Mendukung bisnis dalam merekrut pekerja

Pada bulan-bulan pertama tahun 2025, kegiatan produksi industri di provinsi ini terus berkembang pesat. Banyak perusahaan memperluas skala produksinya, dengan permintaan rekrutmen tenaga kerja yang tinggi. Oleh karena itu, dinas-dinas fungsional di provinsi ini segera memanfaatkan informasi dan menerapkan berbagai solusi untuk mendukung perusahaan dalam merekrut tenaga kerja guna memenuhi kebutuhan produksi dan bisnis.

Bahasa Indonesia: Sebagai salah satu perusahaan pertama yang berinvestasi di Kawasan Industri Dong Van II (Duy Tien), hingga kini, Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. telah memiliki 2 pabrik dengan sekitar 10.000 pekerja. Skala produksi terus diperluas, dan permintaan tenaga kerja juga meningkat. Berkat perhatian dari pemerintah provinsi, Komite Rakyat kota Duy Tien dan Komite Rakyat distrik Thanh Liem, dan organisasi konferensi untuk menghubungkan pengenalan pekerjaan dan perekrutan tenaga kerja, Sumi Vietnam pada dasarnya merekrut tenaga kerja dengan cepat dan tepat waktu, memastikan persyaratan kemajuan pesanan. Menurut Bapak Hiroshi Kuroda, Direktur Jenderal Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., dalam 2 tahun terakhir, ketika pabrik di Kawasan Industri Thanh Liem beroperasi dengan stabil, perusahaan terus merekrut tenaga kerja tambahan. Oleh karena itu, jumlah tenaga kerja terus meningkat selama beberapa bulan. Menurut rencana, Sumi Vietnam merekrut sekitar 1.000 pekerja untuk berbagai posisi. Untuk menarik tenaga kerja, selain menerapkan sistem gaji dan bonus sesuai peraturan, Sumi Vietnam juga memiliki kebijakan perlakuan khusus bagi tenaga kerja. Khususnya, tenaga kerja akan mendapatkan imbalan sebesar 5 juta VND setelah 6 bulan bekerja; tenaga kerja yang memperkenalkan tenaga kerja perempuan akan mendapatkan imbalan sebesar 3 juta VND/orang, dan tenaga kerja yang memperkenalkan tenaga kerja laki-laki akan mendapatkan imbalan sebesar 2 juta VND/orang.

Bahasa Indonesia: Beroperasi di bidang manufaktur tas supermarket ekspor, dalam beberapa tahun terakhir, Casla Joint Stock Company (Chau Son Industrial Park, Kota Phu Ly) selalu mempertahankan tingkat pertumbuhan yang baik. Pada tahun 2025, dengan peningkatan tajam dalam pesanan baru serta peningkatan dalam ukuran pesanan lama, Casla akan membuka lini produksi baru dan perlu merekrut sekitar 500 pekerja dalam posisi produksi langsung dan inspeksi. Menurut Administrasi perusahaan - Departemen Sumber Daya Manusia, sejak awal tahun, perusahaan telah merekrut 300 pekerja, dan saat ini membutuhkan sekitar 200 pekerja baru untuk memenuhi persyaratan produksi. Untuk merekrut pekerja, perusahaan secara teratur bekerja sama dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi untuk memposting informasi rekrutmen di situs web, fanpage, dan zalo pusat; berpartisipasi dalam bursa kerja yang diselenggarakan oleh pusat untuk merekrut pekerja. Bersamaan dengan itu, Casla juga meningkatkan pemasangan informasi rekrutmen di depan gerbang pabrik; Membagikan selebaran di daerah padat penduduk seperti pasar dan pusat perbelanjaan; memposting informasi rekrutmen dan video yang memperkenalkan perusahaan, persyaratan pekerjaan, dan tunjangan karyawan di situs jejaring sosial, situs web perusahaan, dan situs pekerjaan...

