Profesor Nguyen Van Tuan: Mengundang orang yang tepat lebih baik daripada mengundang orang berbakat.

Profesor Nguyen Van Tuan berbagi secara terbuka dengan Tuoi Tre tentang Resolusi 57 serta isu-isu utama terkait mekanisme menarik dan menggunakan talenta dalam dan luar negeri.

Profesor Nguyen Van Tuan - Foto: LSM PHUONG

Resolusi 57 merupakan langkah positif, yang dengan jelas menunjukkan tekad Partai dan Negara Vietnam dalam mendorong pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Hal tersebut ditegaskan oleh Profesor Nguyen Van Tuan ketika ditanya tentang Resolusi 57 Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional.

Selama perjalanan kerjanya ke Vietnam, Profesor Nguyen Van Tuan berbagi secara terbuka dengan Tuoi Tre tentang Resolusi 57 serta isu-isu utama terkait mekanisme menarik dan menggunakan talenta dalam dan luar negeri.

Tidak perlu mengundang “yang terbaik”

* Menurut profesor, bagaimana masalah memilih orang yang tepat dalam proses menarik bakat kembali ke negara ini harus dipecahkan?

Saya pikir ceritanya bukan hanya tentang "mengundang orang-orang berbakat" tetapi "mengundang orang-orang yang tepat". Profesor dan pakar di dunia sangat beragam. Ada orang-orang dengan kemampuan yang nyata, tetapi ada juga banyak kasus di mana mereka mungkin ragu-ragu tentang status mereka atau hanya ingin memanfaatkan kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak manfaat daripada berkontribusi.

Oleh karena itu, untuk menarik bakat secara efektif, diperlukan dewan evaluasi yang berkualitas dan objektif. Dewan ini harus beranggotakan orang-orang yang benar-benar memahami dunia akademis internasional dan memiliki pemahaman yang jelas tentang sistem evaluasi ilmiah global.

Jangan hanya melihat resume atau jabatannya, tetapi lihat juga apa yang telah dilakukan orang tersebut, publikasi internasional apa saja yang dimilikinya, hak paten, proyek terapan, atau kapasitas kepemimpinan tim penelitiannya.

* Tetapi apakah orang baik bersedia kembali ke Vietnam untuk bekerja?

Orang-orang terbaik—"yang terbaik"—biasanya memiliki posisi yang solid di luar negeri. Mereka memiliki karier yang mapan, lingkungan yang ideal, dan penghasilan yang tinggi, sehingga kemungkinan mereka untuk kembali ke tanah air tidak tinggi.

Namun, bukan berarti kita tidak punya peluang lagi. Di dunia, terdapat pakar dan ilmuwan pascadoktoral yang topiknya belum dikembangkan di AS atau Eropa, tetapi ketika mereka kembali ke negara-negara Asia seperti Tiongkok dan Korea, mereka memiliki kesempatan untuk mewujudkan ide-ide tersebut.

Jadi, bukan hanya perlu mengincar "yang terbaik", tetapi juga menemukan orang-orang yang tepat, dengan potensi dan keinginan untuk berkontribusi. Penting bagi kita untuk memiliki kriteria yang jelas dan proses seleksi yang transparan.

Tiongkok adalah contoh tipikal. Mereka telah membangun program "Seribu Talenta", yang tidak hanya menarik sumber daya manusia di bidang sains tetapi juga memperluasnya ke bidang lain. Mereka mengundang melalui jalur resmi dan bahkan menyewa perusahaan perantara profesional untuk menangani seluruh proses negosiasi dan prosedur.

Secara khusus, setelah menandatangani kontrak, para ilmuwan akan langsung ditugaskan ke unit tertentu seperti universitas, lembaga penelitian, atau rumah sakit dan akan dikenakan batasan yang jelas terkait hasil yang akan dicapai.

Profesor Nguyen Van Tuan dalam program pelatihan di Kota Ho Chi Minh pada tahun 2025 - Foto: LSM PHUONG

Butuh lingkungan kerja yang beradab

* Apa pandangan Anda tentang Resolusi 57, yang menarik banyak perhatian para ahli dan ilmuwan?

Bagi para ahli yang tinggal di luar negeri seperti saya, saya lebih tertarik untuk menarik talenta internasional, warga negara Vietnam berkualifikasi tinggi yang tinggal di luar negeri untuk kembali berkontribusi bagi negara. Resolusi tersebut menyebutkan perlunya mekanisme preferensial seperti naturalisasi, kepemilikan properti, peningkatan pendapatan, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk menarik para ahli internasional.

Namun, kita harus jujur ​​mengakui bahwa masih banyak yang harus dilakukan dari penyelesaian hingga praktik. Kita telah memiliki kebijakan yang baik, tetapi dalam hal implementasi, kita masih terjebak pada prosedur administratif.

Setelah lebih dari 25 tahun berkarya di bidang ilmiah di negara ini, saya masih harus meminta izin dari berbagai lembaga, mulai dari media, keamanan, kesehatan, hingga pemerintah daerah, untuk menyelenggarakan lokakarya atau pelatihan singkat. Ini adalah contoh bagaimana prosedur yang rumit dapat secara tak terlihat membuat banyak pakar enggan.

* Dilihat dari sudut pandang lain, banyak orang yang kembali dan banyak pula yang pergi. Mungkinkah kita memiliki hambatan di lingkungan kerja?

