Menghilangkan hambatan di bidang urusan internal.

Departemen Dalam Negeri baru saja membentuk Gugus Tugas untuk menerapkan model pemerintahan lokal dua tingkat (disebut sebagai Gugus Tugas 4916) untuk memeriksa, memantau situasi, dan segera menangani atau merekomendasikan solusi terhadap kesulitan dan hambatan yang berkaitan dengan urusan internal di tingkat kecamatan.

Selama inspeksi langsung di Komite Rakyat komune Thanh Hung dan Hoa Hung, Satuan Tugas 4916 mengamati bahwa komune-komune tersebut secara umum beroperasi dengan lancar, dengan cepat mengkonsolidasikan struktur organisasi mereka untuk memastikan pengelolaan negara dan pelayanan publik yang tidak terganggu. Pusat Pelayanan Administrasi Publik terletak di lokasi yang mudah diakses; peralatan dan fasilitasnya memadai, memenuhi kebutuhan penerapan teknologi informasi dalam operasi lembaga negara. Inspeksi mengungkapkan bahwa beberapa dokumen yang diterima, diproses, dan dikembalikan sesuai dengan peraturan; dan tidak ada keluhan atau permintaan dari warga atau pelaku usaha.

Pemerintah daerah melaporkan pelaksanaan restrukturisasi organisasi, reorganisasi unit administrasi, dan penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat. Foto: HANH CHAU

Komite Rakyat dari kecamatan Thoai Son, Phu Hoa, Oc Eo, Dinh My, Vinh Trach, dan Tay Phu menyatakan bahwa proses implementasi masih menghadapi kendala dalam struktur organisasi dan manajemen personalia; perekrutan, penempatan, dan manajemen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri; implementasi kebijakan dan peraturan bagi orang-orang yang berjasa; penerimaan dan pemrosesan prosedur administrasi; dan penguatan pasukan keamanan dan ketertiban di tingkat akar rumput… Mereka juga mengusulkan solusi untuk meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan daerah dua tingkat.

Menurut Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Truong Long Ho: “Melalui inspeksi, kami mengetahui bahwa daerah-daerah masih menghadapi banyak kesulitan dan hambatan dalam melaksanakan tugas mereka, karena meningkatnya tekanan beban kerja di tingkat kecamatan; keterbatasan kapasitas manajemen personel dan keahlian urusan internal. Sistem fasilitas fisik dan infrastruktur teknologi informasi tidak sinkron; terdapat kurangnya mekanisme koordinasi horizontal antar kecamatan...”.

Lebih lanjut, Satuan Tugas 4916 menerima banyak pengaduan mengenai kurangnya peraturan khusus tentang desentralisasi dan pendelegasian wewenang kepada Komite Rakyat komune di bidang urusan internal, terutama mengenai desentralisasi dan pendelegasian wewenang dalam pengelolaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik. Beberapa tugas masih memerlukan konsultasi atau persetujuan dari tingkat yang lebih tinggi, sehingga menyebabkan keterlambatan dalam pelaksanaannya. Implementasi model di mana sekretaris cabang Partai dan kepala desa dipegang oleh dua orang (bukan paruh waktu seperti sebelumnya) masih kurang pedoman baru, sehingga menyulitkan penugasan personel non-spesialis ke desa-desa. Di pusat layanan administrasi publik, sistem beroperasi lambat dan mengalami kesalahan karena transfer data registrasi sipil yang cepat dan pemrosesan berkas terlampir yang besar; unit terkait diminta untuk segera memperbaiki masalah ini untuk memastikan stabilitas sistem.

Setelah peninjauan, banyak masalah telah diselesaikan. Departemen Dalam Negeri mengeluarkan dokumen kepada departemen provinsi, lembaga, dan Komite Rakyat tingkat kecamatan yang meminta masukan tentang rancangan peraturan mengenai desentralisasi perekrutan, penempatan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil di bawah wewenang Komite Rakyat Provinsi. Departemen Dalam Negeri telah menyelesaikan rancangan tersebut dan menyerahkannya kepada Komite Rakyat Provinsi untuk diumumkan.

Beberapa pejabat komune dan pegawai negeri sipil telah menyatakan keinginan untuk kembali bersekolah dan berpartisipasi dalam pengajaran (saat ini bekerja di departemen kebudayaan dan urusan sosial ). Departemen Dalam Negeri menyatakan bahwa ketua Komite Rakyat komune memiliki wewenang untuk memindahkan pejabat komune untuk bekerja di unit layanan publik di bawah manajemen Komite Rakyat masing-masing. Mengenai kurangnya keputusan tentang alokasi resmi kuota staf untuk komune setelah reorganisasi unit administrasi, Departemen Dalam Negeri telah mengeluarkan surat resmi yang meminta instansi, unit, dan Komite Rakyat komune untuk melaporkan situasi kepegawaian setelah reorganisasi. Berdasarkan laporan-laporan ini, Departemen Dalam Negeri akan mengumpulkan informasi untuk Komite Rakyat Provinsi untuk diajukan kepada Komite Partai Provinsi dan Komite Tetap Komite Partai Provinsi untuk dimintai pendapat mereka sebagaimana diatur.

Bapak Truong Long Ho mencatat: “Bidang urusan dalam negeri memiliki banyak tugas penting, dan saya meminta agar daerah-daerah memperhatikan pelaksanaannya dengan benar sesuai peraturan; memantau secara cermat pekerjaan terkait, terutama pengelolaan, penggunaan, dan perekrutan pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan personel non-spesialis. Saat ini, posisi pekerjaan sering berubah, sehingga perlu untuk mengelola berkas kepegawaian, penempatan staf, dan pengecekan catatan pegawai negeri sipil secara efektif... Pada saat yang sama, saya meminta agar daerah-daerah terus memperhatikan pengarahan dan pengoperasian sistem pemerintahan daerah dua tingkat secara stabil dan lancar; segera melaporkan kesulitan, hambatan, dan saran kepada Departemen Dalam Negeri dan sektor serta tingkat terkait untuk dikompilasi, diselesaikan, atau direkomendasikan untuk ditangani dalam wewenang mereka.”

HANH CHAU

Sumber: https://baoangiang.com.vn/go-vuong-trong-linh-vuc-noi-vu-a461603.html