imlek, bersamaan dengan program kesejahteraan praktis seperti penyediaan tiket kereta dan bus untuk pulang kampung dan kegiatan pendukung kehidupan lainnya, serikat pekerja terus memantau setiap perusahaan secara ketat untuk memastikan bahwa upah dan bonus dibayarkan secara transparan.
Dukungan ini tidak hanya membantu karyawan merasa aman dalam pekerjaan mereka, tetapi juga menciptakan kepercayaan dan motivasi bagi mereka untuk tetap berkomitmen dan berkontribusi pada pengembangan bisnis secara keseluruhan.
Sumber: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
Komentar (0)