—Betul. Dulu saya langsung memimpin sebuah departemen di sebuah unit di Vietnam. Setelah beberapa waktu, saya melihat bahwa di departemen saya, orang-orang di posisi yang lebih tinggi terlalu banyak menggunakan kata-kata kasar dan berperilaku tidak sopan serta tidak profesional di dalam organisasi.

Saya bahkan sampai membuat aturan bahwa atasan tidak boleh menghina bawahan. Sayangnya, setelah saya pergi, kebiasaan lama itu kembali lagi.

Baru-baru ini, tiga mahasiswa doktoral kembali bekerja di negara ini dari luar negeri, tetapi setelah waktu yang singkat, ketiganya meninggalkan negara itu karena mereka tidak tahan dengan lingkungan kerja yang agak konservatif dan kurangnya dorongan untuk berkreasi.

Untuk menarik talenta berkelanjutan, penting untuk membangun lingkungan kerja yang beradab dan modern yang menginspirasi para ilmuwan. Terutama karena sebagian besar orang yang kami undang pernah bekerja di lingkungan Barat.

Dalam hal kebijakan atau fasilitas kompensasi, saya rasa Vietnam secara bertahap tidak jauh berbeda dari dunia. Banyak rumah sakit Vietnam bersedia membayar dokter internasional hingga 15.000 atau 20.000 dolar AS/bulan. Masalah terbesarnya masih terletak pada lingkungan kerja.

Ada penelitian yang memakan waktu puluhan tahun.

* Satu poin yang dievaluasi secara positif dalam Resolusi 57 adalah mekanisme penerimaan risiko dan investasi modal ventura dalam penelitian ilmiah. Apakah Anda melihat ini sebagai langkah maju yang besar yang akan "melepaskan" penelitian ilmiah?

Saya setuju. Bahkan, saya pernah melihat di Vietnam bahwa ada topik ilmiah yang membutuhkan komitmen untuk menghasilkan produk dalam waktu dua tahun dan memiliki potensi untuk dikomersialkan. Namun, sains tidak bekerja seperti itu. Ada penelitian yang membutuhkan waktu puluhan tahun untuk mencapai penerapan praktis.

Misalnya, penelitian terhadap gen yang dikaitkan dengan osteoporosis mungkin memerlukan waktu 20 hingga 30 tahun untuk mengembangkan pengobatan yang efektif.

Bahkan di Australia, untuk membawa produk farmasi baru ke pasar, prosesnya biasanya memakan waktu 5 tahun hanya untuk tahap pengembangan produk, yang mana memerlukan waktu 2-3 tahun untuk meyakinkan asosiasi profesional dan dapat memakan waktu 7-8 tahun lagi untuk menerapkannya secara resmi kepada pasien.

Oleh karena itu, saya sepenuhnya setuju bahwa kita tidak perlu membatasi output dalam penelitian ilmiah, karena di bidang ini hasilnya sangat sulit diukur dan dievaluasi sebelumnya. Sebaliknya, yang perlu kita lakukan adalah mengontrol input secara ketat. Artinya, kita hanya perlu mendanai topik-topik yang benar-benar bermanfaat—topik-topik yang baru dan berpotensi memengaruhi praktik.

Profesor Nguyen Van Tuan adalah pakar terkemuka di bidang kedokteran dan ilmu biomedis. Saat ini, beliau adalah profesor di University of New South Wales (Australia) dan direktur Garvan Osteoporosis Research Institute - salah satu lembaga penelitian biomedis terkemuka di Sydney. Beliau juga merupakan anggota dewan redaksi berbagai jurnal ilmiah internasional terkemuka dan penulis ratusan karya penelitian yang diterbitkan di jurnal-jurnal khusus internasional.

Di Vietnam, ia telah berkontribusi lebih dari 25 tahun terhadap pengembangan sains dan kedokteran di negara tersebut melalui pengajaran, pelatihan, transfer pengetahuan, dan kerja sama penelitian dengan rumah sakit dan universitas besar seperti Universitas Kedokteran dan Farmasi Kota Ho Chi Minh, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh...

Kursus "Metode analisis data dengan R" dengan Profesor Nguyen Van Tuan

Untuk meningkatkan kapasitas penelitian dan analisis data ilmiah para ilmuwan, mahasiswa pascasarjana dan dosen, Institut Pengembangan Sumber Daya Sosial Selatan bekerja sama dengan Profesor Nguyen Van Tuan menyelenggarakan kursus ahli "Metode analisis data dengan R".

Kursus ini berlangsung dari 10 Mei hingga 15 Mei 2025 di Kota Ho Chi Minh, dengan fokus pada teknik analisis data modern, termasuk: analisis statistik deskriptif dan inferensial, regresi linear dan logistik, analisis bootstrap, pengujian hipotesis dan aplikasi AI, ChatGPT dalam analisis data praktis...

Puncak dari kursus ini adalah pengajaran langsung dari Profesor Nguyen Van Tuan dan Dr. Tran Son Thach - pakar dalam desain penelitian dan analisis data dengan lebih dari 15 tahun pengalaman internasional, dan puluhan publikasi ilmiah di jurnal ISI.

Baca selengkapnya Kembali ke Topik

Kembali ke topik

BERAT