Elmich Vietnam Co., Ltd., Taman Industri An My, Don Xa (Binh Luc) terus merekrut pekerja untuk memenuhi persyaratan produksi.

Berdasarkan penilaian sektor fungsional, saat ini, banyak perusahaan memiliki pesanan hingga akhir tahun 2025, bahkan hingga kuartal pertama tahun 2026. Seiring dengan investasi dalam mesin, teknologi, memperluas lini produksi baru, perusahaan memiliki kebutuhan untuk merekrut sejumlah besar pekerja, terutama perusahaan dengan investasi asing langsung, yang beroperasi di bidang elektronik, komputer, peralatan listrik, manufaktur garmen, dll. Untuk mendampingi dan mendukung perusahaan dalam perekrutan tenaga kerja, Komite Rakyat Provinsi mengarahkan badan-badan fungsional untuk secara proaktif mengembangkan rencana untuk mengoordinasikan organisasi kegiatan perekrutan tenaga kerja untuk perusahaan; secara aktif berkoordinasi untuk menyelenggarakan konferensi promosi tenaga kerja di provinsi dan kota baik secara langsung maupun daring. Bersamaan dengan itu, perhatikan untuk melakukan pekerjaan informasi dan propaganda yang baik tentang lingkungan, kondisi kerja, akomodasi, gaji dan rezim bonus perusahaan di provinsi tersebut. Pada saat yang sama, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi diharuskan untuk fokus pada pelaksanaan bursa kerja dan bursa kerja yang efektif di kabupaten, kota dan kota untuk memperkuat hubungan antara bisnis dan pekerja.

Sebagai jembatan antara pemberi kerja dan pekerja, selama 4 bulan pertama di tahun 2025, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah menyelenggarakan 6 bursa kerja; mengunggah lebih dari 1.000 berita dan artikel seputar rekrutmen tenaga kerja di situs web dan fanpage pusat... Selain itu, memberikan konseling kerja kepada lebih dari 4.000 pekerja; mendukung hampir 300 perusahaan untuk berpartisipasi dalam rekrutmen tenaga kerja melalui: rekrutmen berkala di pusat; rekrutmen langsung dan tidak langsung melalui bursa kerja.

Untuk mendukung dunia usaha dalam merekrut tenaga kerja, selain menyelenggarakan bursa kerja secara efektif dan memasang informasi rekrutmen di halaman informasi, pusat ini juga secara berkala menghubungkan informasi dengan Pusat Layanan Kerja di seluruh negeri, terutama di provinsi-provinsi di wilayah Utara, untuk bertukar dan berbagi informasi serta data pasar tenaga kerja guna memenuhi kebutuhan dunia usaha dan tenaga kerja dalam menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Khususnya, sejak awal tahun, pusat ini telah menyelenggarakan bursa kerja daring yang terhubung dengan lebih dari 10 provinsi di wilayah Utara, termasuk Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh, Nam Dinh , dan lain-lain.

Ibu Tran Thi Thu Ly, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi

Saat ini, banyak perusahaan yang memperluas pabrik, menambah lini produksi, dan meningkatkan rekrutmen tenaga kerja untuk melayani produksi di bulan-bulan puncak di akhir tahun. Untuk mendukung perusahaan dalam merekrut tenaga kerja yang cukup, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi akan terus mensurvei dan mengumpulkan informasi pasar tenaga kerja di provinsi tersebut; melakukan konsultasi dan memperkenalkan lapangan kerja bagi karyawan dan pemberi kerja; mengelola, memanfaatkan, dan terus memasang pengumuman rekrutmen tenaga kerja perusahaan dan karyawan di situs web, halaman penggemar, dan zalo pusat. Selain itu, berkoordinasi erat dengan perusahaan untuk memahami kebutuhan rekrutmen tenaga kerja, memperkenalkan lapangan kerja, dan membantu karyawan dan pemberi kerja terhubung satu sama lain...

Nguyen Oanh

Sumber: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html